Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Ob Rotkohl oder Gurken, Essig oder Senf – unsere vegetarischen Food-Artikel sind national wie international beliebt und vereinen Tradition und Moderne gleichermaßen. Diese Eigenschaften zeichnen uns auch als Arbeitgeber aus. Seit 300 Jahren. Wie das klappt? Mit Menschen, die täglich aufs Neue mit Begeisterung bei der Arbeit sind und die nachhaltig handeln. Ihnen verdanken wir die Qualität und den Erfolg unseres Veggie-Unternehmens. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden, wo es nur geht – mit Förderprogrammen, flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und vielem mehr. Wir wissen: Nur mutiges Handeln, Vertrauen, Toleranz und Weltoffenheit machen die Kühne-Familie erfolgreich und ermöglichen innovative Produkte mit einzigartig leckerem Geschmack. Und für diese Familie suchen wir Menschen mit kühner Haltung: nämlich Dich!
Du bist auf den Geschmack gekommen? Dann schaue gerne mal auf unsere Karriereseite https://www.kuehne.de/unternehmen/karriere/stellenangebote
Keine Küche ohne Kühne! In unserem Produktportfolio ist garantiert für jeden etwas dabei: Von Knusper Erbsen, Gemüsechips, diversen Würzsaucen, Senf und Essig bis hin zu unseren Klassikern in Form des Schlemmertöpfchens, Rotkohl und Sauerkraut. Kühne Ideen sorgen dafür, dass Gesundheitsfanatiker, Couch-Potatoes oder Liebhaber der deutschen und internationalen Küche alle gleichermaßen profitieren.
Nicht zu vergessen sind unsere Kühne Food Partners, die B2B Abteilung der Carl Kühne KG. Sie versorgt renommierte Unternehmen wie Burger King und Subway mit leckeren Saucen und diversen anderen Produkten. Außerdem ist unsere Food Range in Restaurantküchen, bei Partnern in der Industrie, in der Gastronomie sowie in Konzernen, kleinen Familienunternehmen und in Food-Trucks zu finden.
Neben einer breiten Produktpalette setzten wir in unserer kühnen Familie auf diverse Charaktere, die mit Erfolgshunger und Leidenschaft für die Food Branche die Mischung zum Erfolg perfekt machen. Wir leben ein integratives Umfeld, in dem jeder so sein kann und soll, wie er ist.
Wir haben uns die Nachhaltigkeit zum festen Bestandteil unseres Erfolges gemacht. Deswegen pflegen wir langjährige Partnerschaften zu Lieferanten, welche hohe Qualität und eine nachhaltige Produktion garantieren. Außerdem unterstützen wir eine zukunftsfähige und ausgewogene Ernährungsweise mit Lust am Genuss. Kühne Mitarbeitende werden bewusst zu einer ressourcenschonenden und gesunden Lebensweise motiviert. Insgesamt setzt Kühne auf Umweltschutz, Energieeffizienz, Emissionsreduktion und Ressourcenschonung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtVielfältige Benefits gestalten die Kühne-Kultur:
Tolle Produkte, spannende und herausfordernde Aufgaben, stetige Weiterentwicklung und ein einzigartiges Arbeitsklima bringen einen kontinuierlichen Mehrwert für dein Arbeitsleben!
Wir bei Kühne bieten unseren Mitarbeitenden als Familienunternehmen ein Umfeld, in dem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf groß geschrieben wird. Somit ermöglichen flexible Arbeitszeiten, Home-Office und individuelle Teilzeitmodelle jedem Mitarbeitenden, Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen.
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, eine tolle Feedbackkultur sowie individuelle Arbeitszeitregelungen schaffen ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Weitere kühne Benefits findest du unter https://www.kuehne.de/unternehmen/karriere/warum-kuehne
Du willst Karriere machen, neue Herausforderungen annehmen und dich persönlich weiterentwickeln? Oder bist du auf der Suche nach dem perfekten Berufseinstieg in einem Unternehmen mit hohem Wohlfühlfaktor? Schau einfach und unkompliziert auf unserer Karriereseite vorbei und finde deinen Traumjob bei Kühne https://www.kuehne.de/unternehmen/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Carl Kühne KG (GmbH & Co.).
Standorte Inland
Hauptverwaltung:
Carl Kühne KG (GmbH & Co.)
Kühnehöfe 11
22761 Hamburg
Deutschland
Werk Schweinfurt:
Carl Kühne KG (GmbH & Co.)
Carl-Kühne-Straße 1
97526 Sennfeld
Deutschland
Werk Straelen:
Carl Kühne KG (GmbH & Co.)
Niederdorfer Straße 57
47638 Straelen/Herongen
Deutschland
Werk Hamm:
Carl Kühne KG (GmbH & Co.)
Kreutzerstraße 15-19
59063 Hamm
Deutschland
Werk Hagenow:
Carl Kühne KG (GmbH & Co.)
Sudenhofer Straße 5
19230 Hagenow
Deutschland
Werk Berlin:
Carl Kühne KG (GmbH & Co.)
Provinzstraße 39
13409 Berlin
Deutschland
Standorte Ausland
Kühne China
Rm.609, Glory Mansion NO. 103
Chaoyang North Rd. Chaoyang District
100025 Beijing
China
Carl Kühne Fermantasyon ve Gida San. Ve Tic. A.S.
Bulk Sales / Technic
Armutlu Sanayi Cad. No: 108/3
35170 Armutlu Izmir
Türkei
Européenne des Condiments S.A.S.
7, rue Jean Moulin - BP 49
21160 Couchey
Frankreich
Carl Kühne Fermantasyon ve Gida San. Ve Tic. A.S.
Headquarter / Retail Sales / Rüzgarlıbahçe Mahallesi
Kavak sokak İmpa İş Merkezi No:12 Kat 6
34805 Kavacık Beykoz
Türkei
Kühne Benelux B.V.
Curieweg 24
2408 BZ Alphen aan den Rijn
Niederlande
Armyanskiye Konyaky JLtd.
Belarus
19-4, Oktyabrskaya street
220030 Minsk
Weißrussland
Kühne Polska Sp. z o.o.
ul. Orkana 65
58-307 Walbrzych
Polen
Die Kolleginnen und Kollegen und das Miteinander sind super!
Ich finde sehe gut wenn sie hnemt mich arbeiten
Meistens offen für Verbesserungen
Vertrauen, Kommunikation, Gute Sortimente, besseres Coaching
Weinachtsgeld und Urlaubsgeld
Die Welt hat sich weiter gedreht - versucht nicht, sie auf Kosten der Mitarbeiter(zufriedenheit) zurück zu drehen. Reduzierung des Reallohns.
- es gibt Kostenfaktoren die übertrieben hoch bewertet werden (man sollte nicht an der technischen Ausstattung der MA sparen)
- historisch gewachsene Strukturen, sind manchmal undurchdringbar
Organisatorisch Nicht ausreichend
Keine Kantine nicht einmal seits von der Firma wird nicht Mal Kaffeemaschine für die Mitarbeiter bereitgestellt trotz Kantinen umbau oder Renovierung
Das Verbesserungsvorschläge zu spät oder fast gar nicht umgesetzt werden.
Gleichberechtigung von Tarif-MA und außertariflich angestellten MA lässt sehr zu wünschen übrig, wenn es um Gehaltsanpassungen geht. Das ist schlichtweg unfair.
Flexibles Arbeiten weiter ermöglichen, statt einzuschränken.
Lasst diesbezüglich die Vergleiche mit anderen Unternehmen, wenn ihr in anderen Bereichen (Gehalt, Kantine, Zusatzleistungen) nicht mithalten könnt!
Die Vergütung sollte transparenter und einheitlicher sein. Offenbar ist nicht gewünscht, dass Kollegen in vergleichbaren Positionen sich monetär vergleichen. Warum?
Mitarbeiter/innen mehr Möglichkeiten zu Fortbildung anbieten. Beim Personal Potential ausschöpfen evtl. mit Prämien vorantreiben.
Durch eine noch flexiblere Homeofficeregelung wäre es sicher auch möglich, neue Kollegen außerhalb Hamburgs zu finden.
Mehr Flexibilität in der Homeofficeregelung wäre wünschenswert und mehr Präsenz der Kühne-Marke außerhalb von Supermärkten. (Festivals, Jugendarbeit, soziales Engagement ...)
Der am besten bewertete Faktor von Carl Kühne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Kollegen, die schon weitaus länger als 25 Jahre im Unternehmen sind. Deren Wissen wird genauso geschätzt, wie die neuen Ideen jüngerer Kollegen. Der Mix macht’s!
Es gibt nicht wenige Kollegen, die schon seit 40 Jahren im Unternehmen sind und deren Wissen und Kompetenz wird sehr wertgeschätzt.
man geht auf die Bedürfnisse ein
Sehr vorsorgend
vorbildlich, Erfahrungen werden integriert und wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Kühne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Prämien sind nicht mehr zeitgemäß / Fortbildung ist jeder MA eigen verantwortlich
Muss man sich drum kümmern, kommt nicht von alleine.
Tja was soll ich dazu sagen... wenn du vorhast, Kühne als Sprungbrett zu nehmen, um den Meister oder Techniker zu machen... vergiss es. Das geht nur wenn die Kollegen für dich in die Bresche springen. Von der Firma brauchst du darauf nicht zu hoffen.
Es kann durchaus sein, dass du mal eine Zusatz Qualifikation bekommst, wie zum Beispiel eine Schweißer Schulung. Aber dann ist auch schon Schluss. Das wird aber auch nur gemacht, weil die Firma daraus ihren Nutzen ziehen ...
Weiterbildung ist Holschuld und steigende Qualifikationen werden nicht vergütet. Es werden Hochschulabschlüsse verlangt, die in dem Beruf nicht notwendig sind. „Titelreiterei“
Kaum möglich