Kleine Dinge, bewirken große Leistungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man immer versucht sich weiterzuentwickeln und nicht mit der Technik stehen bleibt. Hier versucht man sich immer wieder anzupassen und die Digitalisierung voran zu treiben.
Auch wenn es nicht gleich KI und Robotertechnik ist, sind es doch die kleinen Dinge die hier den Fortschritt bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hört hier viel zu oft auf die falschen Führungskräfte. Wenn man sich hier nicht immer von dem einen blenden lassen würde, dann könnte vieles besser voran gehen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen die Kommunikation besser zu bündeln und sich auf die wichtigen Informationen zu konzentrieren.
Die Wertschätzung vollbrachter Leistungen sollten nicht immer nur einem gehören sondern dem ganzen Team. Denn man vollbringt hier Leistungen immer nur im Kollektiv.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an diesem Standort war im Großen und Ganzen recht gut gewesen. Es gab immer wieder Höhen und Tiefen.
Kommunikation
Kommunikation war immer vorhanden. Leider nur nicht immer so wie es sein sollte. Der "Flurfunk" war meistens immer schneller als die Teamleiter selber. An sich hat die Kommunikation schon funktioniert, aber es war oft genug zu viel unwichtiges was kommuniziert wurde. Das wichtige ist dabei sehr oft untergegangen. Aber auch hier gilt "Nobody is Perfect".
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war immer sehr gut. Natürlich hat man immer so ein "Fähnchen im Wind" dabei oder die berühmten "Nörgler" aber nichts desto trotz haben immer Alle gut zusammengehalten.
Work-Life-Balance
Diese ist noch Ausbaufähig. Die Strategie auf 3 Tage Office/ 2 Tage HomeOffice ist zu festgefahren und nicht ganz so flexibel wie man es sich wünscht. Dennoch ist es ein erster guter Weg zur Hybrid Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt darauf an, welchen Vorgesetzten man hat bzw. hatte. Viele sind sehr Aufmerksam, Zuverlässig und Sozial. Sie helfen und schützen Ihre Abteilungsmitarbeiter. Es gibt aber auch die, die Hinterlistig sind und einem ins Gesicht lachen und danach zum Standortleiter sich beschweren gehen. Das ist aber die Ausnahme. der große Anteil der Teamleiter ist in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vielen großen Projekte, hatte man immer wieder neue interessante Aufgaben gehabt. Hier konnte man sich immer sehr gut "austoben". Abwechslungsreich ist es auf jeden Fall gewesen.
Gleichberechtigung
Hier kann man sich nicht beschweren. Gleichberechtigung ist vorhanden und wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Großen und Ganzen sehr geschätzt. Immer wieder greift man hier auf die Erfahrung der Kollegen zurück.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind soweit okay. Man bekommt das was man braucht und sollten mal Außergewöhnliche Materialien oder Werkzeuge gebraucht werden, lässt man sich hier immer etwas einfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird alles getan was man tun kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer so eine Sache. Der eine ist glücklich, der andere ist traurig. An sich ist das Thema Gehalt hier Durchschnittlich. Man kann da auf alle Fälle noch etwas machen. Dafür kommt es aber immer pünktlich und man rennt dem Ganzen nicht hinterher. Zusätzlich bekommt man hier ein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Image
Carl Stahl zählt bei den Kunden zu einem sicheren, fachkompetenten und verlässlichen Partner. Auch ich empfehle Carl Stahl immer noch weiter wenn es um das Thema Seil- und Hebetechnik geht.
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier immer die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen. Die Karrierechancen sind leider begrenzt, da die Teamleiter selber noch recht jung sind und man hier zu lange warten muss, um selber zum Zuge zu kommen.