20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn Bewertungen
Caritasverband
Westerwald-Rhein-Lahn
Montabaur und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 85%
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nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas-Altenzentrum Haus Helena in Hachenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.
Einiges ist aber schon im Pflegesystem verkorkst z.B. Fokusierung auf MDK Bewertung, der sich aber fast ausschließlich für die Dokumentenlage interessiert.
Anderes ist aber Hausgemacht. z.B. Cholerische Vorgesetzte die glauben die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Heimleitung sollte mehr auf Mitarbeiter hören die den Laden am laufen halten und weniger den Fokus aus Außenwahrnehmung legen.
Arbeitsatmosphäre
Es geht
Image
Fragt man Externe Gut.
Fragt man Interne oder jene die mit internen zu tun haben könnten die antworten weniger schmeichelhaft sein.
Work-Life-Balance
richtig schlecht.
Ständiges anrufen wegen Dienstplanänderungen oder einspringen. Selbst wenn man Urlaub hat
Karriere/Weiterbildung
Nichts besonders aber keinesfals schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr gute verlassen das Haus.
Die die bleiben und Leistung eigen versuchen zusammen zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Kritikunfähigkeit von der Heimleitung. Im zweifel wird man angebrüllt.
Arbeitsbedingungen
Ist in der Pflege allgemein schlecht und hier nicht besser. Vor 5 bis 10 Jahren mal aber heute nicht mehr. Sind genauso schlecht besetzt und ausgestattet wie die meisten anderen.
Besonders negativ ist jedoch der Bauliche Zustand des Hauses. Regelmäßige Wasserschäden, Ausfälle von TV etc. Es kommt nicht selten vor das Bewohner in ihren Zimmern kein warm Wasser haben und daher in nachbarräumen gewaschen werden müssen.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut.
Zur Leitung sehr schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
AVG Tarif. Daher gut. gibt wenige die mehr zahlen.
Gleichberechtigung
Wer schlechte Arbeit macht und/oder oft Krank macht bekommt Dienst nach Wunsch.
Wer gute Arbeit macht und diszipliniert ist muss es ausbaden bis zum Burnout.
Interessante Aufgaben
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Sehr gut geführtes Haus, wo sich die Bewohner sehr gut aufgehoben fühlen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas-Altenzentrum Haus Helena in Hachenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle externen und interne Prüfungen haben immer bei den Ergebnissen gezeigt, dass das Haus zu Recht sehr gut dasteht.
Gute Bezahlung nach AVR.
Das man mit allen Problemen, wenn man es nur will, zur EL gehen kann und dort ein offenes Ohr findet und nach Lösungen zusammen gesucht wird.
Wer was anderes behauptet, der hat es noch nicht versucht oder will nur in der Einrichtung Misstrauen und Unzufriedenheit sähen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in jedem Unternehmen gutes und schlechtes. Es gibt immer Höhen und Tiefen. Die Frage ist: Gehe ich gerne zur Arbeit, wenn ja, dann bleibe ich. Wenn nein, dann verlasse ich die Einrichtung und suche mir was, wo ich das finde, was ich suche!
Verbesserungsvorschläge
Genauso weiter machen wie bisher, aber immer mit offenen Augen den internen und externen Markt beobachten und ggf. Anpassungen vornehmen. Alle externen und interne Prüfungen haben immer bei den Ergebnissen gezeigt, dass das Haus zu Recht sehr gut dasteht.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist nach vor ausgeprägt und somit gut. In jedem Unternehmen gibt es bei Veränderungen jeglicher Art auch mal Atmosphärische Störungen, diese sind aber Temporärer Natur. Eine gesunde Atmosphäre wird von den Leitungen gefördert.
Image
Das Image in der Öffentlichkeit ist zu Recht sehr gut, dies belegt seit Jahren die Belegungssituation, die Meinung über das Haus in der Öffentlichkeit, die Bewertungen von externen Prüfungen und vor allen Dingen die positiven Rückmeldungen der Bewohner / Angehörige.
Work-Life-Balance
Immer wieder werden Angebote gemacht. Wünsche werden nach Möglichkeit in der Dienstplanung erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von der Leitung immer wieder angeboten und massiv gefördert.
Viele Mitarbeiter sind durch die Förderung der EL z.b. zur PDL, WBL oder zur Praxisanleiterin ausgebildet worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach AVR
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut was man kann
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist größtenteils weiterhin gut. Leider gibt es aber auch immer mehr Ich AGs, wodurch es für die Leitungen immer schwerer wird, jedem gerecht zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Empatisch
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, hier wird seit Jahren mit viel Mitarbeiterfürsorge und viel Herzblut Leitung vorgelebt. Sie ist immer offen für neue Wege und gerade im Bezug auf Personalmanagement sehr agil wie z.B. bei der Ausbildung. Wer kann schon mit der Größe des Betriebes allein schon 17 Auszubildende vorweisen. Niemand in unserer Region.
Arbeitsbedingungen
In diesem Haus sind die Arbeitsbedingungen weiterhin sehr gut. Wer das nicht glaubt und kritisiert, soll mal vielleicht die Einrichtung / Arbeitgeber wechseln, um mal Erfahrungen zu sammeln. Einige die gewechselt sind, haben diesen Schritt mehr als einmal bedauert.
Was mittlerweile schwierig ist, ist die massive Zunahme der K- Ausfälle. Aber auch dies betrifft in unserer Branche jedes Unternehmen.
Kommunikation
Es besteht eine offene Kommunikation, jeder kann und soll seine Meinung / Kritik im Rahmen des internen Meinungsmanagement oder in Dienstbesprechungen äußern. Dies wird auch immer wieder offen eingefordert. Die Transparenz von oben nach unten oder von unten nach oben ist jederzeit gegeben.
Gleichberechtigung
Wüsste nicht und kenne auch keinen der mal nicht Gleichberechtigt behandelt wurde.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen / Aufgaben. Es wird nicht langweilig.
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Tolle Kollegen, aber schlechte Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Caritas-Altenzentrum Haus Helena in Hachenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hl
Verbesserungsvorschläge
HL sollte Verhalten überdenken und nicht manche Kollegen bevorzugen, nur weil diese Krank machen könnten, wenn sie nicht kriegen was sie wollen.
Ei offenes Ohr für Alle
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen die ständig krank sind, immer dieselben die einspringen
Work-Life-Balance
Ständiges einspringen und auch ständiges Anrufen auch im Urlaub
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlichem Dienst gleich gesetzt
Kollegenzusammenhalt
Unter denen die da sind sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Kollegen die werden bevorzugt
Kommunikation
Zwischen Leitung und Angestellten nur bei Kritik
Gleichberechtigung
Manche bekommen Dienst nach Wunsch, andere sagen wichtige Termine ab
Interessante Aufgaben
Wie überall
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nach wie vor ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn in Montabaur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach wie vor gut und Zielführend
Image
In der breiten Öffentlichkeit gut
Work-Life-Balance
Angebote mehr wie genug vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt, Zusatzrente im Alter vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte bei der Mitarbeiterschaft ausgeprägter sein
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber in der heutigen Zeit nicht so einfach, viel zu viele Ich AGs
Umgang mit älteren Kollegen
Fair, Wertschätzend und dies nachhaltig
Vorgesetztenverhalten
Klare Vorstellungen, bei Umsetzung keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber ist immer bereit über diese zu verhandeln
Kommunikation
Die Kommunikation ist soweit wie möglich offen
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden in allen Bereichen
Interessante Aufgaben
Jeden Tag aufs Neue was erleben
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Sehr Nette Kollegen, ein gutes Team, eine gute Zusammenarbeit. Man kann sich auf jeden verlassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas-Altenzentrum Haus Helena in Hachenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auf die wünsche der angestellten soweit es geht eingegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber den man sich vorstellen kann. Hilfsbereit, Familienfreundlich, etc
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn in Montabaur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist super es wird viel gelacht und haben wirklich Spaß bei der Arbeit
Work-Life-Balance
Ausgleich ist vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und als Team schafft man einiges.
Kommunikation
Ist das A und O
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Warum arbeite ich seit über 30 Jahren dort? Weil ich mir kein besseren Arbeitgeber vorstellen kann.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn in Montabaur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und Kolleginnen, die bereit sind, den Verband für die Zukunft sehr gut aufzustellen
Image
Bekannter anerkannter sozialer Dienstleister.
Work-Life-Balance
Bin sehr zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Wurde stets gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung und KZVK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier haben Werte eine Bedeutung
Kollegenzusammenhalt
Sind für einander da ,unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein Team
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, bereit für innovative Projekte ,hohes Engagement
Arbeitsbedingungen
Hervorragend
Kommunikation
wertschätzend
Interessante Aufgaben
nicht nur interessant, sondern zukunftsweisend
Gleichberechtigung
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Von hoher Motivation zu Unsicherheit bis leichter Desillusionierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn in Montabaur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, sowie relativ flexible Arbeitseinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starke Begrenzung der Personaldecke im Verhältnis zum Arbeitsaufkommen, bzw. die fehlende Möglichkeit kleinere Stundenkontingente an der gleichen Arbeitsstelle aufzustocken.
Ein Abteilungswechsel ist aber möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in den persönlichen Austausch mit den Mitarbeitern gehen und aktiv nach konstruktivem Feedback fragen. Daraus ergäbe sich eine ein-ein-Situation.
Arbeitsatmosphäre
War sehr gut, ist recht gut, aber verändert nach Umzug & räumlicher Umstrukturierung
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundlicher Umgang miteinander; hilfreicher Austausch - andere Abteilungen sind allerdings nicht immer gut zu erreichen
Vorgesetztenverhalten
Gut bis sehr gut auf Abteilungsebene; darüber hinaus sind Leitungen sehr freundlich, aber nicht immer hilfreich oder auch mal weniger kooperativ. Bedenken werden gern bei Seite geschoben.
Kommunikation
Auf interner Abteilungsebene gut, aber darüber hinaus z.T. zu viel bzw. zu ungenaue Mails. Von Leitungsebene oft wenig Austausch/Informationen z.B. über aktuelle Ziele und Vorgehen bei der Zielerreichung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig und anspruchsvoll, sehr sinnstiftend aber die Selbstwirksamkeit oft auch ernüchternd.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Work Life Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn in Montabaur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Gesprächsbereitschaft, Kritikannahme, Verbesserungsgedanke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Prozesse, schnellere Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Ich bin sehr zufrieden und kann mich nicht beschweren. Auf meine Arbeitszeitwünsche wird auf Grund meiner Kinder immer eingegangen
Image
Das ist zur Zeit leider ein Thema, da "Alt"-Kollegen nicht fair beurteilen. Für mich gibt es nichts zu beanstanden
Work-Life-Balance
1+* - kann mir meine Arbeitszeit familiengerecht einteilen
Karriere/Weiterbildung
wird gewünscht und gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
lt. AVR wird gut bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite in einem tollen Team, wollte meine Kollegen und Kolleginnen nicht missen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Wie überall, immer mal + und - aber im großen und ganzen sehr kompetent und man hat immer Zeit bei Fragen, Wünschen, Anregungen
Arbeitsbedingungen
Manchmal noch etwas veraltet, aber es wird daran gearbeitet und es ist ein guter Weg eingeschlagen
Kommunikation
Alles bestens, den Flurfunkt gibt es in jedem Unternehmen, daher kann ich nichts beanstanden und eine Kritik äußern
Gleichberechtigung
Wird kein Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Jahresende und Jahresanfang kein Geschenk, aber ich denke auch hier ist es wie in anderen Unternehmen auch - die Abschlussarbeiten und damit verbundenen Aufgaben erledigen sich nicht von alleine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gibts das auch in Digital? Der Umschwung gelingt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn in Montabaur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Verband wird digitaler: neue Programme, die den Arbeitsablauf optimieren und vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness, Wertschätzung und Vertrauen sind definitiv vorhanden.
Work-Life-Balance
Durch die schrittweise Einführung der Digitalisierung sind Homeoffice Tage in der Woche möglich geworden.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem jährlichen persönlichen Budget gar kein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig. Weniger Papier durch die Digitalisierung wurde bereits realisiert.
Kollegenzusammenhalt
Guter kollegialer Zusammenhalt. Zeit für den kleinen Spaß ist immer vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, menschlich und offen
Arbeitsbedingungen
Mit dem Umzug ins neue Gebäude gibt es 5 Sterne + :)
Kommunikation
Abhängig von der Abteilung, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte transparenter gestaltet werden. Manchmal wird man erst relativ spät eingebunden.
Gleichberechtigung
Eine Mehrzahl an Frauen in Führungspositionen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.