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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die tollen Kolleg:innen.
Die Einstiegsgehälter für Berufsanfänger:innen bieten wenig Spielraum, was durch den Standort München noch erschwert wird.
Habe ich in meiner Abteilung immer als wertschätzend, gekennzeichnet durch offene Kommunikation und kollegiale Unterstützung wahrgenommen.
Der Verlag genießt einen sehr guten Ruf in der Branche.
Gleitzeit, 37,5 Stunden Woche, Mobiles Arbeiten im überwiegenden Maße möglich.
Stabstelle Nachhaltigkeit, Mülltrennung und es wird versucht die Produktion von Büchern und Zeitschriften nachhaltig zu gestalten.
Der berufliche Aufstieg ist durch sehr flache Hierarchien nur begrenzt mögliche, Weiterbildungen werden aber gefördert.
Habe ich in meiner Abteilung immer durchweg positiv wahrgenommen.
Höhenverstellbare Schreibtische sind an den meisten Arbeitsplätzen vorhanden. Weitere Bildschirme können sich jederzeit bestellt werden.
Mehrmals im Jahr Informationsveranstaltungen von der Geschäftsführung, in der über die Entwicklung des Verlages gesprochen wird und Informationen weitergetragen werden. Teilweise Veranstaltungen nur für einen Bereich, aber auch bereichsübergreifend (Fachverlag & Literaturverlag).
Der Branche entsprechend, vor allem für Berufsanfänger:innen für den Standort München aber sehr niedrig.
Ich habe meine Ausbildung bei Hanser gemacht und hatte die Möglichkeit mein Aufgabengebiet nach der Ausbildung in hohem Maße selbst zu gestalten und eigenständig zu arbeiten.
Die entspannte Atmosphäre, die tollen Kolleg:innen, sehr vielseitige Aufgaben
In der aktuellen Wirtschaftslage merkt man, dass die Gehälter eines Verlags nicht die höchsten sind...
Sehr entspannt
Er bemüht sich, als moderner Arbeitgeber zu wirken und schafft viele sinnvolle Tools dafür.
Die Maßnahmen erscheinen nur oberflächlich und sind nicht in der Führungsetage verinnerlicht. Wenig Geduld notwendige Schritte zu gehen.
Zuhören und mal umsetzen
Durchwegs angenehm, ab und an etwas Gejammer
Gegenüber Kunden ist es top! Am Arbeitsmarkt eher nicht.
Wer das sucht, ist hier falsch.
Eher nicht.
Es ist ein Verlag…..
Die Mülltrennung funktioniert.
Top! Jeder weiß, was zu tun ist.
Leider nicht ehrlich.
Die oberflächlichen Voraussetzungen sind gegeben.
Zwischen den Abteilungen und durchaus Personen abhängig läuft das.
Letztlich gehen gute Ideen unter und man bleibt an alten Mustern hängen.
Lieber ehemaliger Kollege oder Kollegin,
wir freuen uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei uns und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest. Wir erleben das auch so und freuen uns täglich darüber.
Was Du über die Work-Life-Balance sagst, können wir nicht nachvollziehen. Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell, das für alle auch Zeitausgleich (in unterschiedlichem Maß) vorsieht, mit der Möglichkeit, einen erheblichen Teil der Arbeitszeit mobil oder im Home-Office zu arbeiten, und dem Angebot der unterschiedlichsten Teilzeitmodelle bieten wir alle Möglichkeiten, um Arbeits- und Privatleben gut unter einen Hut zu bringen. Die Zeitguthaben-Stände schauen wir uns regelmäßig an, die meisten sind vollkommen im grünen Bereich, wo jemand im roten Bereich ist, suchen wir das Gespräch und gemeinsam Lösungen. Als Ex-Führungskraft hast Du das für den Bereich, den Du verantwortest hast, sicherlich mitbekommen.
Dass Du das Vorgesetztenverhalten als nicht ehrlich bezeichnest, trifft uns sehr. Wir legen sehr viel Wert auf Transparenz und offene Kommunikation und darauf, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Hättest Du während Deiner Zeit bei uns den Finger in diese von Dir wahrgenommene Wunde gelegt, hätten wir darüber sprechen können, denn Feedback und konstruktive Kritik sowohl zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten als auch unter den Führungskräften ist uns wichtig und immer willkommen. Wir setzen uns damit auseinander.
Und dass wir Deiner Meinung nach unsere Ideen, Innovationen und Projekte nicht vorantreiben und umsetzen, erstaunt uns besonders. Als Ex-Führungskraft müsstest Du eigentlich an einigen dieser Innovationen und Projekte beteiligt gewesen sein und dazu beigetragen haben, dass sie vorangetrieben werden. Da wir nicht wissen, aus welchem unserer Verlagsbereiche Du bist, wählen wir vielleicht das falsche Beispiel. Aber erst bei der letzten Mitarbeiterversammlung vergangene Woche haben wir 4 Projekte des Fachverlags vorgestellt, die sich gerade in der Umsetzung befinden und jedes für sich eine Innovation für uns darstellt. Die einen werden rascher umgesetzt, für andere wird es einen längeren Atem brauchen, bis wir sie auf dem Markt etabliert haben. Aber bei allen vieren sind wer fest entschlossen, sie anzupacken, und sprechen jetzt über die Strukturen, die wir dafür brauchen.
Sehr schade, dass Du nicht dabei geblieben bist, um das alles mitzugestalten und mitzuerleben.
Beste Grüße aus dem Verlag
Margarete Metzger
Immer bemüht sich zu verbessern
Ehrlich nix
In Technik und gute IT investieren!
Schönes Gebäude, großer Garten, grüne Umgebung
Noch immer TOP
50% Homeoffice möglich, flexibel, auch im Ausland möglich
Weiterbildung wird jedem angeboten, der es wahrnehmen will. Eigeninitiative ist wichtig.
Eigener Mitarbeiter für Nachhaltigkeit
Sehr gut, hilfsbereit
Scheint gut, Kontinuität ist wichtig
Aufmerksam, freundlich, hilfsbereit, kompetent
Eigenes Büro, schöner Ausblick, mittelmäßige Technik
Transparent, offen, freundlich
wird großgeschrieben, auch weibliche Führungskräfte
Abwechslungsreich, eigenständig, interessant
... zentrale Lage in Bogenhausen
... siehe o.g. Verbesserungsvorschläge
- Transparenz
- ECHTES Führungsverhalten von Geschäftsführung und direktem Vorgesetzten
- Respekt
- Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern
- Ehrlichkeit & Authentizität
- weniger Nabelschau
- Verhältnis von Gehalt & Arbeit
- Zusammenalt unter den Kollegen TOP
- viele Aufgaben, mit denen man allein gelassen wird
- direkte Führungskraft FLOP
schwindet mit den Jahren zunehmend
Welche Karriere oder Weiterbildung?
... nicht vorhanden!
rettete oft den Büroalltag
- eigentlich NULL Sterne, einfach indiskutabel fachlich als auch menschlich
- keine Transparenz von Geschäftsführung und direkter Führungskraft
- viel Flurfunk, Teeküchentratsch
- zu wenig strukturierte, regelmäßige, authentische Kommunikation
Eigentlich NULL Sterne
Arbeitsumfang & Gehalt in großem Missverhältnis
Liebe ehemalige Kollegin oder Kollege,
wir bedauern sehr, dass Du Dich offenbar bei uns überhaupt nicht wohl gefühlt hast. Auf einige Deiner Kritikpunkte möchte ich gerne eingehen, weil viele unserer Mitarbeitenden (wie wir den regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen entnehmen können) und auch ich sie anders wahrnehmen:
- Transparenz: Wir führen seit einiger Zeit vierteljährliche Mitarbeitenden-Versammlungen durch, in denen wir volle Transparenz über unser Tun, über die wirtschaftliche Situation und über anstehende Projekte geben. Zudem stehen die Türen aller unserer Führungskräfte für Gespräche und Fragen immer offen. Wenn es also Fragen gibt, können sie jederzeit sehr direkt gestellt werden.
- Unseren Mitarbeitendenbefragungen entnehmen wir, dass es wie überall so auch bei uns durchaus Kritik an unseren Führungskräften gibt. Insgesamt ist die Bewertung jedoch, dass die große Mehrheit sich gut unterstützt, wertgeschätzt und wahrgenommen fühlt. Dass es bei Dir offenbar nicht so war, tut uns sehr leid. Gerne hätten wir darüber mit Dir gesprochen.
- Wir beobachten gemeinsam mit unserem Betriebsrat sehr regelmäßig die Arbeitsbelastung in den unterschiedlichen Abteilungen und von einzelnen Kolleg:innen. Häufig gehen wir Arbeitsüberlastung von uns aus an und versuchen, Abhilfe zu schaffen. Auf jeden Fall reagieren wir aber, wenn uns Kolleg:innen, die sich überlastet fühlen, ansprechen und um eine Lösung bitten.
- Wir zahlen faire Gehälter (die wir auch regelmäßig für alle erhöhen), honorieren besondere Leistungen und haben zusätzlich zu den Gehältern in letzter Zeit einige Benefits geschaffen, die unsere Kolleg:innen sehr schätzen: Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, Bikeleasing, Sportprogramm.
- Auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance haben wir sehr gute Bedingungen geschaffen, vor allem durch flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit, Zeitguthaben in Freizeit abzubauen, und einem hohen Anteil an mobilem Arbeiten, für alle, die das wollen.
Wie schade, dass Du das Gespräch mit uns nicht gesucht hast. Im direkten Austausch hätten sich vermutlich einige Deiner Kritikpunkte klären lassen.
Herzliche Grüße
Margarete Metzger
In meiner und den verbundenen Abteilungen.
Viele Mitarbeiter*innen sind schon lange im Unternehmen und manche verkörpern es geradezu.
Zeitkonto / Überstunden werden als Zeitausgleich genommen
Ein kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien hat naturgemäß nicht viele Karrierestufen. Wer sich engagieren möchte, bekommt aber Gelegenheit, spezielle Aufgaben zu übernehmen. Weiterbildung wird ebenfalls gewährt.
Für Münchner Verhältnisse ist Luft nach oben. Es gibt aber betriebliche Altersvorsorge.
Ein Beauftragter für Nachhaltigkeit ist im Unternehmen. Man merkt, dass der Eigentümer keine Kapital- oder Investmentgesellschaft ist.
In meiner und den verbundenen Abteilungen.
Bin selber "älterer Kollege"
Aufgeschlossene Geschäftsführung, mit der man über alles reden kann.
Feste Regelung für mobiles Arbeiten
Sehr viel Informationsaustausch in regelmäßigen Meetings und Betriebs-/Mitarbeiterversammlungen
Viele Kolleginnen auf verantwortlichen Positionen. Nur vor längerem ein Fall von verhinderter Elternzeitrückkehr.
Neben dem Tagesgeschäft immer wieder spezielle Aufgaben / Projekte
Extrem freundliche und offene Kommunikationskultur. Außergewöhnlich nette Kolleg:innen. Nachhaltigkeit wird ernst genommen.
Bessere Entwicklungschancen für alle Mitarbeitende.
Ich erlebe eine offene, vertrauensvolle und faire Arbeitsatmosphäre.
In Spitzenzeiten kann es stressig werden. Aber in ruhigeren Zeiten kann Arbeitszeit wieder abgebaut und Freizeitausgleich genommen werden. Auf familiäre Besonderheiten wird Rücksicht genommen. Bei den Arbeitszeiten gibt es keinen Gruppenzwang.
Ich konnte mich in unterschiedlichen Positionen kontinuierlich weiterentwickeln.
Es gibt einen großen Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Erlebe ich als fair und offen, Erfahrung wird geschätzt und die Kolleg:innen können sich einbringen.
Empfinde ich als zugewandt und fair.
Regelmäßige Meetings und hilfreiches Intranet.
Viele Kolleginnen in Führungspositionen
Mein Aufgabengebiet kann ich weitgehend selbst gestalten und entwickeln.
Offen für Anregungen und Kritik
Kein Diensthandy im Homeoffice und auf Reisen
Diensthandy für Festangestellte
Angenehmes, kreatives Miteinander in modernisierter Villa im Grünen
Inhaltlich absoluter TOP-Verlag, regelmäßig auf den Bestsellerlisten
Gute, flexible Homeoffice-Regelung
Jährliche Fortbildungen möglich
Kein Topverdienst, aber vermögenswirksame Leistungen, Betriebsrente
Nachhaltigkeitsbeauftragter
Hilfsbereit, freundschaftlich
Langjährige und geschätzte Mitarbeiter
Respektvoll und wertschätzend
Eigenes, modernes Büro mit relativ guter Ausstattung, Laptop im Homeoffice
Offen, transparent, gut
Mehr Frauen im Unternehmen, aber auch ca. 50% in Führungspositionen
Abwechslungsreich, eigenverantwortlich
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die supernetten Kolleg:innen, dass die geleistete Arbeit geschätzt wird und die Aufgaben wirklich spannend sind.
Da der Verlag eher in einem Wohngebiet liegt, gibt es nicht sooo viele Angebote zum Mittagessen auswärts, und da es auch keine (betriebene) Kantine gibt, muss man, wenn man gesund Mittag essen will, selbst was mitbringen.
Die ist absolut super, es herrscht ein entspanntes Betriebsklima und vertrauensvolles, freundliches Miteinander, aber im Gegensatz zu anderen Verlagen ist es glücklicherweise kein ungeschriebenes Muss, dass man sich bei sämtlichen Events anschließt und nach der Arbeit lieber Kolleg:innen statt Familie und Freund:innen trifft. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Das Image, dass ich von Hanser hatte, bevor ich hier angefangen habe (hohe Qualität, renommierter Verlag), hat sich für mich bewährt.
flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann problemlos auch spontan und länger am Stück genommen werden und keiner schaut komisch, wenn man pünktlich Feierabend macht. ;)
Als sich eine Stelle auftat, auf die ich wegen meiner persönlichen Qualifikation gut passte, wurde ich proaktiv angesprochen, ob ich die Stelle nicht übernehmen wolle. Über Schulungen kann ich nichts sagen, da ich mich persönlich noch nicht damit befasst habe.
gutes Gehalt, sehr gute Sozialleistungen und Gesprächsbereitschaft bei Gehaltsverhandlungen (aber im Verlagswesen verdient man sich als einfache*r Angestellte*r eben keine goldene Nase, das sollte man wissen)
hier wird der Müll bereits größtenteils getrennt, und an der Verbesserung wird weiter gearbeitet
Auch super, alle Kolleg:innen sind sehr rücksichtsvoll. Alle ziehen (größtenteils) an einem Strang und wenn etwas nicht passt, wird es eigentlich auch stets in offener Runde an- und gemeinsam besprochen.
Ältere Kolleg:innen werden auf jeden Fall geschätzt - die Jungen aber auch. ;)
bisher immer tadellos - ich habe das Gefühl, dass, wenn ich ein Anliegen hätte, die Geschäftsführung ein offenes Ohr für mich hätte, und stets um Kontakt zu den Mitarbeiter:innen bemüht ist.
die Büros sind sehr gemütlich und gut ausgestattet, man kann hier sehr gut und ungestört arbeiten
Regelmäßige Meetings von Führungskräften und Angestellten, es gibt für alles gesprächsbereite Ansprechpartner:innen.
Mein Eindruck ist, dass Wiedereinsteigerinnen und Frauen im Allgemeinen gleichberechtigt behandelt werden.
Im Lektorat wird es einem jedenfalls nicht langweilig! ;) Da man stets mit unterschiedlichen Projekten betraut wird, sind auch die Aufgaben stets abwechslungsreich.
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