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Carl 
Bernh. 
Hoffmann 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carl Bernh. Hoffmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carl Bernh. Hoffmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carl Bernh. Hoffmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    39%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist einfach großartig. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich willkommen geheißen und fühlte mich sofort als Teil des Teams. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und stets bereit, ihr Wissen zu teilen. Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Unterstützung, die es jedem ermöglicht, sein Bestes zu geben. Die offene Kommunikation und das positive Miteinander tragen wesentlich dazu bei, dass man sich bei der Arbeit wohlfühlt und motiviert ist. Hier kann ich mich wirklich entfalten und meine Fähigkeiten optimal einsetzen.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist sehr gut strukturiert und effizient. Es gibt klare Kommunikationswege und regelmäßige Meetings, die sicherstellen, dass alle Teammitglieder gut informiert sind. Die Führungskräfte sind ansprechbar und offen für Feedback, was den Austausch von Ideen und Anliegen erleichtert. Durch diese transparente Kommunikation fühlt man sich gut eingebunden und weiß stets, woran man ist. Das fördert ein angenehmes Arbeitsklima und eine produktive Zusammenarbeit.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und arbeiten harmonisch zusammen. Bei Fragen oder Problemen findet man immer ein offenes Ohr und Hilfe. Gemeinsame Aktivitäten und ein freundlicher Umgangston tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Diese positive Zusammenarbeit schafft ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, helfen dabei, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter ihre Erholungszeiten einhalten und Überstunden werden nur in Ausnahmefällen erwartet. Diese Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse trägt wesentlich dazu bei, dass man sich bei der Arbeit wohlfühlt und ausgeglichen bleibt.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind respektvoll und kommunizieren klar und transparent. Sie sind ansprechbar für Fragen und Anliegen und bemühen sich, konstruktives Feedback zu geben. Entscheidungen werden in der Regel nachvollziehbar erklärt, und es wird darauf geachtet, dass das Team gut informiert ist. Diese Haltung trägt zu einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung bei.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Gelegenheiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich weiterzuentwickeln. Allerdings können manche Projekte manchmal etwas repetitiv sein. Trotzdem überwiegt die Vielfalt an Aufgaben, die es ermöglicht, kreativ zu sein und eigene Ideen einzubringen. Insgesamt bleibt die Arbeit hier meist motivierend und lohnenswert.

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