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    Vorstellungsgespräche

    7 Bewertungen von Bewerbern

    kununu Score: 2,6
    Score-Details

    7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

    Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

    Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

    Fairer und zügiger Bewerbungsprozess

    4,7
    Zusage
    Bewerber/inHat sich 2022 als Personalreferent beworben und eine Zusage erhalten.

    Verbesserungsvorschläge

    Einführung eines Online-Bewerbermanagement-Tools

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Mündliche Zusage, Absage per Mail, 3 Monate dauerte das…

    3,1
    Absage
    Bewerber/inHat sich 2021 als Produktionsplaner beworben und eine Absage erhalten.

    Verbesserungsvorschläge

    Schneller professioneller agieren- es kann nicht sein, dass nach 2 angenehmen Gesprächen eine nicht personalisierte Absage kommt; zumal die Fachabteilung bereits mündlich zugesagt hatte…

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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    Der Informationsfluss ist zu langsam

    2,7
    Bewerber/inHat sich 2020 als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

    Verbesserungsvorschläge

    Ein Zu- oder Absage sollte im Jahr 2020 schneller erfolgen. 8 Wochen zwisch
    en Eingang der Bewerbung und Reaktion des Unternehmens sind nicht mehr passend.

    Zufriedenstellende Reaktion

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Schnelle Antwort

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Sehr angenehmes und offenes Bewerbungsgespräch

    4,8
    Zusage
    Bewerber/inHat sich 2019 als Anwendungsentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

    Bewerbungsfragen

    • Stärken und Schwäche, Wie siehst du dich in 5 Jahren, Kompetenzen
    • Gründe für Wechsel, Fragen zum Lebenslauf und Studiengang

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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    Arbeitgeber-Kommentar

    Katharina FischerPersonalreferentin

    Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
    vielen Dank für Ihre Rückmeldung, über die wir uns sehr freuen.

    Herzliche Grüße,
    Ihre Personalbteilung

    Viel zu langsam

    1,2
    Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

    Verbesserungsvorschläge

    Bewerbungen sollte man heutzutage zeitnah bearbeiten. Die anderen Unternehmen schlafen auch nicht.

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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    Bewerbungsprozess sieht anders aus

    1,0
    Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing Manager beworben.

    Verbesserungsvorschläge

    Ein Bewerbungsprozess kann man das nicht nennen. Nachdem meine Bewerbung abgeschickt wurde bekam ich zeitnah eine, aus meiner Sicht, personalisierte Eingangsbestätigung. In dieser Mail wurde wurde schon darauf hingewiesen, dass man sich doch bitte nicht unaufgefordert melden soll. Dass Bewerbungsprozesse einige Zeit dauern und entsprechende Laufzeiten haben, ist mir durchaus bewusst. Nach ca. vier Monaten des Wartens, und ich habe mit bereits gedacht, dass die Stelle wohl anderweitig vergeben worden ist, habe ich in einer Mail, an die personalisierte Mailadresse der Personalerin, nach einer Rückmeldung gefragt. Auch auf diese Mail habe ich bis heute keine Antwort erhalten. Dies ist auch bereits weitere zwei Monate her. Auch wenn die Stellen bereits vergeben sind, oder man aufgrund der Qualifikation nicht passend für das Unternehmen ist, gehört es doch zum guten Ton, immerhin eine Rückmeldung zu geben. Auch Bewerber investieren Zeit und Mühe in eine Bewerbung und das sollte auch bei dem Unternehmen mit einer Rückmeldung anerkannt werden. Es wäre schade, wenn man aufgrund solcher nicht gezeigten Reaktionen mögliche Talente und Fachkräfte weiterziehen lässt.

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Mündliche Zusage beim 2. Gespräch mit Hinweis "Vertrag kommt in den nächsten Tagen per Post" - dann Absage per Mail!

    1,0
    Absage
    Bewerber/inHat sich 2018 als Fachkraft beworben und eine Absage erhalten.

    Zufriedenstellende Reaktion

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Schnelle Antwort

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