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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtAlle externen und interne Prüfungen haben immer bei den Ergebnissen gezeigt, dass das Haus zu Recht sehr gut dasteht.
Gute Bezahlung nach AVR.
Das man mit allen Problemen, wenn man es nur will, zur EL gehen kann und dort ein offenes Ohr findet und nach Lösungen zusammen gesucht wird.
Wer was anderes behauptet, der hat es noch nicht versucht oder will nur in der Einrichtung Misstrauen und Unzufriedenheit sähen.
Seine Einstellung zu den Mitarbeitern. Man tut was man kann und ist wirklich mit Leib und Seele dabei
Das auf die wünsche der angestellten soweit es geht eingegangen wird.
Als Mitarbeiter beim Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn e.V. bin ich stolz darauf, Teil einer Organisation zu sein, die sich so leidenschaftlich für das Wohl der Gemeinschaft einsetzt. Der Caritasverband verkörpert Werte wie Mitgefühl, Respekt und Solidarität in jeder Facette seiner Arbeit.
Was den Caritasverband wirklich auszeichnet, ist sein Engagement für die Unterstützung derjenigen, die es am dringendsten benötigen. Das Team hier ist nicht nur hochprofessionell, sondern auch außergewöhnlich einfühlsam und engagiert. Wir arbeiten zusammen, um echte Veränderungen im Leben der Menschen zu ...
Das die PDL’s gut zu hören können und freundlich sind und zusammen Lösungen finden bei problemen .
Zu gut für diese Welt
Es gibt in jedem Unternehmen gutes und schlechtes. Es gibt immer Höhen und Tiefen. Die Frage ist: Gehe ich gerne zur Arbeit, wenn ja, dann bleibe ich. Wenn nein, dann verlasse ich die Einrichtung und suche mir was, wo ich das finde, was ich suche!
Die starke Begrenzung der Personaldecke im Verhältnis zum Arbeitsaufkommen, bzw. die fehlende Möglichkeit kleinere Stundenkontingente an der gleichen Arbeitsstelle aufzustocken.
Ein Abteilungswechsel ist aber möglich.
Manchmal etwas lange Wartezeiten, doch ich denke das ist in fast jedem Unternehmen so
eigentlich nichts
Genauso weiter machen wie bisher, aber immer mit offenen Augen den internen und externen Markt beobachten und ggf. Anpassungen vornehmen. Alle externen und interne Prüfungen haben immer bei den Ergebnissen gezeigt, dass das Haus zu Recht sehr gut dasteht.
Es gibt immer Verbesserungswünsche, doch der Verband ist auf einem sehr guten Weg, weiter so
Kürzere Prozesse, schnellere Entscheidungswege
Mehr in den persönlichen Austausch mit den Mitarbeitern gehen und aktiv nach konstruktivem Feedback fragen. Daraus ergäbe sich eine ein-ein-Situation.
Platz für zusammen lernnen für Azubis
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Bezahlung und KZVK
Faires Gehalt, Zusatzrente im Alter vorhanden
AVR - mehr als Gerecht
lt. AVR wird gut bezahlt
Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf interner Abteilungsebene gut, aber darüber hinaus z.T. zu viel bzw. zu ungenaue Mails. Von Leitungsebene oft wenig Austausch/Informationen z.B. über aktuelle Ziele und Vorgehen bei der Zielerreichung.
Abhängig von der Abteilung, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte transparenter gestaltet werden. Manchmal wird man erst relativ spät eingebunden.
Wenn die Teambesprechungen nicht gerade wegen Corona ausfallen, finden diese regelmäßig statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von der Leitung immer wieder angeboten und massiv gefördert.
Viele Mitarbeiter sind durch die Förderung der EL z.b. zur PDL, WBL oder zur Praxisanleiterin ausgebildet worden.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten.
Immer gerne gesehen und erwünscht
Wurde stets gefördert
