122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freiheit und Eigenverantwortung
Top-Marke
Persönlichkeitsentwicklung ist Carl Stahl wichtig und es wird viel getan.
Könnte nie genug sein, oder?
Für mich passt es!
Für mich passt es!
Es dürfen auch Fehler passieren. Gemeinsam wird dann eine Lösung erarbeitet.
Eine Super Trumpe in Singen
Carl Stahl ist Martkführer in dem Gebiet
Kern Arbeitszeiten sind von 8-16 Uhr, Gleitzeit auch möglich
Gibt Regelmäßige Seminare wo man sich weiterbilden kann
Faire Bezahlung und plus Provision
Carl Stahl achtet sehr auf Nachhaltigkeit
Kollegen halten alle zusammen, gibt ausnahmen aber das gibt es überall
Jeder wird sehr Fair behandelt
Der Chef ist echt ein Klasse Typ
Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz
Super Offene Mitarbeiter, sehr echt super
habe keine negativen Erfahrungen gemacht
Arbeit macht einem Spaß, es wird mit SAP gearbeitet
Anscheinend kann die Geschäftsleitung und diverse Vorgesetzte die negativen Kritik an ihrem Verhalten nicht akzeptieren. Auch Vorgesetzte habe sich ordnungsgemäß in ihrer Führungsposition zu verhalten.
Jobsicherheit, Geld immer pünktlich, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge
Teilweise kniggig mit Ausrüstung
Nicht immer so kniggig sein
Gutes Abtwilungsklima
Es gibt Freiräume wo sie benötigt werden
Top
Führung kommt etwas zu kurz
Wird schon besser
Möglichkeit flexibel Homeoffice zu machen.
Gehälter sind nicht zufriedenstellend, Sozialleistungen sind vorhanden
War stets Ok, es gab einige Personen, die nicht ganz fair und kollegial gegenüber anderen waren.
Wurden teilweise nicht ernst genommen.
Nicht immer optimal.
Es sollte mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen stattfinden. Auch zwischen den Hierarchien sollten die Führungskräfte mehr kommunizieren und sich austauschen.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte.
Teilweise wurden viele Projekte zeitgleich versucht umzusetzen. Effizienter wäre eine Konzentration auf weniger Projekte, um diese Erfolgsversprechender abzuschließen.
Standort Reichenbach (Betriebsklima)
Umsetzung an vielen Projekten
Bessere Ausstattung Fahrzeuge
Sehr Familiäres Betriebsklima
Geschäftsleitung müsste mehr auf die Mitarbeiter und deren Interesse (Weiterbildung) eingehen
Durchschnittlich
Wir Monteure im Außendienst
Hatten immer ein offenes Ohr
Kam immer auf die Kunden und Verhältnisse darauf an
Recht gut, hätte manchmal aber besser laufen können
Sehr vielseitiger Bereich
Das man immer versucht sich weiterzuentwickeln und nicht mit der Technik stehen bleibt. Hier versucht man sich immer wieder anzupassen und die Digitalisierung voran zu treiben.
Auch wenn es nicht gleich KI und Robotertechnik ist, sind es doch die kleinen Dinge die hier den Fortschritt bringen.
Man hört hier viel zu oft auf die falschen Führungskräfte. Wenn man sich hier nicht immer von dem einen blenden lassen würde, dann könnte vieles besser voran gehen.
Man sollte versuchen die Kommunikation besser zu bündeln und sich auf die wichtigen Informationen zu konzentrieren.
Die Wertschätzung vollbrachter Leistungen sollten nicht immer nur einem gehören sondern dem ganzen Team. Denn man vollbringt hier Leistungen immer nur im Kollektiv.
Die Atmosphäre an diesem Standort war im Großen und Ganzen recht gut gewesen. Es gab immer wieder Höhen und Tiefen.
Carl Stahl zählt bei den Kunden zu einem sicheren, fachkompetenten und verlässlichen Partner. Auch ich empfehle Carl Stahl immer noch weiter wenn es um das Thema Seil- und Hebetechnik geht.
Diese ist noch Ausbaufähig. Die Strategie auf 3 Tage Office/ 2 Tage HomeOffice ist zu festgefahren und nicht ganz so flexibel wie man es sich wünscht. Dennoch ist es ein erster guter Weg zur Hybrid Lösung.
Man hat hier immer die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen. Die Karrierechancen sind leider begrenzt, da die Teamleiter selber noch recht jung sind und man hier zu lange warten muss, um selber zum Zuge zu kommen.
Gehalt ist immer so eine Sache. Der eine ist glücklich, der andere ist traurig. An sich ist das Thema Gehalt hier Durchschnittlich. Man kann da auf alle Fälle noch etwas machen. Dafür kommt es aber immer pünktlich und man rennt dem Ganzen nicht hinterher. Zusätzlich bekommt man hier ein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Hier wird alles getan was man tun kann.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war immer sehr gut. Natürlich hat man immer so ein "Fähnchen im Wind" dabei oder die berühmten "Nörgler" aber nichts desto trotz haben immer Alle gut zusammengehalten.
Ältere Kollegen werden im Großen und Ganzen sehr geschätzt. Immer wieder greift man hier auf die Erfahrung der Kollegen zurück.
Das kommt darauf an, welchen Vorgesetzten man hat bzw. hatte. Viele sind sehr Aufmerksam, Zuverlässig und Sozial. Sie helfen und schützen Ihre Abteilungsmitarbeiter. Es gibt aber auch die, die Hinterlistig sind und einem ins Gesicht lachen und danach zum Standortleiter sich beschweren gehen. Das ist aber die Ausnahme. der große Anteil der Teamleiter ist in Ordnung.
Die Arbeitsbedingungen sind soweit okay. Man bekommt das was man braucht und sollten mal Außergewöhnliche Materialien oder Werkzeuge gebraucht werden, lässt man sich hier immer etwas einfallen.
Kommunikation war immer vorhanden. Leider nur nicht immer so wie es sein sollte. Der "Flurfunk" war meistens immer schneller als die Teamleiter selber. An sich hat die Kommunikation schon funktioniert, aber es war oft genug zu viel unwichtiges was kommuniziert wurde. Das wichtige ist dabei sehr oft untergegangen. Aber auch hier gilt "Nobody is Perfect".
Hier kann man sich nicht beschweren. Gleichberechtigung ist vorhanden und wird gelebt.
Aufgrund der vielen großen Projekte, hatte man immer wieder neue interessante Aufgaben gehabt. Hier konnte man sich immer sehr gut "austoben". Abwechslungsreich ist es auf jeden Fall gewesen.
An Carl Stahl mag ich am Meisten, zumindest für unseren Standort kann ich das sagen, dass jeder sich mit seinen Fähigkeiten einbringen kann und nicht in Schubladen gedacht wird.
Das wir manchmal in unserer Entwicklung noch zu viel Zeit brauchen
Im Bereich Nachhaltigkeit und Umwelt können wir uns noch verbessern aber die Trendwende ist schon zu erkennen.
Es ist familiär und menschenorientiert. Ich fühle mich hier sehr wohl als MitarbeiterIn und als Führungskraft
Inflationsausgleich und Lohnerhöhungen haben noch Potential nach oben.
Noch mehr einheitliche Prozesse aus Süßen. Einen Zentraleinkauf für alle Niederlassungen…
Bei uns im Team stimmt die Zusammenarbeit und das Teamwork!
Daran kann Carl Stahl noch arbeiten, dass die Führungskräfte etwas mehr gefördert und unterstützt werden.
Aber es liegt auch an jedem selbst auf seine Work-Life-Balance zu achten.
Jedem stehen Weiterbildung und Fortbildung zur Verfügung und werden auch gefördert.
Natürlich kann man nicht immer alles machen, da müssen wir auch etwas sparen, aber spätestens im nächsten Jahr ist es budgetiert.
Gehalt könnte etwas angepasst werden besonders bei langjährigen Mitarbeitern.
Wir haben Benefits, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was will man mehr.
Die Kollegen unter sich stimmen sich super ab. Die Teamleiter unterstützen sich untereinander. Und mein Team unterstützt mich super! So macht arbeiten Spaß
Ältere Kollegen werden geschätzt besonders aufgrund des vorhandenen Fachwissens
Ich werde gewertschätzt und schätze auch meine Mitarbeiter sehr. Das höchste Gut von Carl Stahl sind die Mitarbeiter und das merkt man auch.
Im Büro haben wir alles was wir brauchen und können auch 2 Tage im Homeoffice arbeiten
Wir geben uns alle Mühe nach unten und nach oben und miteinander zu kommunizieren. Klappt nicht immer, da hat jeder noch Potential.
Da ich zu einer Minderheit gehöre kann ich sagen, dass wir Gleichberechtigt behandelt werden.
Sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.