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Carl 
Bernh. 
Hoffmann 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score102 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carl Bernh. Hoffmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Carl Bernh. Hoffmann
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre sorgt dafür, dass man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, unterstützt die Work-Life-Balance und macht es einfacher, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Schulungen und Workshops, die zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
Die Büros sind gut ausgestattet und bieten eine komfortable und produktive Arbeitsumgebung.
Die Führungskräfte sind respektvoll, ansprechbar und fördern eine offene Kommunikation.
Mein Arbeitgeber punktet mit einer modernen Kultur, die Innovation und persönliches Wachstum fördert. Transparente Kommunikation und flexibles Arbeitszeitmodell schaffen ein angenehmes Umfeld. Die Kollegen sind kompetent und die Vorgesetzten fair. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, bieten jedoch Raum für Entwicklung. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten unterstützt. Eine klare Empfehlung für jene, die mehr als nur einen Job wollen.
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Man merkt dass man in einem inhabergeführten Unternehmen arbeitet. Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen.
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Da müsste ich jetzt zu lange überlegen um etwas zu nennen.
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Auswahl an Produkten...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich war einige Jahre in diesem Unternehmen tätig und möchte meine Erfahrungen gerne teilen. Leider muss ich sagen, dass das Arbeitsumfeld hier einige Schwächen aufweist, die sich in den letzten Jahren negativ auf die Mitarbeiter auswirken.
Ein großes Manko ist die allgemeine Ungleichheit, die sich durch verschiedene Aspekte des Arbeitslebens zieht. Egal ob es um Urlaub, Arbeitszeit, Pausenzeit oder sonstige Benefits geht, es herrscht eine spürbare Diskrepanz. Insbesondere wird versucht, allen Mitarbeitern krampfhaft eine 60-minütige Pause aufzudrängen, die dann von ...
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Umgang mit Mitarbeitern, wenig Urlaub, hohe Erwartungen für wenig Geld, keinerlei Benefits. Kein Interesse an Problemlösungen.
Zahlen, Zahlen...
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Die Leistung wird nicht annerkannt und die Mitarbeiter angeschrien.
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Ich habe immer zu viel Aufgaben. Und manchmal schaffe ich es rechtzeitig nicht. Und meinem Arbeitsgeber ist es egal
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Viel für die Entscheidener Ebene.... Fortbildungen zu machen wäre Ratsam... Auch mal den Mitarbeitern zuhören...
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Offene Kommunikation
Jeden anhören und ernst nehmen
Mobbing vermeiden
Personal abmahnen wenn es verdient ist
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Regelmäßige Meetings und Feedback-Runden, um den Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen zu stärken und die Transparenz zu erhöhen.
Die meisten Vorgesetzten ersetzten durch kompetentes Personal. Leider unmöglich.
Bessere Kommunikation, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Anweisungen nicht Wortlaut und emotional sondern sachlich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Carl Bernh. Hoffmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und arbeiten harmonisch zusammen. Bei Fragen oder Problemen findet man immer ein offenes Ohr und Hilfe. Gemeinsame Aktivitäten und ein freundlicher Umgangston tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Diese positive Zusammenarbeit schafft ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Teamspirit, Unterstützung, gemeinsamer Erfolg. Hier wird Arbeit zum Vergnügen! Beste Kollegenschaft auf Kununu. #Teamwork
5
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gutes gewachsenes Team
4
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Teilweise Gut
4
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Natürlich gibt es immer den einen, der vorne stehen möchte. Ist halt menschlich, stört in der Gruppe aber auch nicht, weil bekannt....
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Bernh. Hoffmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Dafür ist man dann falsch dort.
1
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Wird nicht gefördert.
1
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Wird einem nichts angeboten
1
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Wird nichts angeboten.
1
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bei Weiterbildungswünschen werden Bitten um finanzielle Unterstützung wehement abgeschlagen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Carl Bernh. Hoffmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Carl Bernh. Hoffmann besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Carl Bernh. Hoffmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Carl Bernh. Hoffmann als eher traditionell.
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