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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband für den Kreis Olpe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Verband unterstützt einen dabei, Familie und Beruf gut miteinander zu vereinen, und bietet flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Homeoffice. Das sorgt dafür, dass man nicht ständig das Gefühl haben muss, erreichbar sein zu müssen.
Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, transparent und fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Man merkt, dass einem das Wohl der Mitarbeiter wirklich am Herzen liegt.
Durch den Personalmangel wird man oft zum arbeiten gedrängt und hat nur wenig Freizeit
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist stark ausbaufähig. Es werden oft Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind. Die Entscheidungen selbst werden oft schlecht kommuniziert.