90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Produkte von Kühne sind wirklich toll, die Home-Office-Möglichkeit gibt Flexibilität. Der Kaffee ist gut und kostenloses Obst wird zur Verfügung gestellt. Es gibt natürlich auch tolle Kolleg*innen, die wirklich herausragende Arbeit leisten.
siehe oben
Bitte führt Workshops, Schulungen und Trainings ein, die zur STRUKTURELLEN Besserung führen! Nicht jeder hat die gleichen Privilegien und ist gleich betroffen! Ich wünsche mir, dass bestehende Strukturen kritisch hinterfragt werden und niemand ungeachtet wegen problematischem Verhalten geschützt wird (auch durch Passivität). Es muss Solidarität herrschen und eine Kultur des Wegschauens vorgebeugt werden. Manche Kolleg*innen wissen meiner Meinung nicht mal, dass manche Kommentare und Äußerungen nicht angebracht und problematisch sind. Ich finde es absolut fahrlässig, wenn so welche Personen auch noch Bewertungsfunktionen innehaben. Wenn man sich mit Werten wie “Gemeinschaftlichkeit, Wertschätzung und ein faires Miteinander” schmückt, muss eine moralische Integrität gegeben sein. Außerdem wünsche ich mir auch junge Menschen in leitenden Positionen (es gibt wirklich so tolle, engagierte Mitarbeitende, die so viel Potential mitbringen und neue Impulse setzen könnten).
Tatsächlich kann ich nur von meinen subjektiven Erfahrungen sprechen, die sicherlich nicht in allen Abteilungen so vorkommen. Jedoch habe ich auch abteilungsübergreifenden Sexismus und misogyne Aussagen wahrgenommen (sehr oft). Ich möchte weder, dass mir ein älterer Mann sagt, dass mein „Partner nicht gut aussehen könne, wenn er mehr im Haushalt macht", noch von einem anderen „süß" genannt werden. Ebenso möchte ich in einem Meeting nicht hören, wie eine andere Person „n*tt*g aussehende Frauen (Wortwahl der Person) von 1-10 bewertet. Es ist keine Frage der individuellen Resilienz mit diesen Themen umzugehen, sondern die Pflicht des Arbeitgebers zu intervenieren.
Durch HO und Arbeitszeitausgleich gut - echt sehr flexibel.
Leider im Vergleich zu anderen Firmen noch Verbesserungsbedarf.
Ebenso abteilungsabhängig.
Gut
Ich habe das Verhalten meiner Vorgesetzten höchst problematisch empfunden. Nach außen wird das Bild eines intakten Teams suggeriert. Nach innen wurde meiner Meinung nach stark reglementiert, gemicromanaget, problematisches Verhalten toleriert und relativiert. Viel "Politik" und opportunistisches Verhalten empfand ich als Norm. Zwischenmenschliche Wertschätzung wird ganz oft betont, aber letztendlich meiner Meinung nach instrumentalisiert, um eigene Vorteile und "Standing" in der Firma sicherzustellen. Solange man nützlich ist, ist man wichtig und toll, wird in den Himmel gelobt und wenn man Bedürfnisse und Kritik äußert, wird es auf das individuelle Versagen geschoben und das eigene Vorgesetztenverhalten nicht ausreichend kritisch reflektiert. Aussagen wie "zu großer Perfektionismus" oder "fehlende Resilienz" lassen keinen Raum für Differenzierungen und lassen auch keine Rückschlüsse auf komplexere Ursachen. Es wird meines Erachtens pauschalisiert und letztendlich Verantwortung abgegeben. Dies ist super problematisch, weil potenziell missbräuchliches Verhalten nicht als jenes erkannt wird, da dies subtil passieren kann und nicht für außenstehende Personen direkt zu erkennen ist.
Trotz wiederholter Meldungen (sexistischer Kommentare) an verschiedene Instanzen, habe ich mich nicht ausreichend gehört gefühlt. Dies hat mich menschlich sehr enttäuscht.
Hängt vom Team ab, aber übergreifend auch viel gegenseitiges blaming.
Gehalt im Verhältnis zu den Erwartungen nicht ausreichend.
Meiner Erfahrung nach gibt es viele schwierige, veraltete Strukturen, die dringend hinterfragt und verbessert werden müssen. Mir fehlt die kritische Auseinandersetzung mit grundlegenden Themen. Kühne braucht auch eine*n Gleichstellungsbeauftrage*n (hier müssen aber erstmal die Probleme als solche erkannt und aufgearbeitet werden).
Weites Spektrum an Aufgaben, Kühne kann spannend sein und bietet viele Möglichkeiten (Kreativität und Eigeninitiative ist gefragt, leider aber auch durch fehlende technische Lösungen von Nöten). Vieles muss man sich selbst aneignen.
Die Kolleginnen und Kollegen und das Miteinander sind super!
Die Welt hat sich weiter gedreht - versucht nicht, sie auf Kosten der Mitarbeiter(zufriedenheit) zurück zu drehen. Reduzierung des Reallohns.
Flexibles Arbeiten weiter ermöglichen, statt einzuschränken.
Lasst diesbezüglich die Vergleiche mit anderen Unternehmen, wenn ihr in anderen Bereichen (Gehalt, Kantine, Zusatzleistungen) nicht mithalten könnt!
Keine Küche ohne Kühne!
War schon mal besser. Die Reduzierung der Home Office-Möglichkeiten schränkt unnötig ein - Rücksicht auf Familien wird hier nicht genommen. Urlaub kann genommen werden und die flexiblen Arbeitszeiten passen auch.
Unternehmensziele wurden kurzerhand zu persönlichen Zielen erklärt und damit der erreichbare Bonus aktiv gekürzt. Gehaltsanpassungen unterhalb der Inflation.
Keine konsequente Mülltrennung in der Zentrale. Die Erhöhung der Bürotage ist auch in diesem Punkt nicht förderlich.
Der Zusammenhalt innerhalb der Standorte ist herausragend. Meiner Wahrnehmung nach hilft jeder jedem. Das Verhältnis zwischen Zentrale und Werken ist manchmal schwierig.
Unterscheidet sich je nach Hierarchiebene.
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, die Corona-Jahre machen sich bemerkbar. Die IT-Ausstattung wird besser. Das die private Nutzung des Firmenhandys strickt verboten ist, ist nicht mehr zeitgemäß.
Viel Flurfunk, Kommunikation negativer Nachrichten per Intranet-Artikel.
Es muss noch viel aufgeräumt werden, was aber im Gegenzug auch viel Gestaltungsspielraum bietet. Man kann sich einbringen und wird gefordert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback!
Wie schön zu hören, dass du grundsätzlich zufrieden bist und dich bei uns wohlfühlst. :)
Wir freuen uns sehr, dass dir dein Aufgabengebiet gefällt und du so tolle Kolleginnen und Kollegen hast, die maßgeblich zu einer guten Arbeitsatmosphäre beitragen.
Sicherlich sind auch wir nicht perfekt und wissen um unser Verbesserungspotential, weshalb unter anderem Umbauprojekte stattfinden, die IT stetig ausgebaut wird - und wir nicht zuletzt den Teamgeist noch stärker fördern möchten. Letzteres erhoffen wir unter anderem dadurch zu erreichen, dass wir uns wieder öfter im Büro sehen, was sicherlich auch dem kreativen Austausch untereinander zugute kommt.
Liebe Grüße
Dein Kühne HR-Team
Die Vergütung, die Kollegen, die Atmosphäre, das Werk an sich
Leere Seifenspender
Alle sehr freundlich und kompetent
Abwechslungsreich, Spannend, Spaßig, manche Aufgaben sind nur etwas monoton
Saubermachen ist nicht so meins
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein Feedback - wir freuen uns, dass du dich für eine Ausbildung bei uns entschieden hast!
Und noch viel mehr freuen wir uns darüber, dass sie dir gefällt und du dich bei uns wohlfühlst (bis auf das Saubermachen ;-))
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg - und nicht vergessen: Lehrjahre sind keine Herrenjahre; zumindest sagt man das so :)
Viele Grüße
Dein Kühne HR-Team
Führung austauschen
Nur Druck
Absolut unterirdisch
Findet nicht statt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback - auch wenn deine Erfahrungen schon eine Weile zurückliegen ;-)
Es ist schade zu hören, dass du nicht zufrieden mit Kühne als Arbeitgeber warst.
Gerne würden wir die Hintergründe für die jeweiligen Bewertungen erfahren, um daraus Rückschlüsse für uns zu ziehen, wie wir uns weiter verbessern und insbesondere unsere Führungskräfte gezielt schulen können, um so eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du Kontakt zu deiner ehemaligen Personalabteilung vor Ort aufnimmst.
Alles Gute dir und viele Grüße
Dein Kühne HR-Team
Meistens offen für Verbesserungen
Sehr vorsorgend
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback, wie schön, dass du dich hier wohlfühlst und vor allem den Umgang mit deinen älteren Kolleg*innen als so positiv bewertest! :)
Nichtsdestotrotz wissen wir auch, dass es immer Möglichkeiten zur Verbesserung gibt und würden uns freuen, wenn du auch noch mal den persönlichen Kontakt zu deiner Personalabteilung vor Ort suchen würdest, um über konkrete Verbesserungsvorschläge zu sprechen.
Auf die weitere gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Dein Kühne HR-Team
Vertrauen, Kommunikation, Gute Sortimente, besseres Coaching
Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb sollten flexibler sein, Vorgesetzte und Mitarbeiter/innen besser coachen
Mitarbeiter/innen mehr Möglichkeiten zu Fortbildung anbieten. Beim Personal Potential ausschöpfen evtl. mit Prämien vorantreiben.
Freundlicher angenehmer Umgang mit Kollegen/innen
Image ist sehr gut. Kunden kaufen unsere Marke auch in schlechten Zeiten. Qualität ist wichtig.
Administrative Aufgaben organisieren der täglichen Arbeit werden unterschätzt
Prämien sind nicht mehr zeitgemäß / Fortbildung ist jeder MA eigen verantwortlich
Gehälter kommen immer pünktlich. Betriebsrente, Sonderzulagen für angagierte MA fehlen
Regenerative Rohstoffe, Energien könnten mehr genutzt werden / Sonderzulagen für langjährige MA wurden gestrichen
Ehrlicher Umgang und Bereitschaft zur Unterstützung ist da
Arbeitserfahrung wird nicht honoriert oder ausgebaut und gefördert.
Vorgesetzte sollten Coachen
Stand der Hardware ist sehr unterschiedlich. Leider Lesrning by doing. Software teils innerhalb der Firma sehr unterschiedlich.
Stetiger Austausch mit Mail und viel Informationen über Teams
Gleichberechtigung bei der Arbeit ist ok. Beim Gehalt weiß ich nicht.
Aufgaben sind abwechslungsreich und Prioritäten werden vorgegeben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass du grundsätzlich zufrieden bist bei Kühne.
Wir freuen uns über dein Feedback, auch wenn dieses nur punktuell sehr positiv ausgefallen ist.
Wir finden auch, dass das Miteinander und der Zusammenhalt untereinander unglaublich wichtig sind und freuen uns umso mehr, dass dir die Arbeitsatmosphäre so gut gefällt.
Deine Anmerkungen zu den Themen, in denen wir uns noch verbessern können, nehmen wir gerne auf - und würden uns zudem auch freuen, wenn du auch noch einmal das direkte Gespräch mit deinen Kolleg*innen aus der Personalabteilung suchen würdest. So können wir gemeinsam schauen, wie wir ggf. konkret etwas für dich verbessern können.
Viele Grüße
Dein Kühne HR-Team
Das miteinander arbeiten
Das Verbesserungsvorschläge zu spät oder fast gar nicht umgesetzt werden.
Anmerkungen müssten schneller umgesetzt werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie schön, dass du so zufrieden bist bei Kühne!
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback.
Wir finden auch, dass das Miteinander und der Zusammenhalt untereinander unglaublich wichtig sind und freuen uns umso mehr, dass dir die Arbeitsatmosphäre so gut gefällt.
Vielen Dank auch für deine Anmerkungen zum Thema Verbesserungspotential - wir sind sicherlich nicht perfekt, aber wir arbeiten daran, Kühne jeden Tag noch ein kleines bisschen besser zu machen :)
Viele Grüße
Dein Kühne HR-Team
Ich finde sehe gut wenn sie hnemt mich arbeiten
Ist alles gut
Production
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir freuen uns sehr über dein Interesse und deinen Wunsch, bei Kühne arbeiten zu wollen!
Leider ist dies nicht ganz der richtige Weg für eine Bewerbung, daher würde ich dich bitten, unsere Kollegen in Hagenow direkt über unser Bewerbungsformular zu kontaktieren https://www.kuehne.de/karriere/stellenangebote?locations%5B%5D=1763&filterGroup=0.
Nichtsdestotrotz habe ich deine Bitte um Kontaktaufnahme auch an unsere Kollegen in Hagenow weitergeleitet und diese werden sich dann zeitnah bei dir melden.
Vielen Dank und viel Erfolg!
Dein Kühne HR-Team
Wir wachsen wieder zu einer Kühne Familie zusammen. Die Kühne Kultur kommt langsam zurück.
Gleichberechtigung von Tarif-MA und außertariflich angestellten MA lässt sehr zu wünschen übrig, wenn es um Gehaltsanpassungen geht. Das ist schlichtweg unfair.
Die Vergütung sollte transparenter und einheitlicher sein. Offenbar ist nicht gewünscht, dass Kollegen in vergleichbaren Positionen sich monetär vergleichen. Warum?
Generell ist ein Austausch zwischen den Abteilungen immer wertvoll und jederzeit möglich. Die Teams sind teilweise seit Jahren zusammen gewachsen. Es herrscht Offenheit und ein Miteinander auf Augenhöhe.
Wir hätten fast unser Image als Familienunternehmen eingebüßt.
Dass es überhaupt die Möglicheit zum Home-Office gibt, schätze ich sehr. Das war vor 5 Jahren noch undenkbar. Die Umsetzung ist hier von Abteilung zu Abteilung mal mehr mal weniger flexibel möglich und hängt sehr vom Wohlwollen des Vorgetzten ab. Das sollte über das gesamte Unternehmen einheitlich gleich flexibel für alle geregelt sein. Feste "Pflichtanwesenheitstage" machen es zusätzlich schwierig. Zusammenhalt findet (zumindest in unserer Abteilung) auch ohne Pflichtanwesenheit statt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gint es nur für Tarifmitarbeitende. Für außertariflich angestellte Mitarbeitende wurde in den letzten Jahren wenig bis gar nichts Gutes getan. Das ist unfair. Generell verdient man eher unterhalb des Branchendurchschnittes (ob nun im Tarif oder außertariflich).
So langsam tut sich etwas, allerdings ist die Bereitschaft zu investieren sehr verhalten. Da geht auf jeden Fall viel mehr! Wir haben riesige Dachflächen und Land auf denen Photovoltaik oder Windkraft installiert werden könnte.
100% vorhanden. Durch die neue Führung wird glücklicherweise wieder mehr Wert auf die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden gelegt. Das ist in den letzten Jahren durch den extremen Sparkurs und das zwanghafte Konzerndenken leider sehr stark verloren gegangen. Es sind kleine Dinge, wie funktionierende Kaffeemaschinen, die genießbaren Kaffee machen, Obstkörbe, Grillfeste etc., aber diese Dinge sind so wichtig, um den Mitarbeitenden Wertschätzung entgegen zu bringen.
Wieder Abteilungsabhängig. Die Führung ist offen und vertrauensvoll. Wir haben viel Freiraum, arbeiten eigenverantwortlich und man hat nicht das Gefühl ständig kontrolliert zu werden. Allerdings könnte der/die Vorgesetzte in der eigentlichen Rolle "Führung/Weiterentwicklung/Förderung" besser werden.
Büros sind gut ausgestattet, aber es gibt teilweise noch immer unverständliche und unüberwindbare Hürden, wenn es um Büroausstattung geht. Auch die bauliche Substanz wurde mit der Modernisierung nicht erneuert (Fenster, Heizung). Das WLAN ist eine Katastrophe.
Für mich kann ich das eindeutig mit "ja" beantworten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast, das ist wichtig!
Zunächst einmal freuen wir uns über deine überwiegend positive Einschätzung, verstehen aber gleichzeitig, dass wir noch Aufholbedarf bei den Themen Gehalt, Nachhaltigkeit und W-Lan ;-) haben.
Trotzdem ist es schön zu hören, dass die Veränderung, die gerade bei uns stattfindet, spürbar ist!
Wir hoffen, dass wir dich weiterhin von Kühne begeistern können und du den Weg gemeinsam mit uns weitergehst.
Viele Grüße
Dein Kühne HR-Team
Weinachtsgeld und Urlaubsgeld
Organisatorisch Nicht ausreichend
Keine Kantine nicht einmal seits von der Firma wird nicht Mal Kaffeemaschine für die Mitarbeiter bereitgestellt trotz Kantinen umbau oder Renovierung
werden zum teils genehmigt oder nach hundert jahren bewertet
cool geht aber besser
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es ist schade zu hören, dass du nicht zufrieden mit Kühne als Arbeitgeber bist. Gerne würden wir die Hintergründe für die jeweiligen Bewertungen erfahren, um gemeinsam mit dir zu überlegen, wie wir dich wieder von Kühne überzeugen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen können.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du Kontakt zu deiner Personalabteilung vor Ort aufnimmst.
Viele Grüße
Dein Kühne HR-Team
So verdient kununu Geld.