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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Rheine e. V die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband Rheine e. V
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband Rheine e. V
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltete Büroausstattung, alle Arbeitnehmer sind sichtbar und deutlich gestresst von daher keine angenehme Arbeitsatmosphäre

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Vorgesetzte verweisen bei Entscheidungen oft auf die nächst höhere Etage, mit der der "einfache Arbeitnehmer " aber keinen direkten Kontakt aufnehmen soll. Verweise auf "Einhaltung des Dienstweges".

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft keine konstruktive Zusammenarbeit. Jeder versucht seine nur seinen eigenen Bereich irgendwie geregelt zu bekommen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig. Die interne, sehr vielschichtige Organisationsstruktur zieht viel Energie ab, wenn man versucht einen guten Job zu machen. Hier müsste dringend interne Bürokratie abgebaut werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Äußere Darstellung entspricht nicht der Realität. Intern ist es schwierig konstruktive Kritik anzubringen oder Verbesserungen durchzusetzen. Das Haus wird sehr streng von oben nach unten geführt. Einzelne Mitarbeiter werden ohne sachliche Begründung bevorzugt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzelnen Aufgabenbereiche sind anspruchsvoll und interessant.

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