Die Menschlichkeit ist zurückgekehrt, die monetäre Wertschätzung fehlt leider noch immer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir wachsen wieder zu einer Kühne Familie zusammen. Die Kühne Kultur kommt langsam zurück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung von Tarif-MA und außertariflich angestellten MA lässt sehr zu wünschen übrig, wenn es um Gehaltsanpassungen geht. Das ist schlichtweg unfair.
Verbesserungsvorschläge
Die Vergütung sollte transparenter und einheitlicher sein. Offenbar ist nicht gewünscht, dass Kollegen in vergleichbaren Positionen sich monetär vergleichen. Warum?
Arbeitsatmosphäre
Generell ist ein Austausch zwischen den Abteilungen immer wertvoll und jederzeit möglich. Die Teams sind teilweise seit Jahren zusammen gewachsen. Es herrscht Offenheit und ein Miteinander auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
100% vorhanden. Durch die neue Führung wird glücklicherweise wieder mehr Wert auf die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden gelegt. Das ist in den letzten Jahren durch den extremen Sparkurs und das zwanghafte Konzerndenken leider sehr stark verloren gegangen. Es sind kleine Dinge, wie funktionierende Kaffeemaschinen, die genießbaren Kaffee machen, Obstkörbe, Grillfeste etc., aber diese Dinge sind so wichtig, um den Mitarbeitenden Wertschätzung entgegen zu bringen.
Work-Life-Balance
Dass es überhaupt die Möglicheit zum Home-Office gibt, schätze ich sehr. Das war vor 5 Jahren noch undenkbar. Die Umsetzung ist hier von Abteilung zu Abteilung mal mehr mal weniger flexibel möglich und hängt sehr vom Wohlwollen des Vorgetzten ab. Das sollte über das gesamte Unternehmen einheitlich gleich flexibel für alle geregelt sein. Feste "Pflichtanwesenheitstage" machen es zusätzlich schwierig. Zusammenhalt findet (zumindest in unserer Abteilung) auch ohne Pflichtanwesenheit statt.
Vorgesetztenverhalten
Wieder Abteilungsabhängig. Die Führung ist offen und vertrauensvoll. Wir haben viel Freiraum, arbeiten eigenverantwortlich und man hat nicht das Gefühl ständig kontrolliert zu werden. Allerdings könnte der/die Vorgesetzte in der eigentlichen Rolle "Führung/Weiterentwicklung/Förderung" besser werden.
Interessante Aufgaben
Für mich kann ich das eindeutig mit "ja" beantworten.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet, aber es gibt teilweise noch immer unverständliche und unüberwindbare Hürden, wenn es um Büroausstattung geht. Auch die bauliche Substanz wurde mit der Modernisierung nicht erneuert (Fenster, Heizung). Das WLAN ist eine Katastrophe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So langsam tut sich etwas, allerdings ist die Bereitschaft zu investieren sehr verhalten. Da geht auf jeden Fall viel mehr! Wir haben riesige Dachflächen und Land auf denen Photovoltaik oder Windkraft installiert werden könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gint es nur für Tarifmitarbeitende. Für außertariflich angestellte Mitarbeitende wurde in den letzten Jahren wenig bis gar nichts Gutes getan. Das ist unfair. Generell verdient man eher unterhalb des Branchendurchschnittes (ob nun im Tarif oder außertariflich).
Image
Wir hätten fast unser Image als Familienunternehmen eingebüßt.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast, das ist wichtig!
Zunächst einmal freuen wir uns über deine überwiegend positive Einschätzung, verstehen aber gleichzeitig, dass wir noch Aufholbedarf bei den Themen Gehalt, Nachhaltigkeit und W-Lan ;-) haben.
Trotzdem ist es schön zu hören, dass die Veränderung, die gerade bei uns stattfindet, spürbar ist!
Wir hoffen, dass wir dich weiterhin von Kühne begeistern können und du den Weg gemeinsam mit uns weitergehst.
Viele Grüße
Dein Kühne HR-Team