Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Als Teil der ZEISS Gruppe entwickeln wir im Auftrag unserer Kunden individuelle, marktprägende Health- und Manufacturing Solutions. Unsere hohe Branchenexpertise und das breite Verständnis für technologische Neuerungen gepaart mit einem agilen Mindset sorgen für Schnelligkeit und Kreativität in der Entwicklung innovativer Lösungsideen. Unsere über 600 Beschäftigten arbeiten in spannenden Projekten verteilt über verschiedene Standorte hinweg.
Agile Vorgehensweisen und das agile Mindset sind jedoch nicht allein fester Bestandteil unserer Projektarbeit. Das gesamte Unternehmen und insbesondere die Unternehmensführung hat sich dem agilen Vorgehen verschrieben. Mithilfe unseres agilen Strategieprozesses haben alle Beschäftigten die Möglichkeit, sich an der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv zu beteiligen und können die strategischen Ziele des Unternehmens mitverfolgen.
Wir freuen uns, Sie schon bald innerhalb unseres Teams herzlich willkommen zu heißen:
Stellenangebote und Bewerbung (zeiss.de)
Mit maßgeschneiderten Digitallösungen Märkte prägen.
Aufbauend auf agilen Methoden unterstützen wir unsere Kunden entlang ihrer Digitalisierungsprojekte. Dabei entstehen hochwertige Individuallösungen mittels moderner Web- und Cloud-Technologien sowie End-to-End-Plattformen für innovative Geschäftsansätze.
Unser Anspruch ist es, mit hochwertigen innovativen Softwarelösungen die digitale Zukunft mitzugestalten. Um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, freuen wir uns über engagierte und leistungsstarke Teamplayer (m/w/x), die ihre Leidenschaft und Freude an digitalen Lösungen bei uns aktiv einbringen und mit uns gemeinsam Erfolgsgeschichten entwickeln. Je nach Ihrer Leidenschaft können Sie innerhalb unserer Projekte analysieren, konzipieren, entwickeln, testen und sich u.a. je nach Rolle u.a. in folgenden Bereichen einbringen: #Agile, #Cloud, #Web, #.NET, #Java, #QA, #Business Analyse, #UI/UX, #DevOps, #Security
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageAls Stiftungsunternehmen verpflichtet sich ZEISS einem besonderen sozialen Engagement auch gegenüber den eigenen Mitarbeitenden. Beispiele sind eine Vielzahl zusätzlicher betrieblicher Angebote für unterschiedliche Lebensphasen.
Unsere Mitarbeitenden sind die Innovationskraft und der Motor unseres Unternehmens. Darum stehen Sie für uns im Mittelpunkt.
Wir sind EIN Team und dies spiegelt sich sowohl in unserer täglichen Projektarbeit als auch dem gesamten Unternehmensvorgehen wider. Wir bieten herausfordernde Projekte unter Anwendung moderner Technologien, eine agile Unternehmensausrichtung, ein kreatives Arbeitsklima, offene und flexible Kommunikationsstrukturen sowie ein kollegiales und partnerschaftliches Miteinander über die Unternehmensebenen hinweg. Gegenseitiger Respekt und Fairness sind für uns selbstverständlich.
Teamplayer (m/w/x), die mit uns gemeinsam hochwertige, innovative Individualsoftwarelösungen entwickeln und umsetzen möchten.
Wir freuen uns über engagierte neue Teammitglieder in folgenden Tätigkeitsfeldern:
- Softwareentwicklung und/oder Softwarearchitektur (u.a. Cloud, Web, C#/.NET, Java)
- Softwaretest/Testautomatisierung, Testanalyse, Testmanagement und Testarchitektur
- DevOps Engineering & System Engineering (u.a. Cloud, Microsoft, Java)
- Scrum & Agile (u.a. Scrum Master, agile Projektleiter)
- Business Analyse und Usability Analyse
Aktuell zu besetzende Positionen an unseren Standorten finden Sie auf unserer Karriereseite: Stellenangebote und Bewerbung (zeiss.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEISS Digital Innovation.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Gute Unternehmens-Kommunikation und mit Vorgesetzten auf Augenhöhe. Flexible Arbeitszeit.
Viele Bemühungen zu internen Initiativen und Verbesserungen durch die Mitarbeiter. Hybrider Ansatz funktioniert gut.
Jeden Freitag findet an allen Standorten ein "verteiltes" virtuell unterstütztes gemeinsames Pizzaessen statt. Des Weiteren werden jährliche standortübergreifende Events für Angestellte und deren Familien organisiert (z.B. "Ostereier bemalen" & "Weihnachtliches Plätzchenbacken").
Ebenso übernimmt der Arbeitgeber, nach Absprache, Startgebühren für die Teilnahme an sportlichen Events (Volksläufe, Drachenbootrennen etc.).
New Starters bekommen einen "Buddy" zugeteilt für Fragen der täglichen Arbeitsprozesse, verfügbarer Infrastruktur sowie generelle Informationen/ Tips bzgl. Parkplätze, lokale Mittagsangebote und Freizeitangeboten in der Stadt.
Aufgrund internationaler Kundschaft & Personalstruktur werden kostenfreie ...
Gerade der Geschäftsführung merkt man ein ehrliches Interesse am Unternehmen und den Mitarbeitenden an. Man ist offen für einen direkten Austausch und hat wirklich viele Möglichkeiten auf den Weg gebracht, damit sich Leute einbringen können.
Das sie Autentisch und Transparent ist. Reagiert auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Es gibt wohl ein gewissen Chaos zwischen den Teams und das Management, wo nicht wirklich abgesprochen wird welche Erwartungen die Kunden haben können.
Der Großteil der Projekte bleiben innerhalb des Konzerns. Dadurch gibt es wenig Sicht nach- und Sichtbarkeit von außen.
(bezogen auf den guten Teil) Leider zieht nicht jeder im Management mit, wodurch viele Mitarbeitende dann Glück haben müssen den richtigen Vorgesetzten zu bekommen und im schlimmsten Fall sonst nur zur reinen Projektarbeit verdonnert zu werden. Das schafft Frust und eine Ungleichbehandlung von Angestellten.
Home Office sollte zu 100% erlaubt sein bzw. sollte es den Arbeitnehmer*innen selbst überlassen sein, wann und wie oft sie ins Büro kommen
Zu starke Fokussierung auf einen Kunden
Bitte findet ein besseres Vorgehen um Plätze in Dresden zu buchen. Die aktuelle Raumplanung ist chatastrophal, mit immer weniger Poolplätzen zu Gunsten von Projekträumen, gibt es für verteilt arbeitende Leute zu wenig Möglichkeiten ins Büro zu kommen. Zeitgleich gibt es viele Poolplätze die zwar gebucht werden, auf denen dann aber überhaupt niemand sitzt.
An manchen Stellen zu bürokratisch, und zuweisung zu den Projekten ist sehr umständlich.
Erholungsbereich, ergonomische Stühle. Urlaubstage bei ehrenamtlichen Aufgaben.
Der Kurs stimmt - weiter so!
Auf Wünsche und Bedarf Arbeitnehmer nicht nur hören sondern auch reagieren und Maßnahmen unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von ZEISS Digital Innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Vermutlich Team und Standort abhängig. Wie überall sind Kollegen hauptsächlich Menschen mit guten und schlechten Tagen. Mir persönlich ist noch nichts negatives aufgefallen.
Man fühlt sich wie in einer großen Familie. Jeder hilft dem anderen, jeder hat ein offenes Ohr.
es gibt solche und solche Kollegen, mit den meisten kann man gut zusammen arbeiten
Sehr offenes und kooperatives Arbeiten.
Wird allmählich - die Firma wächst schnell d.h. man muss sich immer wieder an neue Gesichter gewöhnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEISS Digital Innovation ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Guter Durchschnitt.
Wird gewünscht jedoch nicht angeboten.
Es wird jeder Schritt abgesprochen.
Fehlende Transparenz und Ehrlichkeit. "Durch die Blume sagen" ist Alltagssache bei Top-Down Kommunikation.
Es gibt einen jährlichen Firmentag und eine gemeinsame Weihnachtsfeier. Man kann auch stets das Gespräch mit seinen Vorgesetzten suchen. Dennoch findet vieles über eine digitale Kommunikationsplattform statt, von denen ich kein Fan bin, da die unpersönliche Kommunikation menschliche Abarten aufzeigt die ich nicht gut heißen kann. Menschen kommunizieren anders wenn man ihnen persönlich gegenüber steht. Ist man jedoch nicht bei dieser Plattform (Yammer) so ist man ein wenig außen-vor. Ist für mich in Ordnung, aber andere könnte es stören. Aber ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten für die eigene Weiterbildung, inklusive frei gestaltbarer Zeiten. Man kann sich auch in Communities oder strategischen Initiativen einbringen, welches der eigenen Entwicklung hilft.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind auf mehreren Wegen gegeben, Aktives Einbringen ist hierfür nötig, sonst bleibt man auf der Stelle.
Die Firma ist relativ flexible was die Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten angeht.
Die Firma wächst, da gibt's Möglichkeiten
Es wird angeboten, wirklich unterstützt und gefördert jedoch nicht wirklich. Leider.