92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fortschrittliches Unternehmen, dass sich Mühe gibt Worten auch Taten folgen zu lassen.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Zeiss Digital Innovation GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade der Geschäftsführung merkt man ein ehrliches Interesse am Unternehmen und den Mitarbeitenden an. Man ist offen für einen direkten Austausch und hat wirklich viele Möglichkeiten auf den Weg gebracht, damit sich Leute einbringen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(bezogen auf den guten Teil) Leider zieht nicht jeder im Management mit, wodurch viele Mitarbeitende dann Glück haben müssen den richtigen Vorgesetzten zu bekommen und im schlimmsten Fall sonst nur zur reinen Projektarbeit verdonnert zu werden. Das schafft Frust und eine Ungleichbehandlung von Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte findet ein besseres Vorgehen um Plätze in Dresden zu buchen. Die aktuelle Raumplanung ist chatastrophal, mit immer weniger Poolplätzen zu Gunsten von Projekträumen, gibt es für verteilt arbeitende Leute zu wenig Möglichkeiten ins Büro zu kommen. Zeitgleich gibt es viele Poolplätze die zwar gebucht werden, auf denen dann aber überhaupt niemand sitzt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt vergleichsweise wenig Karrieristen und die tatsächliche Leistung zählt sehr viel. Dadurch kann man zielorientiert arbeiten und kommunizieren.
Image
ZEISS hat ein hervorragendes Image, welches natürlich auch für die ZDI gilt.
Work-Life-Balance
Wenn man als Leistungsträger erkannt wird, muss man sich ein sehr dickes Fell angewöhnen und pro aktiv "Nein" sagen, ansonsten wird man schonmal schnell verbrannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast schon etwas zu viel des Guten...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten für die eigene Weiterbildung, inklusive frei gestaltbarer Zeiten. Man kann sich auch in Communities oder strategischen Initiativen einbringen, welches der eigenen Entwicklung hilft.
Kollegenzusammenhalt
Sehr offenes und kooperatives Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Gruppenleiter können leider nicht viel erreichen, Abteilungsleister scheinen keiner rechten Strategie zu folgen, das äußert sich dann auch im direkten Verhalten. Es sind alles nette Menschen aber eindeutige Zusagen bleiben doch schonmal auf der Strecke, wenn man sie denn überhaupt bekommt.
Arbeitsbedingungen
Die Bürosituation in Dresden ist nicht so gut. Dies wurde zwar erkannt und gegengesteuert, dennoch ist es sehr nervig in halb leeren Büros keinen Platz finden zu können...
Kommunikation
Die Unternehmensführung kommuniziert sehr viel zum eigentlichen Unternehmen. Projekteinsätze und Kundenthemen bleiben aber teils recht vage.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Dresden ist das Gehalt angemessen gut und es gibt eine Vielzahl von Zuschüssen und Goodies.
Interessante Aufgaben
ZEISS ist wirklich ein Technologieunternehmen und in den Projekten arbeitet man oft an High-Tech Themen, die auch kreative Lösungen brauchen.
Je nach Projekt manchmal sehr spannend, manchmal einfaches "Abarbeiten" von Themen. Es gibt aber immer die Möglichkeit, an Firmen-internen Initiativen mitzuarbeiten und sich etwas Interessantes zu suchen.
Danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du ZEISS als Arbeitgeber schätzt und Du die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen sowie den Umgang mit den Kollegen so positiv erlebt hast. Uns ist es wichtig, auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Deine Verbesserungsvorschläge haben wir verstanden und wir werden versuchen diese umzusetzen.
ZEISS Team
Außen Hui - Innen pfui
3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Zeiss Digital Innovation GmbH in Dresden gearbeitet.
Image
Außendarstellung und Realittät sind zwei paar Schuhe
Work-Life-Balance
Wird nach Außen beworben, in der Realität gibt es auch mal komische Kommentare obwohl man seine 8h am Tag voll hat und schon Überstunden
Kollegenzusammenhalt
es gibt solche und solche Kollegen, mit den meisten kann man gut zusammen arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, mit Drohungen die nett verpackt werden, Kontrolle im Hintergrund
Gutes Unternehmen mit Einbeziehung der Mitarbeiter
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Carl Zeiss Digital Innovation GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Unternehmens-Kommunikation und mit Vorgesetzten auf Augenhöhe. Flexible Arbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
Erholungsbereich, ergonomische Stühle. Urlaubstage bei ehrenamtlichen Aufgaben.
Schön, dass Du gerne bei ZEISS arbeitest und danke für Deine positive Rückmeldung!
guter und moderner Arbeitgeber mit Weltkonzern im Hintergrund
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Zeiss Digital Innovation GmbH in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten sind vom jeweiligen Projekt abhängig. Vom Unternehmen wird jedoch durch verschiedene Maßnahmen dazu beigetragen ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben zu ermöglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
guter Durschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht bewerten. Aktuell wird hier jedoch einiges unternommen um sich zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Vermutlich Team und Standort abhängig. Wie überall sind Kollegen hauptsächlich Menschen mit guten und schlechten Tagen. Mir persönlich ist noch nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es am Ende auf die Person an. mir persönlich ist hier nichts negatives bekannt.
Arbeitsbedingungen
Standort abhängig mal mehr und mal weniger gut, aber immer auf einem hohen Level.
Kommunikation
sehr transparente Unternehmenskommunikation durch verschiedene Regelmäßige Termine ("Stand Ups"), sowie die Möglichkeit sich selbst in verschiedensten Initiativen bezüglich der weiteren Unternehmensentwicklung zu beteiligen.
Interessante Aufgaben
Mal mehr mal weniger interessant. Je nach Projekt. Zusätzlich besteht die Möglichkeit sich intern an Themen zu beteiligen welche einen interessieren.
Central Marketing & CommunicationsTeam Lead Central Marketing & Communications
Vielen Dank für Deine Bewertung! Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Wir freuen uns sehr, dass Du mit unseren Leistungen als Arbeitgeber und Deinem Arbeitsumfeld zufrieden bist. Seitens Karriere/Weiterbildung: Sprich hier gern Deine Führungskraft sowie unsere HR-Abteilung an, sodass wir erfahren, wo Du noch Förderung siehst und wir Dir alle Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens ZEISS Digital Innovation sowie über den Konzern der Carl Zeiss AG aufzeigen können.
schlechtester Arbeitgeber
2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Carl Zeiss Digital Innovation GmbH in Dresden gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Der Manager war furchtbar inkompeten
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist alt und es ist manchmal sehr schwierig, einen Arbeitsplatz zu reservieren, weil alle beschäftigt sind
Interessante Aufgaben
ohne Team und Aufgaben waren es 3 Monate in Vollzeit.
Central Marketing & CommunicationsTeam Lead Central Marketing & Communications
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
zunächst einmal vielen Dank für deinen Kommentar - Kritik ist wichtig, um nie stehen zu bleiben und immer an sich zu arbeiten!
Zunächst ist es mir wichtig zu betonen, dass der Fokus unserer Personalarbeit sowohl auf der Personalgewinnung (Wachstum) als auch auf der Personalbindung (Mitarbeiterzufriedenheit) sowie auf der Mitarbeiterkommunikation liegt. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Dies erreichen wir unter anderem durch eine gute Wirtschaftlichkeit und durch das ständige Einholen von Feedback und Verbesserungsmaßnahmen. Für Anregungen sind wir jederzeit offen!
Zu deinem Feedback: Sollte das Verhalten des Vorgesetzten nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, verweisen wir derzeit auf die bekannten Feedbackgespräche, die in beide Richtungen gelten. Dazu gibt es bei uns im Onboarding zahlreiche Gespräche im Einarbeitungsplan, wiederkehrende Mitarbeitergespräche und Jahresgespräche, in denen es viele Gelegenheiten für konstruktives Feedback gibt.
Die Aufgaben sind je nach Funktion sehr unterschiedlich. Aus deinen Feedback können wir nicht konkret ableiten, wo genau in deiner Rolle die Aufgaben nicht zufriedenstellend waren. Nutze hier gerne die Möglichkeit, uns das Feedback noch einmal direkt an die Personalabteilung zu senden.
Die Bürogebäude an unseren Standorten sind teils Altbauten, teils Neubauten. Dadurch ergeben sich unterschiedliche große und kleine Räumlichkeiten. An allen Standorten stehen buchbare Projekträume, Besprechungsräume und Arbeitsplätze zur Verfügung. Die Buchungen können im Buchungssystem eingesehen werden.
Kommunikation wird bei uns groß geschrieben. Dazu nutzen wir zahlreiche Formate wie unsere ZDI Standups und Strategiestandups sowie unsere interne Community, um über Unternehmensnews, Kennzahlen und Wissenswertes zu berichten und Feedback der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzuholen. Darüber hinaus pflegen die Business Lines und Services Lines Bereichstreffen und alle Teams zahlreiche Teammeetings. Es ist uns wichtig, dass unsere Kommunikation nicht abreißt und alle Mitarbeitenden die für sie relevanten Informationen erhalten bzw. erhalten können.
Darüber hinaus entwickeln wir die Organisation der ZEISS Digital Innovation stetig weiter, um unserem Wachstum gerecht zu werden. Dabei setzen wir auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung, die Entwicklungschancen für langjährige und neue Kolleg:innen eröffnet.
Wir möchten dir einen direkten Austausch bieten. Hierfür steht dir neben deinem aktuellen Teamleiter/deiner Teamleiterin auch jedes andere Mitglied unseres Führungsteams gerne zur Verfügung. Unser Anspruch ist es, Herausforderungen gemeinsam im Dialog zu lösen, insbesondere dann, wenn dies aus deiner Sicht bisher nicht ausreichend geschehen ist.
Interessante Aufgaben und viele Entwicklungsmöglichkeiten
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Carl Zeiss Digital Innovation GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Feedbackgespräche, die Möglichkeit, Teams und Projekte zu wechseln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home Office sollte zu 100% erlaubt sein bzw. sollte es den Arbeitnehmer*innen selbst überlassen sein, wann und wie oft sie ins Büro kommen
Vielen Dank für Dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass Du ZEISS als Arbeitgeber so positiv erlebst. Da die HomeOffice Bestimmungen über die Konzernbetriebsvereinbarung (KBV) geregelt sind, haben wir darauf leider keinen Einfluss. Wir wünschen Dir alles Gute und senden beste Grüße, ZEISS Team
Warum habe ich nicht früher dort angefangen?
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Carl Zeiss Digital Innovation GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden nicht nur als Kostenfaktoren angesehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starke Fokussierung auf einen Kunden
Verbesserungsvorschläge
Der Kurs stimmt - weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl
Image
Zeiss = Qualität - viele wissen aber gar nicht, dass wir auch Software machen und nicht nur Linsen
Work-Life-Balance
Passt für mich
Karriere/Weiterbildung
Die Firma wächst, da gibt's Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
War an meiner früheren Stelle höher - dafür ärgere ich mich weniger über die Firma d.h. ich brauche auch kein zusätzliches Schmerzensgeld mehr
Kollegenzusammenhalt
Wird allmählich - die Firma wächst schnell d.h. man muss sich immer wieder an neue Gesichter gewöhnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt für mich
Vorgesetztenverhalten
Ich finde meinen gut, und ich habe einen ähnlichen Eindruck von den anderen Führungskräften.
Kommunikation
Das Management informiert regelmäßig über aktuelle Themen (Strategy-Standup) - und zwar nicht nur Buzzword-Bingo
Gleichberechtigung
Definitiv ein Unternehmensziel
Interessante Aufgaben
Ein bisschen weniger IEC 62304 (absurdes Theater für den Auditor) könnte es gerne sein, aber was will man bei Medizinsoftware schon machen
Vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns, dass Du einen positiven Eindruck von ZEISS erhalten hast und arbeiten stetig daran, diesen auch zu bewahren. Wir wünschen Dir alles Gute und senden freundliche Grüße ZEISS Team
Basierend auf 159 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZEISS Digital Innovation durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 82% der Bewertenden würden ZEISS Digital Innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 159 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 159 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZEISS Digital Innovation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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