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Carl 
Bernh. 
Hoffmann 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Fehlende Flexibilität und mangelnde Wertschätzung

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Carl Bernh. Hoffmann GmbH & Co. KG in Kaarst gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich war einige Jahre in diesem Unternehmen tätig und möchte meine Erfahrungen gerne teilen. Leider muss ich sagen, dass das Arbeitsumfeld hier einige Schwächen aufweist, die sich in den letzten Jahren negativ auf die Mitarbeiter auswirken.

Ein großes Manko ist die allgemeine Ungleichheit, die sich durch verschiedene Aspekte des Arbeitslebens zieht. Egal ob es um Urlaub, Arbeitszeit, Pausenzeit oder sonstige Benefits geht, es herrscht eine spürbare Diskrepanz. Insbesondere wird versucht, allen Mitarbeitern krampfhaft eine 60-minütige Pause aufzudrängen, die dann von der Arbeitszeit abgezogen wird. Dabei ist bekannt, dass viele Mitarbeiter diese Pause gar nicht in Anspruch nehmen. Diese starre Vorgabe zeigt, dass das Unternehmen wenig Verständnis für die Bedürfnisse und Arbeitsgewohnheiten der Angestellten hat.

Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass das Unternehmen seit 2010 förmlich stehen geblieben ist. Flexible Arbeitsmodelle, wie beispielsweise Homeoffice, sind nahezu undenkbar. Zwar wird in Ausnahmefällen Homeoffice gewährt, aber diese Ausnahmen sind rar gesät. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren weiterentwickelt, doch das Unternehmen hinkt hier deutlich hinterher. Flexibilität und Anpassung an moderne Arbeitsstrukturen sind dringend erforderlich.

Ein zentrales Problem ist auch die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter. Es fehlt an Anerkennung und Respekt für die geleistete Arbeit. Dies hat negative Auswirkungen auf die Motivation und das allgemeine Arbeitsklima. Eine positive Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung basiert, könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich steigern. Neue Mitarbeiter haben grundsätzlich mehr Gehalt und einen besseren Benefit.

Insgesamt würde ich das Unternehmen als wenig zeitgemäß und unflexibel bewerten. Für Mitarbeiter, die Wert auf moderne Arbeitsbedingungen und Wertschätzung legen, könnte dies möglicherweise nicht die beste Wahl sein. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen in Zukunft verstärkt auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht und zeitgemäße Arbeitsstrukturen einführt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anika Zeimke, HR Manager
Anika ZeimkeHR Manager

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Hoffmann Verpackung zu teilen. Wir schätzen das Feedback unserer ehemaligen Mitarbeitenden sehr und nehmen die Anmerkungen ernst.

Zu den Pausenzeiten möchten wir klarstellen, dass wir uns an das Arbeitszeitgesetz halten, das eine Mindestpause von 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden vorschreibt. Wir bieten mittlerweile eine 45-minütige Pause an, um unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich ausreichend zu erholen. Uns ist bewusst, dass nicht jeder diese Pause in vollem Umfang nutzt.

Zur Wertschätzung der Mitarbeiter möchten wir betonen, dass wir die geleistete Arbeit unserer Mitarbeiter sehr anerkennen. Uns ist bewusst, dass die Wahrnehmung von Wertschätzung entscheidend für die Motivation und das Arbeitsklima ist. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine Kultur zu fördern, die Anerkennung und Respekt in den Vordergrund stellt.

Bezüglich der Gehaltsstruktur ist es wichtig zu erwähnen, dass es in vielen Branchen üblich ist, dass neue Mitarbeiter bei einem Unternehmenswechsel größere Gehaltssprünge erzielen. Wir verstehen, dass dies einen Einfluss auf die Wahrnehmung der Gehaltsgerechtigkeit haben kann. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehalts- und Benefitstrukturen, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähig bleiben und die Leistungen unserer bestehenden Mitarbeiter wertschätzen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre konstruktiven Hinweise.

Beste Grüße
Anika Zeimke

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