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Caritasverband 
Worms 
e.V
Bewertungen

21 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zumeist freundliche Arbeitskultur in Worms

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Worms e.V in Osthofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche und meist menschennahe Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Leiter mit alten Strukturen sollten sich mittels Training ändern können

Verbesserungsvorschläge

Jobticket einführen. Verstärkte Kommunikation mit Mitarbeiter/innen.
Parkplätze und Wohnraum fehlen. Mehr Trainings für Leitungen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Jobticket fehlt. Sobald das vergünstigte Ticket wegfällt, werden auch Mitarbeiterinnen gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Über das Umweltbewusstsein wird zu wenig kommuniziert

Vorgesetztenverhalten

Zumeist gute Verständigung

Kommunikation

Gute Kommunikation mit Leitung. Rückmeldungen über Leitungskonferenz fehlen

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung hoch, aber interessant.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KönigVerbandskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Liebe:r Mitarbeiter:in,
im Namen des Verbands bedanke ich mich, dass Sie sich die Zeit zum Bewerten genommen haben und den Caritasverband Worms e.V. weiterempfehlen.

Ihre Anregung, ein Jobticket einzuführen, nehmen wir gerne auf und werden es besprechen, passt es doch auch zu unserem Nachhaltigkeitsgedanken, wie er im Leitbild verankert ist.
Sie sprechen zudem die Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen an und die Schulung von Leitungskräften: Beide Themen liegen dem CV sehr am Herzen und befinden sich derzeit in einem Wandel. Erst jüngst haben wir ein monatliches Newsletter eingeführt, um regelmäßig über Entwicklungen im Verband zu informieren. Auch Klausurtage zu besseren Vernetzung der einzelnen Fachbereiche haben bereits stattgefunden und sind weiterhin geplant.

Dass - gerade im Wormser Stadtzentrum - Parkplätze und Wohnraum fehlen, ist uns bekannt, aber leider nicht auf die Schnelle zu lösen. Vor dieser Herausforderung stehen allerdings sehr viele Unternehmen und Einrichtungen, gerade in zentraler Lage. Hier können wir keine schnelle Abhilfe schaffen, bieten aber unter anderem ein Job-Rad-Leasing (auch eBikes) zu sehr guten Konditionen an, um einen Anreiz zu setzen, ohne Auto zur Arbeit zu kommen.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Nur durch offene Kommunikation und Anregungen können wir uns ein Bild von den Wünschen und Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen machen, um uns stetig weiterzuentwickeln.
Ihnen alles Gute, beruflich wie privat.
Herzliche Grüße, Sandra König

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Verbesserungsbedarf!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband Worms e.V in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den zentralen Standort am Hauptbahnhof
Interessante Themen und Aufgaben,
soziale Aspekte und Vielfalt des Verbands
kompetente und nette Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verwaltungsgebäude sieht nicht einladend aus.
In der Verwaltung veraltete Arbeitsstrukturen und Denkweisen
Schlechte Kommunikation
Schlechte Organisation
Keine teambildenden Maßnahmen (Gespräche mit Mitarbeitern)

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsstrukturen überdenken.
Interne Arbeitsstrukturen, die ins 21. Jahrhundert passen, wären ein Quantensprung.
Die Stimmen der Mitarbeiter wahrnehmen und nicht ignorieren.
Mitarbeiterbefragung einführen.

Arbeitsatmosphäre

Eher negativ, hohe Personalfluktuationen in der Verwaltung

Image

Nach außen viel besser als es tatsächlich ist.

Work-Life-Balance

manchmal schwer, aber möglich

Karriere/Weiterbildung

Es wird nicht auf einen fachlichen Ausbildungsstand geachtet. Auf Wunsche für Programm- Schulungen und Weiterbildungen wird nicht eingegangen.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag AVR. Klar, in der freien Wirtschaft werden nochmal andere Gehälter bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider werden hier immer noch viele Dinge ausgedruckt und somit viel Papier verbraucht. Ein bisschen mehr Digitalisierung in den Prozessen wäre hier wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Ist gegeben. Nette Kollegen. gegenseitige Unterstützung und hilfreicher inhaltlicher Austausch

Umgang mit älteren Kollegen

Wird keine Wertschätzung, kein Lob entgegengebracht, nicht mal wenn die Mitarbeiter in Ruhestand gehen.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt natürlich immer auf die Führungskraft im jeweiligen Team an.
In meinem Bereich werden Krisensituationen durch Stillschweigen einfach mal gemieden.
Einfachste Entscheidungen ziehen sich über Monate.
Wenig fachliche Unterstützung bei Problemen
Schlechte (= gar keine) Einarbeitung von neuen Mitarbeitern durch den Vorgesetzten, dies wird an andere Mitarbeiter abgegeben.
Leider muss man hier wirklich allem hinterherlaufen, es kommt einfach nichts automatisch!

Arbeitsbedingungen

Dokumentationssysteme sehr altmodisch, hoher administrativer Aufwand! Veraltetes Denken. Technische Ausstattung könnte besser sein, aber auch die Zuständigen der IT Abteilung sind sehr freundlich und finden schnell eine Lösung.

Kommunikation

Informationen werden nicht weitergegeben, auch wenn es Arbeitsprozesse lähmt. Keine regelmäßige Team-Meetings.

Gleichberechtigung

Mit Beziehungen wird klar bevorzugt


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KönigVerbandskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Liebe:r Mitarbeiter:in,
erst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten - und dass Sie uns trotz Ihrer Kritik weiterempfehlen.
Wir nehmen Rückmeldungen ernst und wir wissen auch um Verbesserungspotenziale, gerade was die räumliche Situation in der Verwaltung angeht. Der Vorstand ist intensiv auf der Suche nach einem neuen Gebäude; dies gestaltet sich allerdings schwierig. Auch unsere Nachhaltigkeitsziele und unsere Kommunikationsstrukturen überarbeiten wir derzeit.

Was wir nicht genau verstehen, ist Ihre Kritik am Umgang mit älteren Kollg:innen sowie den Punkt Gleichberechtigung: Wir haben sehr viele ältere Mitarbeiter:innen, die teilweise schon über Jahrzehnte hinweg im Verband tätig sind. Es finden regelmäßig Ehrungen statt für ihre Verdienste. Außerdem ist der Frauenanteil im Verband überdurchschnittlich hoch. Hierzu würden wir gerne nochmals in den Austausch mit Ihnen gehen, wenn Sie daran interessiert sind. Melden Sie sich gerne zu einem persönlichen Gespräch.

Für Sie und Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute und vor allem Gesundheit,
mit freundlichen Grüßen,
Sandra König,
Verbandskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

UPDATE 12-2024
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
schade, dass Sie Ihre Bewertung nochmals geändert haben und uns inzwischen nicht mehr weiterempfehlen - das bedauern wir zutiefst. Denn seitdem Sie den Caritasverband Worms e.V. 2023 verlassen haben, hat sich sehr viel getan! Wir arbeiten mit externen Beratern zusammen, um unsere Struktueren zu modernisieren, die Digitalisierung hält längst Einzug und wir freuen uns, dass wir in der Verwaltung ein stabiles Team haben - mit guter Stimmung unter den Kolleg:innen, wie man es jetzt gerade beim Schreiben der Bewertung wieder im Flur hören kann.
Gerne laden wir Sie ein, nochmals vorbeizukommen und sich selbst ein Bild zu machen.
Herzliche Grüße und weiterhin alles Gute für Sie!
Sandra König

Nicht zu empfehlen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband Worms e.V in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, Fachwissen ist unerwünscht

Verbesserungsvorschläge

Neue Leitung, die nicht jeden einstellt, sondern Ahnung vom einstellen hat, dann muss man nicht mehr viele rauswerfen in der Probezeit und kann die Klienten besser schützen

Arbeitsatmosphäre

man geht ungern hin

Image

Man hört schon vorher den Ruf

Work-Life-Balance

zu viele Überstunden, kaum Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Braucht man nicht, da kein Fachwissen erwünscht

Gehalt/Sozialleistungen

das ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zumindest für die Mitarbeiter nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Manche mögen sich, andere werden fertig gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht bewerten, da ich dies nicht erlebt habe

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit Mitarbeiten: Note 6

Arbeitsbedingungen

viel Überstunden und springen nach überall

Kommunikation

nicht vorhanden

Gleichberechtigung

wird eingehalten

Interessante Aufgaben

da niemand Fachwissen oder Ahnung vom Job hat kann man nichts Interessantes machen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KönigVerbandskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Liebe:r Mitarbeiter:in,
auch wenn wir uns freuen, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, bedauern wir natürlich den Inhalt sehr. Er entspricht keinesfalls unserem eigenen Anspruch, wie wir hier im Caritasverband Worms e.V. miteinander umgehen wollen und wie es auch in unserem Leitbild verankert ist.
Viele Dinge, die Sie kritisieren, sind sehr allgemein gehalten, sodass es schwierig ist, darauf zu reagieren - und vor allem: daran zu arbeiten. Gerne möchten wir mit Ihnen konkret über die Themen sprechen, die Ihnen missfallen. Nur im Dialog lassen sich Veränderungen angehen, aber dafür brauchen wir offene Gespräche. Daher: Melden Sie sich bitte bei den Fachbereichsleitungen oder direkt beim Vorstand (Telefon 06241 48036-150, geschaeftsfuehrung@caritas-worms.de). Sehr gerne wollen wir in den Austausch mit Ihnen gehen!

Bis dahin wünschen wir Ihnen für Ihre persönliche wie berufliche Zukunft alles Gute - und vor allem Gesundheit,
freundliche Grüße, Sandra König (Verbandskommunikation Caritasverband Worms e.V.)

Guter Arbeitgeber man muss nur auch mal Nein sagen können

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Worms e.V in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation zwischen AG und AN

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

12 Tage am Stück undankbar wenn man einspringt.
Total genervt wenn man nicht einspringt

Verbesserungsvorschläge

Keine 12 Tage am Stück allgemein Tag/Stundenkonto runterschrauben.
Auch mal als führende Kraft eine Tour fahren.
Und auch wenn es eng wird.

Gehalt/Sozialleistungen

AVR Vertrag daher weniger als andere in dem Beruf


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KönigVerbandskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Liebe:r Mitarbeiter:in,
ein herzliches Dankeschön, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben! Wir freuen uns, dass Ihnen die Arbeitsathmospäre und unsere Kommunikation gefallen. Der Caritasverband Worms e.V. arbeitet stetig daran, diese Punkte in allen Bereichen noch weiter zu verbessern. Auch das Thema Nachhaltigkeit ist uns sehr wichtig, und der Umgang mit älteren Kolleg:innen sowieso.
Dass Sie schlechte Erfahrungen mit kurzfristigen Dienstübernahmen gemacht haben, bedauern wir sehr. Leider ist es in Mangelbereichen wie der Altenpflege manchmal sehr schwierig, Dienste und Touren ohne Mehrarbeit für einzelne Kolleg:innen oder Teams abzudecken; das ist überall in der Branche so und ein generelles Problem, das uns sehr bewusst ist. Nichtsdestotrotz geben wir Ihren Hinweis, die Einsatzbereitschaft noch mehr zu würigen, selbstverständlich weiter!
Wir freuen uns, dass Sie den Caritasverband Worms e.V. als Arbeitgeber weiterempfehlen. Herzlichen Dank dafür und Ihnen persönlich wie im beruflichen Bereich die besten Wünsche,
Sandra König, Verbandskommunikation

Man sollte es sich gut überlegen, ob man dort eine Ausbildung anfängt.

4,1
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Caritasverband Worms e.V in Worms absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen sind einfach toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Heuchlerei und das nicht Wahrhaben wollen der Realität, weil man sich dann Fehler eingestehen müsste.

Verbesserungsvorschläge

Pädagogischer denken, meine Arbeitsstelle nicht schließen, erlauben Überstunden und resturlaub mit ins neue Jahr zu nehmen auch ohne Antrag...

Arbeitsatmosphäre

Situationsbedingt nicht so gut

Karrierechancen

Naja ich kann nach der Ausbildung dann als Erzieher arbeiten...

Arbeitszeiten

Meist von 12:30-21 Uhr aber man macht viele Überstunden...

Ausbildungsvergütung

Ich verdiene unter dem Durchschnitt des Auszubildenen Erzieher Gehalts. Ich mach den Job nicht fürs Geld aber wäre natürlich schön den Durchschnitt zu verdienen.

Die Ausbilder

Einfach nur topp!

Spaßfaktor

Es ist anstrengend aber macht Spaß

Aufgaben/Tätigkeiten

Entsprechen voll meiner Erwartung.

Variation

Ich arbeite mit Kindern und Jugendlichen...da gibt es immer Variation...stündlich...

Respekt

Sehr respektvolle Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KönigVerbandskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Liebe:r Auszubildende:r,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns Feedback über Ihre Ausbildungszeit in unserer Kinder- und Jugendhilfe zu geben. Wir freuen uns über die vielen positiven Punkte - das Lob an die Ausbilder:innen und die Teams geben wir selbstredend weiter: Es ist verdient, die Kolleg:innen leisten jeden Tag aufs Neue hervorragende Arbeit.

Gerne möchten wir nochmals mit Ihnen in Dialog kommen, um über Ihre Kritikpunkte zu reden und eventuell einige aufzuklären. Es gibt beispielsweise gesetzliche Vorgaben, an die wir uns etwa in Sachen Überstunden und Urlaubsmitnahme halten müssen, und mit unserem AVR-Caritas-Tarif liegen wir eher über dem Gehaltsdurchschnitt.
Nichtsdestotrotz nehmen wir konstruktive Kritik gerne an - und vor allem ernst. Melden Sie sich deshalb gerne auch direkt bei Vorständin Ulrike Kunz zu einem persönlichen Gespräch. Wir würden uns freuen!

Ihnen die besten Wünsche für Ihre persönliche und berufliche Zukunft und alles Gute,
Sandra König,
Öffentlichkeitsarbeit & Verbandskommunikation

Endlich verbessern anstatt nur stillschweigen

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Worms e.V in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und das Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Führungsstrukturen, die neue Mitarbeiter direkt abschrecken.

Beginnen bestimmte Dinge zu hinterfragen (hohe Fluktuation in manch einem Bereich) und dementsprechend Konsequenzen ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich anfangen den Mitarbeiter nicht als Kostenpunkt zu sehen, sondern als Investition. Nur wenn sich diese Grundeinstellung auf allen Ebenen verändert, kann es bergauf gehen.

Arbeitsatmosphäre

Ist leider abhängig in welchem Bereich und welcher Berufsgruppe man arbeitet. In manchen Orten hat man als Mitarbeiter Angst, dass gleich die Decke runterkommt, da das Gebäude so runtergekommen ist. Andere sind hingegen ganz modern und da würde man gerne arbeiten.

Image

Außerhalb gut, innerhalb (aus Mitarbeitersicht) nicht so gut. Vieles versucht man als Mitarbeiter mit Sarkasmus zu überspielen, aber irgendwann wird es dann auch schwer.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist an TVÖD angepasst.
Kein Jobticket, kein Parkplatz, kein EGYM Wellpass,... Alles Benefits die es bei anderen Unternehmen gibt. Keine Struktur für Onboarding.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier, Papier, Papier ....

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind das Positivste da. Es wird sich untereinander geholfen, da man sonst in vielem verlassen wäre.

Vorgesetztenverhalten

Kommt leider, wie bei der Arbeitsatmosphäre darauf an, wo man arbeitet. Es gib innerhalb des Verbandes durchaus gute Vorgesetzte, aber es gibt auch welche die von Führung keine Ahnung haben.
Wenn Führung wie aus dem Jahr 1990 betrieben wird, muss sich nicht gewundert werden, dass in der Zentralverwaltung innerhalb eines Jahres viele Mitarbeiter flüchten. Schade ist einfach nur, dass auf höherer Ebene dem nicht entgegen gewirkt wird. Entweder man ist blind oder will es einfach nicht sehen (wobei ein Schreibtisch da schon viel Aufschluss drüber gibt, aber eben nur, wenn man es halt auch sehen will !!!).

Arbeitsbedingungen

Kommt halt auch wieder darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Die Arbeitsbedingungen innerhalb der Zentralverwaltung sind grausig. Dass in dem Gebäude überhaupt noch gearbeitet werden darf...

Kommunikation

Infos erfährt man nur durch Zufall. Es gibt keine allgemeine Plattform mit Infos (Intranet, regelmäßiger Newsletter,...).

Interessante Aufgaben

Papier ist geduldig, Digitalisierung ist schwer. Man ist schon sehr weit zurück was Fortschritt angeht.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KönigVerbandskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir kennen die Kritikpunkte an unserem Verwaltungsgebäude - wobei es allen arbeitsrechtlichen und Sicherheitsauflagen entspricht und diese auch regelmäßig von offiziellen Stellen kontrolliert werden. Ihre Kritik, dass in ihm nicht gearbeitet werden dürfe, weisen wir also zurück. Nichtsdesotrotz befindet sich der Vorstand intensiv auf der Suche nach einem neuen, größeren Verwaltungsgebäude. Die aktuelle Lage auf dem Immobilienmarkt macht dieses Unterfangen allerdings sehr schwierig und leider nicht auf die Schnelle lösbar.

Womit Sie Recht haben, sind die notwendigen strukturellen Veränderungen: Wir befinden uns derzeit in einem Wandel, vieles ist schon realisiert (etwa Benefits wie das JobRad-Leasing), viele Prozesse sind angestoßen und in der Umsetzung (Stichwort: Digitalisierung). Auch unsere Nachhaltigkeitsbilanz haben wir genau im Blick. Doch einen Verband mit mehr als 600 Mitarbeiter:innen zu verändern und dabei die vielen langjährig Beschäftigten mitzunehmen, braucht Zeit.

Wir stellen uns dieser Aufgabe und nehmen auch Rückmeldungen wie die Ihre mit und ernst. Gerne würden wir detallierter erfahren, welche Beweggründe zu Ihrem Weggang geführt haben. Wenn Sie Interesse an einem persönlichen Austasch haben, melden Sie sich jederzeit.

Alles Gute für Ihre berufliche wie private Zukunft,
mit herzlichen Grüßen
Sandra König
Öffentlichkeitsarbeit & Verbandskommunikation

Sozialer Arbeitgeber, der jetzt Steps in Richtung Zukunft gehen muss

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband Worms e.V in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Vorstand, was man schon als eine Art USP sehen kann.

Gutes Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein ÖPNV Ticket oder Parkplätze. Noch mehr Offenheit ggü. Home-Office.

Fehlende Onboarding Struktur. In manchen Bereichen gibt es klare Vorgaben für Onboarding Prozesse, in anderen Bereichen sind die neuen Mitarbeiter sich selbst überlassen und die Erwartung ist da, dass man nach 2 Wochen schon alles kann, aber wie, danach fragt niemand.

Verbesserungsvorschläge

Neue Mitarbeiter gewinnen, die den Spirit von Veränderung mit leben, denn nur mit Veränderung kann sich das angestaubte Bild ändern (das einfach da ist).
Generell fehlen Positionen, die bei so einer Unternehmensgröße Pflicht wären (mehr IT, Position
für Digitalisierung,...).
Neue Hauptzentrale suchen, die für Kunden und Mitarbeiter ansprechend ist und nicht in der Zeit stehen geblieben ist oder zumindest anständig modernisieren.

Arbeitsatmosphäre

Ist abhängig von den unterschiedlichen Vorgesetzten und auch in welchem Gebäude mit welcher Ausstattung man arbeitet.

Image

Leider erwartet man ein altes, verstaubtes Image und genau das bekommt man aktuell in vielem auch noch geboten. Vieles so wie vor 10 Jahren machen, aber damit begeistert man keine jungen Mitarbeiter.
Dass sich derzeit etwas verändert, ist schon zu spüren und wird auch wahrgenommen. Die Frage ist einfach, wie schnell können sich Dinge verändern. Fortschritt muss heute beginnen und nicht erst Morgen.

In der Außenwahrnehmung hat der Caritasverband ein super Image. Es wird so viel Gutes für die Stadt und die Menschen getan und da ist man schon auch stolz das ein klein wenig zu repräsentieren.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen sind möglich und auch gewünscht. Wenn es im Sinne des Mitarbeiters ist, wird da nichts abgelehnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Eigener Tarifvertrag innerhalb der katholischen Kirche, der sich sehr am TVÖD orientiert. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An die Umwelt könnte noch mehr gedacht werden. Leider wird noch so viel ausgedruckt, Licht brennt Tag ein und Tag aus (egal ob es hell genug ist und der Strom gespart werden könnte). Keine Mülltrennung und Digitalisierung ist aktuell auch eher schwierig.

Bei Neubauten wird viel auf Unweltbewusstsein geachtet und Ladesaäulen für E-Autos gibt es auch.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super. Da kann man sich eigentlich keine besseren Kollegen wünschen. :-)
Im engen Umfeld überall die "Du-Form".

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen. Einerseits gut (Know-how), aber dadurch läuft alles einfach so weiter wie bisher und es passiert kein Fortschritt. Es wurde bisher in den letzten 10-20 Jahres so gemacht, da macht man es auch so weiter.
Der Umgang mit den Kollegen ist aber sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Der neue Vorstand ist klasse. Beide sind menschlich super, wo die Chance da ist auch langfristig Dinge zu ändern.
Bei den direkten Vorgesetzten gibt es unterschiedliche Führungsmodelle, wodurch man mit dem einen besser kann und dem anderen eher auf neutraler Ebene ist oder auch froh ist, wenn man wenig Berührungen mit der Person hat.

Arbeitsbedingungen

Kommt darauf an in welcher Einrichtung man arbeitet. Es gibt moderne Einrichtungen (PSZ, Gleis 7, WGs,...), da ist alles top und andere, da ist man froh eher wieder draußen zu sein (die Hauptverwaltung ist da nicht sehr ansprechend). Auch solche Gebäude können renoviert werden, muss man aber auch wollen.

Kommunikation

Man bekommt Infos eher durch Zeitungsberichte mit oder durch Flurfunk als durch interne Kommunikation. Liegt auch daran, dass es keine entsprechende Kommunikationsplattform gibt. In anderen Firmen gibt es Intranet, monatliche Meetings,... aber hier leider nichts dergleichen.
Positiv ist, dass es kürzlich ein Mitarbeitertreffen gab, bei dem der Vorstand über vergangene und künftige Themen informiert hat. So etwas vielleicht häufiger anbieten oder alle 2-3 Monate eine kurze Infomail verschicken. Instagram und Facebook Auftritt ist vorhanden und wird auch mit Posts auf dem neusten Stand gehalten.

Generell auch Feedback Gespräche mit Mitarbeitern führen und nicht erst, wenn die schon als Mitarbeiter woanders sind.

Interessante Aufgaben

Normale Aufgaben, leider mit viel Papierausdrucken.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KönigVerbandskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und vor allem das dicke Lob an unseren Vorstand. Darüber haben sich Frau Kunz und Herr Diemer sehr gefreut, als sie Ihre Bewertung gelesen haben.

Auch über die anderen Anmerkungen sind wir froh, denn in vielen Bereichen treffen sie den Kern: Wir arbeiten intensiv daran, unsere Kommunikation zu verbessern und Strukturen zu modernisieren. Dazu ist schon einiges passiert wie unser neuen Newsletter und intensive Austausch-Runden in der Verwaltung. Auch unsere Nachhaltigkeitsziele haben wir aktualisiert.

Dass wir in unserer zentralen Lage keine Parkplätze anbieten können, ist ein leidiges Thema, das wir leider nicht beheben können. Dafür haben wir beispielsweise das Job-Rad-Leasing in unsere Benefits (www.caritas-worms.de/benefits) aufgenommen. Vielleicht kann dies hier und da das Problem lösen.

Gerne möchten wir Ihnen nochmals ein persönliches Gespräch zu Ihren Kritikpunkten anbieten. Nur durch ehrlich, offene Rückmeldungen können wir Dinge richtig einschätzen und nachhaltig verbessern. Melden Sie sich gerne bei direkt beim Vorstand.
Bis dahin - alles Gute für Sie,
herzliche Grüße,
Sandra König
Öffentlichkeitsarbeit & Verbandskommunikation

Mittelmäßig

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband Worms e.V in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anbindung
zentrale Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Parkplätze / Parken in Worms ist teuer

Das Verwaltungsgebäude ist direkt an der Hauptstraße in einem veralteten Zustand, im Sommer ist oben unerträglich heiß.

Marode Sanitäranlagen. Grundsanierung ist überfällig.

Verbesserungsvorschläge

Auch Denkmalgeschütze Immobilie kann man renovieren.

Vielleicht Klimageräte besorgen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund mangelnder Kommunikation und langer Entscheidungsprozesse eher negativ, was sich zur Zeit, durch frustrierte Beschäftigte und eine hohe Personalfluktuation äußert.

Work-Life-Balance

mobile Arbeit, Arbeitszeiten sind flexibel

Kollegenzusammenhalt

Man hält hier zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Sonst würde nichts mehr funktionieren.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer in Ordnung, keine Gleichberechtigung, mit Beziehungen wird klar bevorzugt.

Den Mitarbeitern wird keine Wertschätzung entgegengebracht.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung in der Verwaltung lässt zu wünschen übrig, die Technik ist überholt.

Wichtige Unterlagen landen auf dem Schreibtisch von ...... und bleiben dort . Bis die irgendwann, verspätet an die zuständigen Sachbearbeiter weitergeleitet werden, oft bleiben auch vergessen.

Einfachste Entscheidungen ziehen sich über Monate.

Kommunikation

Man erfährt viele Dinge nur über den Flurfunk.
Aus meiner Sicht fehlen regelmäßige Team-Meetings, um Probleme, Wünsche und Ziele zu besprechen.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag, Gehalt wird pünktlich gezahlt

Gleichberechtigung

Schön wäre es

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KönigVerbandskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Liebe:r ehmalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.

Wir bedauern Ihre Erfahrung sehr, da Wertschätzung im Umgang mit den Mitarbeiter:innen und das Thema Gleichberechtigung für uns einen hohen Stellenwert haben.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind immer an konstruktivem Feedback interessiert, um mögliche wie wichtige Verbesserungspotenziale aufzudecken und umzusetzen.
Wie Sie ja wissen, wächst unser Verband stetig, und der Vorstand ist aktiv auf der Suche nach einem neuen Verwaltungsgebäude. Leider braucht dies Zeit und gestaltet sich nicht so einfach.

Sie haben Recht, dass wir an unserer internen wie externen Kommunikation arbeiten müssen. Hier sind uns die Bedarfe bewusst. Erste Schritte sind mit dem Ausbau der Öffentlichkeitsarbeit bereits geschehen, weitere befinden sich in Planung und teilweise auch schon in Umsetzung.

Da wir hier nicht auf alle Punkte Ihrer Bewertung eingehen können und Unstimmigkeiten immer gerne aufklären, würden wir uns nochmals über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen. Haben Sie Interesse? Dann freuen wir uns über Ihre Nachricht an verwaltung@caritas-worms.de.

Herzlichst,
Sandra König,
Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit
Caritasverband Worms e.V.

Ehrliche Wertschätzung

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband Worms e.V in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Miteinander, viel Entscheidungsfreiräume, großes Vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team

Kollegenzusammenhalt

Freundschaftliches Miteinander


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KönigVerbandskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Im Namen des Verbands ganz herzlichen Dank für diese tolle Bewertung!
Viele Grüße,
Sandra König
Öffentlichkeitsarbeit & Verbandskommunikation

Familienfreundlich, flexibel, fair

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Caritasverband Worms e.V in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man Mensch sein darf, flexibles, sinnvolles Arbeiten möglich ist und man wirklich das Gefühl hat, bei einem Sozialverband tätig zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Strukturen etwas unübersichtlich sind und manche Abstimmungsprozesse zäh sind.

Arbeitsatmosphäre

freundlicher Umgang, Zeit für Menschlichkeit

Work-Life-Balance

sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, Erfassung mit viel Vertrauensvorschuss

Karriere/Weiterbildung

viele Fortbildungen und Freistellung dafür

Gehalt/Sozialleistungen

Tariflohn mit Zusatzleistungen, Sonderzahlungen und Zusatzrente

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich! Selbst inschwierigen Situationen, etwa wenn plötzlich ein Kind abgeholt werden muss, schwingt nichts Negatives in der Reaktion mit.

Arbeitsbedingungen

technische Ausstattung gut, Verwaltungsgebäude denkmalgeschützt, aber man bemüht sich um Modernisierungen

Kommunikation

Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und ist für Vorschläge offen.

Gleichberechtigung

viele weibliche Führungskräfte


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KönigVerbandskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Liebe:r Mitarbeiter:in,

herzlichen Dank für das viele Lob und die Anregungen. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung liegen dem Caritasverbands Worms e.V. sehr am Herzen. Als Sozialverband sind wir davon überzeugt, dass ein gutes Arbeiten nur im Miteinander und mit viel Verständnis möglich ist.
Wir wünschen Ihnen und Ihrer Familie alles Gute und vor allem Gesundheit.
Herzliche Grüße
Sandra König
Öffentlichkeitsarbeit & Verbandskommunikation

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband Worms durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Caritasverband Worms als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband Worms als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.
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