Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carl Prinz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Tradition bewahren oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation hat Verbesserungspotential.
Man kann trotzdem nahezu jederzeit mit seinem Vorgesetzten oder auch kurzfristig mit der Geschäftsleitung sprechen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und eine absolute Stärke im Unternehmen. Man hilft sich abteilungsübergreifend und bündelt somit Kompetenzen um beste Ergebnisse zu erzielen.
Neue Mitarbeiter werden in bestehende Teams integriert. Damit das funktioniert, muss natürlich auch der neue Kollege selbst integriert werden wollen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, Einzelfallbezogen oder Situationsabhängig ist problemlos Home-Office möglich, Überstunden sind selten notwendig. Das Arbeitsvolumen ist absolut in Ordnung und nahezu immer zu schaffen. Es gibt natürlich auch mal Phasen oder Projekte, bei denen ein höheres Arbeitsaufkommen vorliegt. Im Normalfall kann man dann jedoch in Absprache mit den Vorgesetzten die Mehrarbeit kurzfristig „abfeiern“.
Ich konnte bisher keine negativen Erfahrungen sammeln.
Auch bei persönlichen Dingen ist das Verhältnis oftmals so gut, dass man offen darüber reden kann und Hilfsbereitschaft erfährt und versucht wird, Lösungen zu finden.
Ich arbeite abteilungsübergreifend und bin in viele Projekte involviert, was meinen Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend gestaltet. Man kann sein Know-How an vielen Stellen einbringen, was auch wertgeschätzt wird.
Eigentlich in allen Bereichen recht gut. Der Umgang miteinander findet auf einer angenehmen bzw. „lockeren“, aber respektvollen, Ebene statt.
Probleme und Diskussionen gehören zum Arbeitsalltag dazu, weshalb keine negative Bewertung anzubringen ist.
Natürlich sind Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben oder verlassen mussten oftmals aus irgendwelchen Gründen verärgert.
Es gibt jedoch meistens zwei Parteien, die für eine Beendigung der Zusammenarbeit sorgen. Ich bin seit 17 Jahren in der Firma und habe selten bis nie Fälle erlebt, bei denen ich eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht nachvollziehen kann.