24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Familienunternehmen
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Carl Eichhorn KG in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich auch als einer von über 250 Angestellten an die GF wenden kann und man unterstützt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Kommunikation oft fehlt oder es nicht ankommt oder richtig kommuniziert wird.
Verbesserungsvorschläge
Angefangen bei kostenlosen Kaffee und mehr Fortschritt z.B. Ladestation für Elektrofahrzeuge der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carl Eichhorn KG, Wellpappenwerke in Brechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind dabei einiges aufzuarbeiten und zu verbessern,leider ein wenig zu spät und zu schleppend. Es wird neu investiert in Maschinen. Urlaubsgeld+Weihnachtsgeld Betriebliche Altersversorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden oft nicht fair behandelt. Man verschließt sich gegenüber den wahren Problemen. Chefetage sind keine Vorbilder mehr. Familien Atmosphäre wird langsam aber sicher nicht mehr gelebt
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Mitarbeiter besser halten und nicht vergraulen das würde einiges leichter machen. Die Geschäftsführer müssen mal nur mit den Leuten aus der Produktion reden damit sie die Probleme ungefiltert gehört bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen und denn direkten Vorgesetzten meist gute Stimmung. Alles was darüber hinaus geht sehr verbesserungswürdig.
Image
Mitarbeiterstimmung ist komplett am Boden, sie fühlen sich hintergangen und im Stich gelassen. Mitarbeiter werden für Fehler der Führung zur Rechenschaft gezogen.
Work-Life-Balance
8 Stunden sind eigentlich die Regel,ab und zu mal Überstunden die in der Regel per Sschichtplan angekündigt werden. Es gibt ein job Rad (Bike leasing) und paar Benefits die ausbaufähig sind.
Karriere/Weiterbildung
Die Fördert Weiterbildungen, aber meiner Meinung nach zu wenig, man muss hinterher laufen und die Förderung oder Unterstützungen sind zu schwach.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt sehr weit unten könnte viel besser sein. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt's ist auch sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollegen, klar gibt es paar Charaktere mit denen man nicht so gut klar kommt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meiner Meinung nicht für ihre Loyalität der Firma geehrt, dazu teilweise zu stark belastet.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte (Schichtleiter,usw) gut, alles darüber hinaus wenig vertrauenswürdig.
Arbeitsbedingungen
Teilweise tropische Verhältnisse, unterbestzung und schmutzige Umgebung.
Kommunikation
Trotz vermeintlich kurzen Kommunikationswegen sehr vebesserungsfähig.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge die vorgezogen werden.
Interessante Aufgaben
Muss jeder selbst entscheiden, einer mag den Job ein anderer nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carl Eichhorn KG, Wellpappenwerke in Jülich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Betrieb herrscht eine Arbeitsatmosphäre, die durch die unterschiedliche Teamgröße an den Maschinen geprägt ist. Je nach Bedarf arbeiten an den Maschinen entweder zwei oder drei Kollegen zusammen, was eine flexible Anpassung an die Anforderungen der Produktion ermöglicht. Insgesamt sind mehr als 30 Mitarbeiter in der Produktion beschäftigt, was für eine gewisse Betriebsamkeit und Dynamik sorgt.Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist weitgehend gut, doch gibt es manchmal Herausforderungen im zwischenmenschlichen Bereich. Leider kommt es vor, dass einige Kollegen hinter dem Rücken anders reden, als sie es im direkten Gespräch tun. Dies kann das Vertrauen untereinander belasten und erfordert von allen Beteiligten ein hohes Maß an Professionalität und Ehrlichkeit.Positiv hervorzuheben ist, dass das Verhältnis zu den Vorgesetzten größtenteils offen und konstruktiv ist. Die meisten Mitarbeiter finden in ihnen Ansprechpartner, mit denen man gut reden kann, was zu einem respektvollen und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt. Trotz der beschriebenen Herausforderungen gibt es also eine solide Grundlage für ein positives Betriebsklima, das durch gegenseitiges Vertrauen und Kommun
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem Betrieb lässt derzeit zu wünschen übrig. Ein wesentlicher Grund dafür ist die späte Bekanntgabe der Schichtpläne, die erst am Donnerstag herausgegeben werden. Diese Praxis erschwert es den Mitarbeitern erheblich, ihre persönliche Zeit im Voraus zu planen und Termine oder Verpflichtungen außerhalb der Arbeit zu organisieren.
Die Ungewissheit darüber, wann man in der kommenden Woche arbeiten muss, führt oft zu Stress und Frustration. Spontane Anpassungen und kurzfristige Planungen werden zur Regel, was sowohl das Privatleben als auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt. Termine beim Arzt, familiäre Verpflichtungen oder Freizeitaktivitäten lassen sich kaum rechtzeitig und verlässlich planen.
Eine frühzeitigere Veröffentlichung der Schichtpläne könnte hier eine deutliche Verbesserung schaffen. Mitarbeiter hätten mehr Planungssicherheit und könnten besser zwischen beruflichen und privaten Anforderungen balancieren. Eine optimierte Work-Life-Balance würde nicht nur das Wohlbefinden der Belegschaft steigern, sondern auch die Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz fördern.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Betrieb ist in vielen Bereichen gut etabliert, doch es gibt auch Stellen, an denen sie noch ausbaufähig ist. Insbesondere die Kommunikation zwischen den Maschinenführern, der Werkstatt und den Vorgesetzten könnte verbessert werden.
Oft kommt es vor, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder unvollständig weitergegeben werden, was den Arbeitsablauf erschwert. Missverständnisse und Verzögerungen in der Produktion sind manchmal die Folge. Es fehlt hier an einer klaren und effizienten Kommunikationsstruktur, die sicherstellt, dass alle Beteiligten stets auf dem neuesten Stand sind.
Eine gezielte Verbesserung dieser Kommunikation könnte nicht nur den Informationsfluss optimieren, sondern auch das Verständnis und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen stärken. Regelmäßige Meetings, klare Zuständigkeiten und eine offene Feedback-Kultur könnten dabei helfen, die Zusammenarbeit zu fördern und potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen und zu beheben.
Mit einem stärkeren Fokus auf eine direkte und transparente Kommunikation könnte der Betrieb insgesamt effizienter und harmonischer arbeiten.
grundsätzliche guter Arbeitgeber ein paar Verbesserungsmöglichkeiten
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carl Eichhorn KG, Wellpappenwerke in Jülich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen und unter den Kollegen, allerdings fehlt teilweise das Verständnis der Vorgesetzten für die Angestellten in gewissen Angelegenheiten (z.B. moderneres arbeiten)
Work-Life-Balance
Es gibt ein Homeoffice-Model und ein Gleitzeitmodel, dennoch sind diese mit Einschränkungen verbunden, mit denen man aber sehr gut leben kann
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird in der Branche besser gezahlt Lobenswert sind die Bonuszahlungen während der Corona-Zeit und eine Unterstützung der steigenden Tankpreise durch einen monatlichen Tankgutschein
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist grundsätzlich sehr gut, allerdings gibt es immer wieder Situationen in denen sich Kollegen gegen einander ausspielen, dies liegt aber nicht an den Kollegen selbst sondern oft an der Situation die häufig durch die Vorgesetzen verschuldet wurden sind
Vorgesetztenverhalten
Wir führe seit kurzem eine DUZ-Kultur, die das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzen noch einmal etwas lockert. Dennoch hat man manchmal das Gefühl nicht Ernst genommen zu werden
Kommunikation
Grundsätzlich fließen die Informationen, allerdings kommen diese oft erst auf Nachfrage oder erst später bei den Personen an, die es betrifft
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen merkt man teilweise schon, dass der ein oder andere Kollege in gewissen Themen anders behandelt wird
Als Arbeitgeber sehr zu empfehlen. Im Außendienst tätig.
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carl Eichhorn KG, Wellpappenwerke in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Unternehmer investiert in sein Unternehmen und hält sein Unternehmen auf dem neusten Stand. Es war und bleibt in der Hand der Familie, jetzt in der 5. Generation. Soziale Verantwortung ist dem Unternehmer wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Präsenz in den sozialen Medien wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang untereinander. Man fühlt sich angekommen und gut aufgehoben. Die persönlichen Stärken werden gefördert und an den Schwächen wird gemeinsam gearbeitet. Es wird einem ein freies und kreatives Arbeiten ermöglicht. Wichtig ist, was am Ende dabei herauskommt.
Image
Der Arbeitsgeber genießt bei seinen Kunden ein gutes Image. An dem Bekanntheitsgrad muss allerdings noch gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Es ist nicht immer leicht, das Arbeits- und Berufsleben in Einklang zu bringen, wenn man seine Arbeit liebt. Grundsätzlich haben wir es mit einem Arbeitsgeber zu tun, der in diesen Belangen unterstützt. Teilzeitarbeit ist möglich und Homeoffice wird gefördert. Das technische Equipment wird zur Verfügung gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber bildet Industriekaufleute und Verpackungsmechaniker aus. Sofern Bedarf ist, werden Auszubildende nach der Ausbildung übernommen. Es gibt genug Beispiele, wie sich ehemalige Auszubildende hochgearbeitet haben und jetzt Verkaufsleiter, oder Fertigungsplaner sind.
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns gegenseitig. Einer ist für den anderen da.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selber ein zu diesem Kreis gehöre (60), kann ich sagen, dass auf ältere Kollegen gehört wird und jüngere vom Erfahrungsschatz profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt seine Vorgaben, aber auch die Freiheit, diese umzusetzen. Es finden regelmäßig Feedback-Gespräche statt. Die Erreichbarkeit ist jederzeit vorhanden. Motivierender und kooperativer Führungsstil in allen Ebenen.
Arbeitsbedingungen
In fast allen Verwaltungsbereichen ist Home-Office möglich und wird, falls erforderlich, auch umgesetzt. Die Verwaltung selbst ist zweckmäßig und modern eingerichtet (gute Mischung aus Tradition und Moderne) und man arbeitet mit Technik auf neuestem Stand.
Kommunikation
Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikationskultur, sowohl mit Kunden, als auch untereinander. Es sind alle Medien vorhanden, sei es per E-Mail, Telefon oder MS-Teams. Wir sprechen miteinander und nicht übereinander. Wir klären Probleme zeitnah und direkt mit demjenigen, den es betrifft. Kleinere Ausreißer gibt es immer mal wieder, sind aber die Ausnahme.
Gehalt/Sozialleistungen
Es findet eine den Leistungen und Aufgaben entsprechende Entlohnung statt. Ich kann jedenfalls nicht Klagen. :-) Der Arbeitgeber bietet zudem eine Altersvorsorge an, an der er sich auch großzügig beteiligt.
Gleichberechtigung
Hier hat jedes Geschlecht die gleichen Chancen!
Interessante Aufgaben
Im Außendienst bin ich gewohnt, mich selbst zu organisieren und meine Aufgaben interessant zu gestalten. Hier werden mir alle Freiheiten gegeben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Eichhorn KG, Wellpappenwerke in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre in repräsentativer Umgebung Angebot von mobilem Arbeiten ist von Vorteil - wir sind bestens mit moderner Technik ausgestattet Die Kommunikationswege sind gut aufgrund flacher Hierarchie Es gibt genügend Parkplätze direkt vor dem Haus
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein fairer Umgang und ein gutes Arbeitsverhältnis zwischen Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Familie und Berufe können u.a. durch mobiles Arbeiten gut miteinander kombiniert werden; Nur 2 Sterne wegen der relativ hohen wöchentlichen Arbeitszeit, die jedoch durch ein Gleitzeitsystem aufgefangen werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten Hand in Hand miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Super !!!
Arbeitsbedingungen
die Ausstattung der Arbeitsplätze ist auf einem guten technischen Stand und absolut zeitgemäß.
Kommunikation
Die Abteilungen werden in regelmäßigen Feedbackrunden an den laufenden Prozessen im Unternehmen beteiligt.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Carl Eichhorn KG in Aachen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten, Gehalt, Benefits nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich der Arbeitswelt dem aktuellen Stand anpassen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind ebenfalls nicht zeitgemäß, das Gleitzeitsystem ist kein wirkliches. Pausenzeiten sind fest. Die Zeiterfassung ist ebenfalls AN unfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es meines Wissens nach, nicht viele.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, aus meiner Perspektive deutlich zu wenig. Für die erledigten Aufgaben aber wahrscheinlich angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett zueinander.
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Gibt weder Wasser, Kaffee oder andere Getränke für die MA. Arbeitsplätze sind ausreichend. Das Internet darf nicht privat benutzt werden und das Handy soll die ganze Zeit nicht benutzt werden. Musik hören nicht erlaubt.
Kommunikation
An Meetings kann man eher nicht teilnehmen. Die Kommunikation ist sehr Altmodisch und alle werden mit Nachnamen angeredet, was immer eine gewisse Distanz zwischen allen erkennen lässt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag dieselben Aufgaben, wodurch sich schnell Routine aber auch Langeweile einreiht.
Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Carl Eichhorn durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Carl Eichhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Carl Eichhorn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.