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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Art von Zeitleiste, in denen alle potenzielle Schritte angezeigt werden, wo man sich gerade befindet und welche Abteilung gerade, die Entscheidungen trifft. Ein grober Zeithorizont, wie lange die Entscheidung dauert, wäre ebenfalls hilfreich. Sowie nochmal die Ansprechpartnerin anzuzeigen.
Ansonsten waren die Rückmeldungen auf Nachfragen immer direkt an dem gleichen Tag gegeben, aber eine Verkürzung der Wartezeiten wäre schon gut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine automatisierten E-Mails an Bewerber schicken und Menschen anstellen statt AI die Bewerber rausfiltern zu lassen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl der anfängliche Bewerbungsprozess unkompliziert war, ließ die Nachverfolgung sehr zu wünschen übrig. Trotz der Erfüllung fast aller genannten Anforderungen erhielt ich eine automatisierte Ablehnung ungefähr um Mitternacht über eine No-Reply-E-Mail-Adresse, die keine Möglichkeit für Feedback oder weitere Kommunikation bot. Dies erscheint besonders im Jahr 2024 nicht mehr zeitgemäß.

Dieser Ansatz wirkt unpersönlich und spiegelt nicht gut wider, wie das Unternehmen potenzielle Kandidaten wertschätzt. Ich verstehe zwar die Notwendigkeit, zahlreiche Bewerbungen effizient zu bearbeiten, aber ein persönlicherer Ansatz oder zumindest ein Kommunikationskanal in beide Richtungen würde die Kandidatenerfahrung erheblich verbessern.

Von einem Unternehmen wie Zeiss hätte ich einen rücksichtsvolleren und respektvolleren Umgang mit Bewerbern erwartet. Diese Erfahrung hat leider meine Begeisterung für mögliche zukünftige Chancen bei dem Unternehmen deutlich gedämpft, trotz Qualifikationen und Erfahrungen.

Rat an die Geschäftsführung:
Erwägen Sie die Einführung eines persönlicheren Ablehnungsprozesses oder bieten Sie zumindest einen Kanal an, über den Kandidaten Feedback anfordern können. Dies würde die Kandidatenerfahrung erheblich verbessern und ein positives Arbeitgeberimage auch bei erfolglosen Bewerbern aufrechterhalten. Ein solcher Ansatz entspricht dem Branchenstandard und ist kein Extrawunsch.

Es ist bemerkenswert, dass ich bei Unternehmen mit deutlich mehr Mitarbeitern und höherem Umsatz bereits jetzt bessere Erfahrungen im Bewerbungsprozess gemacht habe. Dies zeigt, dass es durchaus möglich ist, Effizienz und Menschlichkeit im Bewerbungsprozess zu vereinen, selbst bei großem Bewerbungsaufkommen.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess schlanker gestalten. Absagen einfach früher kommunizieren. Der Ablauf eines Bewerbungsprozess hat mir das Gefühl des "ghosting" vermittelt, dass finde ich respektlos. Daher würde ich dem Arbeitgeber empfehlen den Ablauf und die Kommunikation zwischen HR und Bewerbende umzustellen, mehr transparenz sei hier gefordert und vor allem Ehrlichkeit. In Zeiten von angeblichem Personalmangel, kann sich die Firma so einen Umgang mit Experten leisten? Ja, dann good luck :)

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess werden wiederholt angegebene Zeiten zu Rückmeldungen von Zeiss nicht eingehalten. Man muss selbst hinterhertelefonieren. Nach einem sechs Monatigen Bewerbungsprozess, mit 4 Vorstellungsgesprächen und zahlreichen Nachfragen meinerseits, habe ich eine Absage erhalten. Es wäre wünschenswert, dass Entscheidungen zügiger getroffen werden. Falls intern Budgetfragen nicht geklärt sind, sollte das transparent kommuniziert werden. Auch in folgenden Bewerbungsprozessen bei Zeiss wurden Angaben zu Rückmeldungen innerhalb einer Frist x gemacht und nicht eingehalten. Von den Bewerbern wird dagegen erwartet, dass sie jederzeit verfügbar sind, sollte es Zeiss doch einmal einzufallen sich zu melden. Für mich keine wertschätzende Erfahrung, die mich unnötig viel Zeit gekostet hat.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge: respektvoll mit den Bewerbern und deren Zeit umzugehen. Schnell auf das erste Interview einzuladen und sich dann nie wieder zu melden sagt schon einiges über die langsame und chaotische Prozesse in diesem Unternehmen. Schade, ich hätte am Anfang einen positiven Eindruck bekommen, der leider mittlerweile komplett weg ist. Kandidaten mit Erfahrung, Energie und Ideen werden hier offensichtlich nicht geschätzt.

Bewerbungsfragen

Nur ein s.g. Screening Gespräch, keine richtigen Fragen, keine wirklich relevanten Informationen. Eventuell lag es an der Person - das Gespräch hatte einen sehr oldschool Charakter.

Verbesserungsvorschläge

An employee of Zeiss leaked information about my application with Zeiss to my current employer without my consent. This is an act of illegal violation of GDPR and sheds bad light on company culture at Zeiss.

Verbesserungsvorschläge

Super professionell trotz Wechsel des Ansprechpartner:in innerhalb des Prozesses (Urlaubs bedingt)
Wurde über Deadlines informiert und viel wichtiger diese wurden auch eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir als abgelehnter Bewerber gewünscht, dass ich zeitnah eine individuelle Absage bekomme und sich jemand auf meine Rückfrage meldet und mir Feedback und Gründe für die Absage nennt, da mein Profil eine hohe Übereinstimmung mit der Stellenausschreibung hatte. Als Bewerber investiert man viel Zeit in die Vorbereitung und das Bewerbungsgespräche, da erwartet man dann auch so viel Wertschätzung, dass man Feedback bekommt.
Schade, wo doch der Internetauftritt so professionell wirkt und das Unternehmen hohe Ansprüche an sich hat.

Verbesserungsvorschläge

Anforderungsprofil genauer beschreiben. Unterlagen vorher wirklich durchlesen. Zuhören und Glauben schenken.

Bewerbungsfragen