Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDie Familienfreundlichkeit und das wenn man hilfe braucht diese auch bekommt.
Alle werden integriert
…dass man im gesamten Verband Chancen auf einen Job hat, gute Aufstiegschancen in vielen Bereichen hat und vor allem die Bewohner:innen/Patient:innen und ihre Angehörigen sehr gut und familiär behandelt und ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Pünktliche Bezahlung
Team Zusammenhalt
Die PDL
Arbeitsbedingungen:
Man muss früher kommen und bekommt es nicht bezahlt.
Wenn man ei springt bekommt noch nicht mal ein Dankeschön.
Wenn man krank wird einem Gedroht nachzuarbeiten.
Kein eingehen auf Wünsche und Bedürfnisse
Kein respektvoller Umgang
Man merkt sehr stark die Hirachie
Manchmal zu lange Wege bei Entscheidungen
Der Umgang mit dem einzellenen Menschen.
Mangelnde Innovation
Steinzeit in der Verwaltung
Mehr auf das Personal in der Pflege eingehen, sich die Worte zu Herzen nehmen und nicht nur leere Versprechungen machen sondern auch was ändern!
Weiterbildungsmöglichkeiten fördern
Keine Zwei Klassen Gesellschaft durch unterschiedliche Entlohnung fördern
Um qualitativ bessere Mitarbeiter zu finden muss die Bezahlung durch die AVR verbessert werden.
Besser qualifizierte Führungskräfte einstellen.
Image mehr umsetzten als nur Text-Floskeln.
Feste Zeiten für Tätigkeiten, sind oft nicht einhaltbar. Müssten mit den Krankenkassen verhandeln das wenn mehrere Leistungen der selben Gruppe durchgeführt werden, diese nicht nur 1x bezahlt wird. Sondern jede 1x.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Olpe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Führungsebene 100%
In den Abteilungen gut
Kollegenzusammenhalt ist gut. Wenn auch nicht in allen Bereichen/Einrichtungen
Eigentlich ganz gut. Es gibt viele nette Kollegen aber leider die Stimmung nicht gut mehr
Wenn man Hilfe oder jemanden zum tauschen braucht findet sich immer ein Kollege
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Olpe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig Wertschätzung im Verwaltungsbereich, im Pflegebereich bei weitem besser
Unterirdisch und leider auch nicht steuerbewusst, da geht noch so einiges
Gehalt ungerecht verteilt. Altersvorsorge ist vorhanden. Gehalt in Ordnung, aber nicht viel.
An sich besser als in anderen Berufen, aber dennoch zu wenig für das was geleistet wird
Könnte mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unsicherheiten werden gefördert, um Stabilität zu entwickeln
Theoretisch gut, praktisch schlecht
Wenn man möchte, kann man sehr viel aus sich machen
Trotz mehrmaligem Nachfragen, nie eine Weiterbildung bekommen.
Man kann sich permanent weiter bilden in der Einrichtung. Sei es zum Praxisanleiter, Wundmanager, Palliativkraft oder auch in Richtung Teamleitung und PDL
