Der Schein trügt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bemüht sich, als moderner Arbeitgeber zu wirken und schafft viele sinnvolle Tools dafür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Maßnahmen erscheinen nur oberflächlich und sind nicht in der Führungsetage verinnerlicht. Wenig Geduld notwendige Schritte zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und mal umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Durchwegs angenehm, ab und an etwas Gejammer
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen und durchaus Personen abhängig läuft das.
Kollegenzusammenhalt
Top! Jeder weiß, was zu tun ist.
Work-Life-Balance
Wer das sucht, ist hier falsch.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht ehrlich.
Interessante Aufgaben
Letztlich gehen gute Ideen unter und man bleibt an alten Mustern hängen.
Arbeitsbedingungen
Die oberflächlichen Voraussetzungen sind gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein Verlag…..
Image
Gegenüber Kunden ist es top! Am Arbeitsmarkt eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege oder Kollegin,
wir freuen uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei uns und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest. Wir erleben das auch so und freuen uns täglich darüber.
Was Du über die Work-Life-Balance sagst, können wir nicht nachvollziehen. Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell, das für alle auch Zeitausgleich (in unterschiedlichem Maß) vorsieht, mit der Möglichkeit, einen erheblichen Teil der Arbeitszeit mobil oder im Home-Office zu arbeiten, und dem Angebot der unterschiedlichsten Teilzeitmodelle bieten wir alle Möglichkeiten, um Arbeits- und Privatleben gut unter einen Hut zu bringen. Die Zeitguthaben-Stände schauen wir uns regelmäßig an, die meisten sind vollkommen im grünen Bereich, wo jemand im roten Bereich ist, suchen wir das Gespräch und gemeinsam Lösungen. Als Ex-Führungskraft hast Du das für den Bereich, den Du verantwortest hast, sicherlich mitbekommen.
Dass Du das Vorgesetztenverhalten als nicht ehrlich bezeichnest, trifft uns sehr. Wir legen sehr viel Wert auf Transparenz und offene Kommunikation und darauf, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Hättest Du während Deiner Zeit bei uns den Finger in diese von Dir wahrgenommene Wunde gelegt, hätten wir darüber sprechen können, denn Feedback und konstruktive Kritik sowohl zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten als auch unter den Führungskräften ist uns wichtig und immer willkommen. Wir setzen uns damit auseinander.
Und dass wir Deiner Meinung nach unsere Ideen, Innovationen und Projekte nicht vorantreiben und umsetzen, erstaunt uns besonders. Als Ex-Führungskraft müsstest Du eigentlich an einigen dieser Innovationen und Projekte beteiligt gewesen sein und dazu beigetragen haben, dass sie vorangetrieben werden. Da wir nicht wissen, aus welchem unserer Verlagsbereiche Du bist, wählen wir vielleicht das falsche Beispiel. Aber erst bei der letzten Mitarbeiterversammlung vergangene Woche haben wir 4 Projekte des Fachverlags vorgestellt, die sich gerade in der Umsetzung befinden und jedes für sich eine Innovation für uns darstellt. Die einen werden rascher umgesetzt, für andere wird es einen längeren Atem brauchen, bis wir sie auf dem Markt etabliert haben. Aber bei allen vieren sind wer fest entschlossen, sie anzupacken, und sprechen jetzt über die Strukturen, die wir dafür brauchen.
Sehr schade, dass Du nicht dabei geblieben bist, um das alles mitzugestalten und mitzuerleben.
Beste Grüße aus dem Verlag
Margarete Metzger