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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtAlle externen und interne Prüfungen haben immer bei den Ergebnissen gezeigt, dass das Haus zu Recht sehr gut dasteht.
Gute Bezahlung nach AVR.
Das man mit allen Problemen, wenn man es nur will, zur EL gehen kann und dort ein offenes Ohr findet und nach Lösungen zusammen gesucht wird.
Wer was anderes behauptet, der hat es noch nicht versucht oder will nur in der Einrichtung Misstrauen und Unzufriedenheit sähen.
Das auf die wünsche der angestellten soweit es geht eingegangen wird.
Offenheit, Gesprächsbereitschaft, Kritikannahme, Verbesserungsgedanke
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, sowie relativ flexible Arbeitseinteilung.
Der Verband wird digitaler: neue Programme, die den Arbeitsablauf optimieren und vereinfachen.
Vieles.
Einiges ist aber schon im Pflegesystem verkorkst z.B. Fokusierung auf MDK Bewertung, der sich aber fast ausschließlich für die Dokumentenlage interessiert.
Anderes ist aber Hausgemacht. z.B. Cholerische Vorgesetzte die glauben die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben.
Die starke Begrenzung der Personaldecke im Verhältnis zum Arbeitsaufkommen, bzw. die fehlende Möglichkeit kleinere Stundenkontingente an der gleichen Arbeitsstelle aufzustocken.
Ein Abteilungswechsel ist aber möglich.
Es gibt in jedem Unternehmen gutes und schlechtes. Es gibt immer Höhen und Tiefen. Die Frage ist: Gehe ich gerne zur Arbeit, wenn ja, dann bleibe ich. Wenn nein, dann verlasse ich die Einrichtung und suche mir was, wo ich das finde, was ich suche!
eigentlich nichts
Etwas wenig Transparenz und Kommunikation. Vermutlich aufgrund der Größe...
HL sollte Verhalten überdenken und nicht manche Kollegen bevorzugen, nur weil diese Krank machen könnten, wenn sie nicht kriegen was sie wollen.
Ei offenes Ohr für Alle
Genauso weiter machen wie bisher, aber immer mit offenen Augen den internen und externen Markt beobachten und ggf. Anpassungen vornehmen. Alle externen und interne Prüfungen haben immer bei den Ergebnissen gezeigt, dass das Haus zu Recht sehr gut dasteht.
Mehr in den persönlichen Austausch mit den Mitarbeitern gehen und aktiv nach konstruktivem Feedback fragen. Daraus ergäbe sich eine ein-ein-Situation.
Heimleitung sollte mehr auf Mitarbeiter hören die den Laden am laufen halten und weniger den Fokus aus Außenwahrnehmung legen.
Kürzere Prozesse, schnellere Entscheidungswege
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Bezahlung und KZVK
AVG Tarif. Daher gut. gibt wenige die mehr zahlen.
Faires Gehalt, Zusatzrente im Alter vorhanden
Öffentlichem Dienst gleich gesetzt
lt. AVR wird gut bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf interner Abteilungsebene gut, aber darüber hinaus z.T. zu viel bzw. zu ungenaue Mails. Von Leitungsebene oft wenig Austausch/Informationen z.B. über aktuelle Ziele und Vorgehen bei der Zielerreichung.
Innerhalb des Teams gut.
Zur Leitung sehr schlecht.
Zwischen Leitung und Angestellten nur bei Kritik
Abhängig von der Abteilung, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte transparenter gestaltet werden. Manchmal wird man erst relativ spät eingebunden.
Wenn die Teambesprechungen nicht gerade wegen Corona ausfallen, finden diese regelmäßig statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von der Leitung immer wieder angeboten und massiv gefördert.
Viele Mitarbeiter sind durch die Förderung der EL z.b. zur PDL, WBL oder zur Praxisanleiterin ausgebildet worden.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten.
wird gewünscht und gefördert
Wurde stets gefördert
