Leider viel zu oberflächlich, viel zu viel Stress... Work live bleibt auf der Strecke, hoher Stress....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auswahl an Produkten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlen, Zahlen...
Verbesserungsvorschläge
Viel für die Entscheidener Ebene.... Fortbildungen zu machen wäre Ratsam... Auch mal den Mitarbeitern zuhören...
Arbeitsatmosphäre
Mittel
Kommunikation
Ok
Kollegenzusammenhalt
Teilweise Gut
Work-Life-Balance
Naja geht besser
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen muss das Verhalten noch mal von grundauf neu erlernt werden.
Interessante Aufgaben
Ab und zu
Gleichberechtigung
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise zu wenig... Verhandlung Sache...
Image
Ok
Karriere/Weiterbildung
Keine
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback auf kununu. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht durchweg positiv war. Ihre Kritik bezüglich des hohen Stresslevels und der mangelnden Work-Life-Balance nehmen wir uns besonders zu Herzen. Es ist uns wichtig, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten sind für uns wichtige Hinweise. Wir werden diese zum Anlass nehmen, unsere Führungskräfte-Entwicklung zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.
Es freut uns, dass Sie unsere Produktpalette positiv hervorheben. Allerdings nehmen wir Ihre Kritik an der starken Fokussierung auf Zahlen ernst. Wir streben stets danach, eine Balance zwischen wirtschaftlichen Zielen und dem Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu finden.
In einem wettbewerbsintensiven Markt sind finanzielle Kennzahlen zweifellos wichtig für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens. Jedoch erkennen wir an, dass eine zu starke Betonung dieser Aspekte negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Motivation unserer Mitarbeitenden haben kann.
Ihre Vorschläge bezüglich Fortbildungen und des Zuhörens gegenüber Mitarbeitenden werden wir in unsere zukünftige Planung einbeziehen. Wir sehen darin eine Chance, unsere Unternehmenskultur weiter zu verbessern.
Bezüglich der Gehaltsstruktur ist es wichtig zu erwähnen, dass es in vielen Branchen üblich ist, dass neue Mitarbeiter bei einem Unternehmenswechsel größere Gehaltssprünge erzielen. Wir verstehen, dass dies einen Einfluss auf die Wahrnehmung der Gehaltsgerechtigkeit haben kann. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehalts- und Benefitstrukturen, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähig bleiben und die Leistungen unserer bestehenden Mitarbeiter wertschätzen.
Wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich für dieses Feedback genommen haben. Ihre Erfahrungen helfen uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Beste Grüße
Anika Zeimke