Caritasverband 

Westerwald-Rhein-Lahn

Unternehmenskultur

Zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern. Die exorbitante Fluktuation und nicht vorhandene oder funktionierende Strukturen tragen dazu bei.

Intern ist die Kommunikation äußerst selektiv, Offenheit ein Fremdwort. Intransparenz ist gewollt und Teil des Führungsstils. Der Vorstand sitzt im Elfenbeinturm .... und der ist bewusst nicht für jeden zugänglich.

Zum Glück sehr gut. Der Umgang unter den Kollegen ist wertschätzend und unterstützend.

Sehr hohe Arbeitsbelastung, auch bedingt durch fehlende Strukturen und Prozesse. Fehlendes Bewusstsein oder mangelnde Bereitschaft des Vorstandes, sich mit Missständen auseinanderzusetzen, verhindern Veränderungen.

Dies steht leider im Gegensatz zu dem, was man bei einem solchen Arbeitgeber erwartet, zum bestehenden Leitbild und der Außendarstellung. Man tut vieles dafür, für die Öffentlichkeit ein positives Bild von sich selbst zu schaffen. Nach innen sieht dies deutlich anders aus.

Kollegen und Kolleginnen, die bereit sind, den Verband für die Zukunft sehr gut aufzustellen