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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDen zentralen Standort am Hauptbahnhof
Interessante Themen und Aufgaben,
soziale Aspekte und Vielfalt des Verbands
kompetente und nette Kolleginnen und Kollegen.
dass man Mensch sein darf, flexibles, sinnvolles Arbeiten möglich ist und man wirklich das Gefühl hat, bei einem Sozialverband tätig zu sein.
Schönes Miteinander, viel Entscheidungsfreiräume, großes Vertrauen
Mitarbeiter können sich auch inhaltlich einbringen
Freundliche und meist menschennahe Atmosphäre.
Verwaltungsgebäude sieht nicht einladend aus.
In der Verwaltung veraltete Arbeitsstrukturen und Denkweisen
Schlechte Kommunikation
Schlechte Organisation
Keine teambildenden Maßnahmen (Gespräche mit Mitarbeitern)
Alte Leiter mit alten Strukturen sollten sich mittels Training ändern können
Umgang mit Mitarbeitern, Fachwissen ist unerwünscht
Keine Parkplätze / Parken in Worms ist teuer
Das Verwaltungsgebäude ist direkt an der Hauptstraße in einem veralteten Zustand, im Sommer ist oben unerträglich heiß.
Marode Sanitäranlagen. Grundsanierung ist überfällig.
Alte Führungsstrukturen, die neue Mitarbeiter direkt abschrecken.
Beginnen bestimmte Dinge zu hinterfragen (hohe Fluktuation in manch einem Bereich) und dementsprechend Konsequenzen ziehen.
Kommunikationsstrukturen überdenken.
Interne Arbeitsstrukturen, die ins 21. Jahrhundert passen, wären ein Quantensprung.
Die Stimmen der Mitarbeiter wahrnehmen und nicht ignorieren.
Mitarbeiterbefragung einführen.
Neue Leitung, die nicht jeden einstellt, sondern Ahnung vom einstellen hat, dann muss man nicht mehr viele rauswerfen in der Probezeit und kann die Klienten besser schützen
Jobticket einführen. Verstärkte Kommunikation mit Mitarbeiter/innen.
Parkplätze und Wohnraum fehlen. Mehr Trainings für Leitungen.
Neue Mitarbeiter gewinnen, die den Spirit von Veränderung mit leben, denn nur mit Veränderung kann sich das angestaubte Bild ändern (das einfach da ist).
Generell fehlen Positionen, die bei so einer Unternehmensgröße Pflicht wären (mehr IT, Position
für Digitalisierung,...).
Neue Hauptzentrale suchen, die für Kunden und Mitarbeiter ansprechend ist und nicht in der Zeit stehen geblieben ist oder zumindest anständig modernisieren.
Pädagogischer denken, meine Arbeitsstelle nicht schließen, erlauben Überstunden und resturlaub mit ins neue Jahr zu nehmen auch ohne Antrag...
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Worms ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist gegeben. Nette Kollegen. gegenseitige Unterstützung und hilfreicher inhaltlicher Austausch
Freundschaftliches Miteinander
Kollegen sind super. Da kann man sich eigentlich keine besseren Kollegen wünschen. :-)
Im engen Umfeld überall die "Du-Form".
Kollegen sind das Positivste da. Es wird sich untereinander geholfen, da man sonst in vielem verlassen wäre.
Man hält hier zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Sonst würde nichts mehr funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Worms ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dokumentationssysteme sehr altmodisch, hoher administrativer Aufwand! Veraltetes Denken. Technische Ausstattung könnte besser sein, aber auch die Zuständigen der IT Abteilung sind sehr freundlich und finden schnell eine Lösung.
viel Überstunden und springen nach überall
Die Ausstattung in der Verwaltung lässt zu wünschen übrig, die Technik ist überholt.
Wichtige Unterlagen landen auf dem Schreibtisch von ...... und bleiben dort . Bis die irgendwann, verspätet an die zuständigen Sachbearbeiter weitergeleitet werden, oft bleiben auch vergessen.
Einfachste Entscheidungen ziehen sich über Monate.
Kommt darauf an in welcher Einrichtung man arbeitet. Es gibt moderne Einrichtungen (PSZ, Gleis 7, WGs,...), da ist alles top und andere, da ist man froh eher wieder draußen zu sein (die Hauptverwaltung ist da nicht sehr ansprechend). Auch solche Gebäude können renoviert werden, muss man aber auch wollen.
Kommt halt auch wieder darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Die Arbeitsbedingungen innerhalb der Zentralverwaltung sind grausig. Dass in dem Gebäude überhaupt noch gearbeitet werden darf...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Braucht man nicht, da kein Fachwissen erwünscht
Es wird nicht auf einen fachlichen Ausbildungsstand geachtet. Auf Wunsche für Programm- Schulungen und Weiterbildungen wird nicht eingegangen.
Naja ich kann nach der Ausbildung dann als Erzieher arbeiten...
viele Fortbildungen und Freistellung dafür
eigenes Mentorenprogramm
