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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineDas man immer versucht sich weiterzuentwickeln und nicht mit der Technik stehen bleibt. Hier versucht man sich immer wieder anzupassen und die Digitalisierung voran zu treiben.
Auch wenn es nicht gleich KI und Robotertechnik ist, sind es doch die kleinen Dinge die hier den Fortschritt bringen.
Super Arbeitgeber, geniales Team, Arbeitsatmosphäre bei der man gern ins Büro kommt und die Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Fehler sind hier nichts schlimmes, gemeinsam wird hier nach einer Lösung dafür gesucht.
An Carl Stahl mag ich am Meisten, zumindest für unseren Standort kann ich das sagen, dass jeder sich mit seinen Fähigkeiten einbringen kann und nicht in Schubladen gedacht wird.
Es dürfen auch Fehler passieren. Gemeinsam wird dann eine Lösung erarbeitet.
Jobsicherheit, Geld immer pünktlich, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge
Menschlich ganz mies , vor allem bei langjährigen älteren Mitarbeitern die anscheinend irgendwann zu teuer sind und man los haben möchte mit „Psychospielchen“. Es wird nach außen für Kunden auf Fairtrade und Umweltbewusstsein geworben, in Wirklichkeit wird aber das meiste in China, Indien und Ungarn produziert , auch Zulieferer hauptsächlich von Drittländer . In Deutschland ist nur eine kleine Produktion .
Anscheinend kann die Geschäftsleitung und diverse Vorgesetzte die negativen Kritik an ihrem Verhalten nicht akzeptieren. Auch Vorgesetzte habe sich ordnungsgemäß in ihrer Führungsposition zu verhalten.
Umgang der Vorgesetzten gegenüber „normalen“ (niederen) Mitarbeitern. Versprechungen werden nicht eingehalten. Immer mehr Arbeit aufzwingen ohne etwas zurückzugeben.
Das wir manchmal in unserer Entwicklung noch zu viel Zeit brauchen
Das an falschen Personen festgehalten wird.
Gerne mehr motivierte Mitarbeiter an den verschiedenen Standorten in Entscheidungen einbinden. Gezieltes Feedback von verschiedenen Mitarbeitern an diversen Standorten einholen.
Einheitliche Führung der Standorte. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Im Vertrieb mehr Entscheidungskompetenz des Vertriebsmitarbeiters.
Bitte den Niederlassungsleiter in Nürnberg auswechseln.
Bessere Ausstattung Fahrzeuge
Man sollte versuchen die Kommunikation besser zu bündeln und sich auf die wichtigen Informationen zu konzentrieren.
Die Wertschätzung vollbrachter Leistungen sollten nicht immer nur einem gehören sondern dem ganzen Team. Denn man vollbringt hier Leistungen immer nur im Kollektiv.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Stahl Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Aufgaben in meinem Arbeitsalltag sind vielseitig und abwechslungsreich. Besonders spannend finde ich das wechselnde Arbeitsumfeld durch die Besuche bei unterschiedlichsten Kunden aus Industrie und Handwerk. Jede Branche bringt ihre eigenen Besonderheiten und Herausforderungen mit sich, wodurch man immer wieder neue Einblicke in verschiedenste Fertigungen und Prozesse erhält. Die unterschiedlichen Problemstellungen und Anforderungen der Kunden machen die Arbeit nie eintönig, sondern fordern und fördern mich immer wieder aufs Neue.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte.
Teilweise wurden viele Projekte zeitgleich versucht umzusetzen. Effizienter wäre eine Konzentration auf weniger Projekte, um diese Erfolgsversprechender abzuschließen.
Durch die abwechslungsreichen Aufgaben und die unterschiedlichen Tagesabläufe wird es nie langweilig. Selbstständigkeit und Eigeninitiative ist hier gern gesehen.
Aufgrund der vielen großen Projekte, hatte man immer wieder neue interessante Aufgaben gehabt. Hier konnte man sich immer sehr gut "austoben". Abwechslungsreich ist es auf jeden Fall gewesen.
Arbeit macht einem Spaß, es wird mit SAP gearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Stahl Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kommunikation war immer vorhanden. Leider nur nicht immer so wie es sein sollte. Der "Flurfunk" war meistens immer schneller als die Teamleiter selber. An sich hat die Kommunikation schon funktioniert, aber es war oft genug zu viel unwichtiges was kommuniziert wurde. Das wichtige ist dabei sehr oft untergegangen. Aber auch hier gilt "Nobody is Perfect".
Dauerhafte Holschuld, jede Information muss sich mühevoll erfragt werden. Kommunikation von oben nach unten geprägt von Unehrlichkeit und fehlender Transparenz.
Es sollte mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen stattfinden. Auch zwischen den Hierarchien sollten die Führungskräfte mehr kommunizieren und sich austauschen.
Teils teils, jedoch wird wichtiges für deinen Arbeitsplatz oft nicht kommuniziert, was man im Nachhinein über 7 Ecken erfährt.
Recht gut, hätte manchmal aber besser laufen können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier werden Karrieren, Aufstiegsmöglichkeiten, bereits vereinbarte Möglichkeiten versprochen. Letzten Endes passt es dann doch nicht, man wird vertröstet. An der Qualifikation wird auf einmal gezweifelt. Nur um diese Versprechen nicht einhalten zu müssen
Absolut lobenswert ist es, dass Carl Stahl vielen jungen Menschen die Möglichkeit gibt eine Führungsrolle zu übernehmen. Dies ist oft in vielen Firmen nicht der Fall.
Geschäftsleitung müsste mehr auf die Mitarbeiter und deren Interesse (Weiterbildung) eingehen
Persönlichkeitsentwicklung ist Carl Stahl wichtig und es wird viel getan.
Gibt Regelmäßige Seminare wo man sich weiterbilden kann
