Aufstiegsmöglichkeiten erschwert, Weiterbildung trotz Versprechen nicht angeboten, Gate Keeping unter Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Arbeitsumgebung. Es gibt Pflanzen im Büro.
Das Obst in den Körben ist meist frisch und von guter Qualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben kritisierte.
Verbesserungsvorschläge
Kommunizieren!
Aufhören alles in Exceltabellen zu tracken und Geld in bessere Software investieren.
Ein Mentorensystem einführen für neue Mitarbeiter.
Weiterbildungen ermöglichen, die sinnvoll sind.
Aufstieg ermöglichen, damit man Kollegen in der Firma behält und Wissen/Fähigkeiten nicht ständig abwandern.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt teilweise guten Zusammenhalt, so dass man durchaus eine gute Zeit bei der Arbeit haben kann, wenn man innerhalb seiner kleinen Gruppe aus angenehmen Kollegen bleibt. Die Arbeit kann teilweise sehr stressig sein, weil es keinen guten Überblick über das eigene Marktgeschehen gibt und somit Kapazitäten verschwendet und Mitarbeiter dadurch mit unsinnigen Aufgaben überschwemmt werden.
Kommunikation
Informationen werden zwischen Abteilungen nicht weitergegeben, dadurch ist Kollegen aus der Zulassung nicht bekannt, ob ein Produkt in einem Markt überhaupt verkauft wurde. Genauso sieht es bei Kollegen im Produktmanagement aus. Hierdurch werden Projekte am laufen gehalten, z.B. Änderungen oder Verlängerungen von Zulassung von Produkten, die in zig Jahren kein einziges Mal verkauft wurden. Dadurch wird nicht nur wie oben beschrieben Arbeitszeit verschwendet, sondern auch Geld.
Kollegenzusammenhalt
Auch zwischen Kollegen gibt es keine gute Kommunikation, nicht einmal innerhalb in derselben Abteilung werden Information weitergegeben. Die eine Hand weiß nicht was die andere tut. Arbeiten werden doppelt und dreifach durchgeführt.
Information werden zurückgehalten, um Diskussionen zu entgehen. Dieses Verhalten zeigen vor allem Kollegen, die schon länger bei der Firma sind. Es entsteht sogenanntes Gate Keeping, Kollegen, die keine Führungsposition haben und nicht weisungsbefugt sind, entscheiden willkürlich, welchem Kollegen, sie welche Info weitergeben und zu welchem Zeitpunkt.
Work-Life-Balance
Durch großzügige Home-Office Regelung und Zeiterfassung per Exceltabelle sehr gute work-life balance. Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Vorgesetzte, die ihrer Rolle nicht gerecht werden. Sie sind entscheidungsunwillig, lassen Dinge schleifen, reagieren erst, wenn großer Schaden droht, so dass ständig unnötiger Stress für Mitarbeiter entsteht.
Interessante Aufgaben
Teilweise spannende Projekte. Durch das Gate Keeping der Kollegen, werden interessante Projekte gerne für sich behalten oder durch zurückhalten von Informationen vermieden, dass andere ihr Interesse überhaupt bekunden können. Es wird vor allem jungen Kollegen durch dieses Verhalten erschwert dazuzulernen und neue Fähigkeiten ausgebildet. Teilweise werden ihnen Aufgaben bewusst nicht zugeordnet mit der Begründung sie hätten ja keine Erfahrung. Die sie durch dieses Verhalten auch niemals sammeln können werden.
Jobwechsel ist dadurch vorprogrammiert.
Gleichberechtigung
Auf unterer Führungsebene viele Frauen, je weiter es nach oben geht, desto weniger Frauen werden es.
Es gibt keine offensive Benachteiligung allerdings kommen manchmal nett ausgedrückte Beschwerden darüber, dass wieder irgendeine Kollegin in den Elternurlaub verschwindet und man keinen Ersatz hat.
So ein Elternurlaub kommt ja auch immer sehr überraschend, wodurch Ersatz nicht eingeplant werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meist gut behandelt und bei Projekten bevorzugt. Der Vorteil bei ihnen ist meist, dass man sie nicht aufwendig einarbeiten muss. Aufwendige Einarbeitungen werden bei Zeiss gerne auch als Kündigungsgrund während Probezeiten genommen. Kollegen die während der Einarbeitung aus purer Überforderungen kaum bis gar keine Fragen stellen, werden hingegen gelobt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind schön, modern eingerichtet. Es gibt wöchentlich zwei der viel umworbenen Obstkörbe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Washing ist auch bei Zeiss gerne gesehen als Marketing Gag.
Gehalt/Sozialleistungen
IGM Vertrag allerding smit standortbedingten 38 Wochenstunden statt 35. Alle anderen Standorte haben bereits 35 Wochenstunden.
Als einfacher Mitarbeiter hat man recht schnell ein Plateau beim Gehalt erreicht.
Image
Da man das Chaos und die Überforderung nur von innen mitbekommt, ist das Image eher gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Es gibt wenige interne Trainings, die von älteren Kollegen gehalten werden, um Geld zu sparen.
Der Aufstieg wird einem nicht leicht gemacht. Vor allem junge Kollegen haben schlechte Karten, da sie von guten Projekten ferngehalten werden. Zusätzlich gibt es sehr schwammige Umschreibungen der Tätigkeiten laut Vertrag, weshalb man keine gute Argumentationsbasis hat. Man kann schlecht sagen, dass man die Anforderungen der nächsten Gehaltsstufe erfüllt, wenn nirgendwo festgelegt ist, wie diese Anforderungen aussehen. Man darf hier Absicht vermuten.
Für ältere gibt es kaum Aufstiegschancen da durch den IGM Vertrag die Decke sehr niedrig steht.