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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDen zentralen Standort am Hauptbahnhof
Interessante Themen und Aufgaben,
soziale Aspekte und Vielfalt des Verbands
kompetente und nette Kolleginnen und Kollegen.
dass man Mensch sein darf, flexibles, sinnvolles Arbeiten möglich ist und man wirklich das Gefühl hat, bei einem Sozialverband tätig zu sein.
Toller Vorstand, was man schon als eine Art USP sehen kann.
Gutes Miteinander.
Schönes Miteinander, viel Entscheidungsfreiräume, großes Vertrauen
Mitarbeiter können sich auch inhaltlich einbringen
Alte Führungsstrukturen, die neue Mitarbeiter direkt abschrecken.
Beginnen bestimmte Dinge zu hinterfragen (hohe Fluktuation in manch einem Bereich) und dementsprechend Konsequenzen ziehen.
Verwaltungsgebäude sieht nicht einladend aus.
In der Verwaltung veraltete Arbeitsstrukturen und Denkweisen
Schlechte Kommunikation
Schlechte Organisation
Keine teambildenden Maßnahmen (Gespräche mit Mitarbeitern)
Die Heuchlerei und das nicht Wahrhaben wollen der Realität, weil man sich dann Fehler eingestehen müsste.
12 Tage am Stück undankbar wenn man einspringt.
Total genervt wenn man nicht einspringt
Umgang mit Mitarbeitern, Fachwissen ist unerwünscht
Kommunikationsstrukturen überdenken.
Interne Arbeitsstrukturen, die ins 21. Jahrhundert passen, wären ein Quantensprung.
Die Stimmen der Mitarbeiter wahrnehmen und nicht ignorieren.
Leistungsgerechte Bezahlung
Mitarbeiterbefragung einführen.
Neue Leitung, die nicht jeden einstellt, sondern Ahnung vom einstellen hat, dann muss man nicht mehr viele rauswerfen in der Probezeit und kann die Klienten besser schützen
Pädagogischer denken, meine Arbeitsstelle nicht schließen, erlauben Überstunden und resturlaub mit ins neue Jahr zu nehmen auch ohne Antrag...
Keine 12 Tage am Stück allgemein Tag/Stundenkonto runterschrauben.
Auch mal als führende Kraft eine Tour fahren.
Und auch wenn es eng wird.
Endlich anfangen den Mitarbeiter nicht als Kostenpunkt zu sehen, sondern als Investition. Nur wenn sich diese Grundeinstellung auf allen Ebenen verändert, kann es bergauf gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Worms ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen sind das Positivste da. Es wird sich untereinander geholfen, da man sonst in vielem verlassen wäre.
Ist gegeben. Nette Kollegen. gegenseitige Unterstützung und hilfreicher inhaltlicher Austausch
Freundschaftliches Miteinander
Kollegen sind super. Da kann man sich eigentlich keine besseren Kollegen wünschen. :-)
Im engen Umfeld überall die "Du-Form".
Man hält hier zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Sonst würde nichts mehr funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Worms ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dokumentationssysteme sehr altmodisch, hoher administrativer Aufwand! Veraltetes Denken. Technische Ausstattung könnte besser sein, aber auch die Zuständigen der IT Abteilung sind sehr freundlich und finden schnell eine Lösung.
Kommt halt auch wieder darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Die Arbeitsbedingungen innerhalb der Zentralverwaltung sind grausig. Dass in dem Gebäude überhaupt noch gearbeitet werden darf...
viel Überstunden und springen nach überall
Die Ausstattung in der Verwaltung lässt zu wünschen übrig, die Technik ist überholt.
Wichtige Unterlagen landen auf dem Schreibtisch von ...... und bleiben dort . Bis die irgendwann, verspätet an die zuständigen Sachbearbeiter weitergeleitet werden, oft bleiben auch vergessen.
Einfachste Entscheidungen ziehen sich über Monate.
Kommt darauf an in welcher Einrichtung man arbeitet. Es gibt moderne Einrichtungen (PSZ, Gleis 7, WGs,...), da ist alles top und andere, da ist man froh eher wieder draußen zu sein (die Hauptverwaltung ist da nicht sehr ansprechend). Auch solche Gebäude können renoviert werden, muss man aber auch wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Naja ich kann nach der Ausbildung dann als Erzieher arbeiten...
Braucht man nicht, da kein Fachwissen erwünscht
Es wird nicht auf einen fachlichen Ausbildungsstand geachtet. Auf Wunsche für Programm- Schulungen und Weiterbildungen wird nicht eingegangen.
Um Weiterbildung wird sich gekümmert, wird auch bezahlt
viele Fortbildungen und Freistellung dafür
