Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
... zentrale Lage in Bogenhausen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... siehe o.g. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz
- ECHTES Führungsverhalten von Geschäftsführung und direktem Vorgesetzten
- Respekt
- Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern
- Ehrlichkeit & Authentizität
- weniger Nabelschau
- Verhältnis von Gehalt & Arbeit
Arbeitsatmosphäre
- Zusammenalt unter den Kollegen TOP
- viele Aufgaben, mit denen man allein gelassen wird
- direkte Führungskraft FLOP
Kommunikation
- keine Transparenz von Geschäftsführung und direkter Führungskraft
- viel Flurfunk, Teeküchentratsch
- zu wenig strukturierte, regelmäßige, authentische Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
rettete oft den Büroalltag
Vorgesetztenverhalten
- eigentlich NULL Sterne, einfach indiskutabel fachlich als auch menschlich
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich NULL Sterne
Arbeitsumfang & Gehalt in großem Missverhältnis
Image
schwindet mit den Jahren zunehmend
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere oder Weiterbildung?
... nicht vorhanden!
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin oder Kollege,
wir bedauern sehr, dass Du Dich offenbar bei uns überhaupt nicht wohl gefühlt hast. Auf einige Deiner Kritikpunkte möchte ich gerne eingehen, weil viele unserer Mitarbeitenden (wie wir den regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen entnehmen können) und auch ich sie anders wahrnehmen:
- Transparenz: Wir führen seit einiger Zeit vierteljährliche Mitarbeitenden-Versammlungen durch, in denen wir volle Transparenz über unser Tun, über die wirtschaftliche Situation und über anstehende Projekte geben. Zudem stehen die Türen aller unserer Führungskräfte für Gespräche und Fragen immer offen. Wenn es also Fragen gibt, können sie jederzeit sehr direkt gestellt werden.
- Unseren Mitarbeitendenbefragungen entnehmen wir, dass es wie überall so auch bei uns durchaus Kritik an unseren Führungskräften gibt. Insgesamt ist die Bewertung jedoch, dass die große Mehrheit sich gut unterstützt, wertgeschätzt und wahrgenommen fühlt. Dass es bei Dir offenbar nicht so war, tut uns sehr leid. Gerne hätten wir darüber mit Dir gesprochen.
- Wir beobachten gemeinsam mit unserem Betriebsrat sehr regelmäßig die Arbeitsbelastung in den unterschiedlichen Abteilungen und von einzelnen Kolleg:innen. Häufig gehen wir Arbeitsüberlastung von uns aus an und versuchen, Abhilfe zu schaffen. Auf jeden Fall reagieren wir aber, wenn uns Kolleg:innen, die sich überlastet fühlen, ansprechen und um eine Lösung bitten.
- Wir zahlen faire Gehälter (die wir auch regelmäßig für alle erhöhen), honorieren besondere Leistungen und haben zusätzlich zu den Gehältern in letzter Zeit einige Benefits geschaffen, die unsere Kolleg:innen sehr schätzen: Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, Bikeleasing, Sportprogramm.
- Auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance haben wir sehr gute Bedingungen geschaffen, vor allem durch flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit, Zeitguthaben in Freizeit abzubauen, und einem hohen Anteil an mobilem Arbeiten, für alle, die das wollen.
Wie schade, dass Du das Gespräch mit uns nicht gesucht hast. Im direkten Austausch hätten sich vermutlich einige Deiner Kritikpunkte klären lassen.
Herzliche Grüße
Margarete Metzger