Basierend auf Daten aus 613 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZEISS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1555 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
613 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Zeiss wird in meiner Umgebung eine sehr gute Kommunikations- und Feedbackkultur gelebt. Es gibt Schulungen zu Feedback, und Feedback wird auch von Vorgesetzten explizit eingefordert. Generell habe ich das Gefühl, dass man im Grunde alles sagen kann und das auch erwünscht ist.
Nachteilig empfinde ich jedoch schlecht dokumentierte Prozesse für Routinetätigkeiten. Oft muss man sich hier die benötigten Informationen bei verschiedenen Mitarbeiten zusammenklauben, und manchmal kommt es hierdurch auch zu vermeidbaren Fehler, weil eigentlich standardisierte Abläufe nirgends dokumentiert sind.
In meiner Umgebung unterstützen sich alle bestmöglich gegenseitig. Narzisstisches, toxisches oder ausnutzendes Arbeitsverhalten wird nicht toleriert. Sollte es doch mal dazu kommen, schreiten die Führungskräfte sofort ein. Alle ziehen am selben Strang, so soll es sein. Es geht keine Energie auf Nebenschauplätzen oder über Intrigen verloren.
Durch ein exaktes Arbeitszeittracking und ein gutes Gleitzeitmodell ist man in der Gestaltung seiner Arbeitszeit flexibel. Außerdem haben die Vorgesetzten ein Auge darauf, dass man sich nicht überarbeitet. Dennoch muss man natürlich phasenweise sehr viel arbeiten, wenn z.B. wichtige, zeitkritische Entwicklungsziele erreicht werden müssen. Aber jede Überstunde wird notiert und kann zu einem anderen Zeitpunkt dann "eingelöst" werden.
Bisher hatte ich es nur mit absoluten Top-Vorgesetzten zu tun. Menschlich, nahbar, kompetent, konstruktiv, ehrlich, direkt und ohne Spur von Narzissmus. So sollte es sein!
Natürlich unterscheiden sich die Aufgaben von Abteilung zu Abteilung. Aber bei uns sind die Aufgaben sehr spannend.
Sehr positives, konstruktives, innovationsfreundliches Klima. Die Mitarbeiter und Führungskräfte unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Man ist hier stolz auf das, was man geleistet hat, weiß aber genau, dass man weiter am Ball bleiben muss, damit die Konkurrenz einen nicht überholt.
Einziger Kritikpunkt: Die Firma möchte wohl mobiles Arbeiten beschränken, um so Innovation zu fördern. Das ist meines Erachtens eine sehr dumme Idee, da man nicht alle Menschen über einen Kamm scheren kann. Meines Erachtens wird das dem Arbeitgeber mittelfristig – vor allem auch wegen des unattraktiven Standortes Oberkochen, dem wenig attraktiven Werksareal und der schlechten Infrastruktur vor Ort – im Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte eher schaden als nutzen.