Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ZEISS entwickelt, produziert und vertreibt für seine Kunden hochinnovative Lösungen für die industrielle Messtechnik und Qualitätssicherung, Mikroskopielösungen für Lebenswissenschaften und Materialforschung sowie Medizintechniklösungen für Diagnostik und Therapie in der Augenheilkunde und der Mikrochirurgie. ZEISS steht auch für die weltweit führende Lithographieoptik, die zur Herstellung von Halbleiterbauelementen von der Chipindustrie verwendet wird. ZEISS Markenprodukte wie Brillengläser, Fotoobjektive und Ferngläser sind weltweit begehrt und Trendsetter.
Mit rund 31.000 Mitarbeitern ist ZEISS in fast 50 Ländern mit rund 60 Vertriebs- und Servicestandorten, mehr als 30 Produktions- sowie rund 25 Entwicklungsstandorten weltweit aktiv. Hauptstandort des 1846 in Jena gegründeten Unternehmens ist Oberkochen, Deutschland. Alleinige Eigentümerin der Dachgesellschaft, der Carl Zeiss AG, ist die Carl-Zeiss-Stiftung, eine der größten deutschen Stiftungen zur Förderung der Wissenschaft.
ZEISS ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen der optischen und optoelektronischen Industrie. In den vier Sparten Semiconductor Manufacturing Technology, Industrial Quality & Research, Medical Technology und Consumer Markets erwirtschaftete die ZEISS Gruppe zuletzt einen Jahresumsatz von über 6,4 Milliarden Euro und investierte 11% seines Umsatzes in Forschungs- und Entwicklungsarbeit (Stand: 30.9.2019). Hohe Ausgaben für Forschung und Entwicklung haben bei ZEISS eine lange Tradition und sind gleichermaßen eine Investition für die Zukunft.
Mit diesem auf Wachstumsfelder der Zukunft wie Digitalisierung, Gesundheit und Industrie 4.0 ausgerichteten Portfolio und einer starken Marke gestaltet ZEISS den technologischen Fortschritt mit und bringt mit seinen Lösungen die Welt der Optik und angrenzende Bereiche weiter voran. Grundlage für den Erfolg und den weiteren kontinuierlichen Ausbau der Technologie- und Marktführerschaft von ZEISS sind die nachhaltig hohen Aufwendungen für Forschung und Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.632 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOb Physiker, Ingenieur, Informatiker, Betriebswirt oder Maschinenbauer. Ob akademischer oder handwerklicher Hintergrund. Für eine Ausbildung, für ein Duales Studium oder ein Trainee-Programm. Für eine Promotion oder den Direkteinstieg. Berufseinsteiger nach dem Studium, oder Berufserfahrene, die nach einer neuen Herausforderung suchen.
Wir bieten Arbeitsplätze für Menschen, die über den Tellerrand blicken. Die Ideen und Visionen haben. Für den Chemiker, der sich in der Konzernstrategie bewährt. Den Ingenieur im Vertrieb, den Juristen im Personalwesen. Ob Führungs- oder Fachlaufbahn. Du findest Deine Herausforderung. Sieh Dir unserere Vielfalt an – Forschung und Technologie, Strategieentwicklung, IT, Marketing und Vertrieb, Service, Produktion, Personal und noch so viel mehr. National und international.
Teamplayer mit Erfindergeist. Experten mit Tiefgang. Menschen, die Wissen teilen und wissbegierig sind, sich entfalten und ihre Spuren hinterlassen wollen. Wir suchen Leute mit Empathie und Leidenschaft, die für ihre Ambitionen und für herausfordernde Themen brennen. Die Spitzenleistungen bringen und die Grenzen des Machbaren verschieben wollen. Die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten, anstreben, Verantwortung zu übernehmen und die Gesellschaft weiterzubringen. Im globalen Team von ZEISS.
Weil wir die besten Talente und Experten für uns gewinnen möchten, suchen wir Dich. Mit Deiner Motivation, Deiner Leidenschaft passt Du zu uns. Bereit, das Beste für Deine Sache zu geben. Du bist offen für Neues, aufgeschlossen für Trends und Transformation? Motiviert, einen globalen Technologieführer mit langer Geschichte in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten? Aktiv Deinen Teil dazu beizutragen?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEISS.
ZEISS ist in über 40 Ländern der Welt präsent mit rund 30 Produktions- und über 50 Service- und Vertriebsstandorten sowie rund 25 Forschungs- und Entwicklungsstandorten.
ZEISS hat einen langen Atem und eine Unternehmensvision, die ich noch viel mehr Firmen in Deutschland und dieser Welt wünsche: Natürlich soll auch Geld verdient werden - aber mit Nachhaltigkeit und Blick auf eine Zukunft für dad Unternehmen und die Mitarbeitenden.
Innovative High Tech Produkte. Flexible Arbeitszeiten. Urlaubstage werden in der Regel genehmigt. Mobiles Arbeiten aus dem EU Ausland möglich. Betriebliche Altersvorsorge.
Very good atmosphere among colleagues, variety of projects across departments and the opportunity of doing something totally new in other business units
Autonomes Arbeiten, moderne Infrastruktur, immer gutes Betriebsklima, guter Draht zu Chefs und Kollegen, sehr interessante Geschäftsbereiche
Innovation und spannender Markt im globalen Halbleitergeschäft. Gehalt ist sehr gut und Chancen im globalen Umfeld sind vorhanden.
Der Grund warum ich aufgehört habe: 2 Werkstudentinnen die an der gleichen Bildungseinrichtung wie ich studieren und mit denen ich paar Module hatte. Die haben einfach nur 3-4h die Woche gearbeitet und 10h bezahlt bekommen. Jedes mal wenn ein Dozierender noch unseren Jobs gefragt hat, haben die einfach einen Lachflash bekommen weil die so wenig machen. Haben herumerzählt das sie so viel HO wie möglich nehmen und davon dann so 40-60% der Zeit pro Woche für Gruppenmeetings für Uniprojekte und ...
Leider gibt es Führungskräfte die offen ansprechen, dass ich "nur extern" bin. Ich kann damit umgehen. Andere weniger. Ich bin nicht weniger ein Mitarbeiter wie der "echte" Zeissianer.
Führungskräfte die sich gegen neue Prozesse sträuben (früher war alles besser). Das empfinde ich nicht als "schlecht" am Arbeitgeber. Es betrifft eine Mitarbeitergruppe, welche die Transformation nicht begrüßen. Das schleicht sich noch aus. Vielleicht hilft nochmals die Sensibilisierung.
Dass der Standort Braunschweig unter dem aktuellen Management leider keine gute Zukunft mehr haben wird. Die Standortsicherheit gilt nur noch bis 2027. Im gleichen Jahr wird der neue Standort in Ebnat eröffnet. Jetzt sieht man schon den Trend, dass bestimmte Stellen nicht mehr in Braunschweig nachbesetzt werden, bzw. Exklusiv in Oberkochen ausgeschrieben werden. Aber das kennt man in Braunschweig noch aus den IKON-Zeiten.
Bewerbungsprozess:
Der ist durchaus schnell, aber maximal unprofessionell, Interviews sind unstrukturiert, kaum fachlich orientiert. Wohlgemerkt wurde ich von der Teamleitung Recruiting interviewt.
Das ist aber durchaus bezeichnend, denn in Führungspositionen sitzen keine Menschen die ein professionelles Recruiting betreiben (können).
Es werden Leute in Lead-, Team- oder Abteilungsverantwortung gehoben, die gerade verfügbar sind. Hier wird nicht nach fachlicher Expertise entschieden.
Bezeichnend, dass der Head of Recruiting in den letzten Jahren mehrfach ausgetauscht wurde.
Wertschätzung:
Die Aufgaben im Recruiting sind reine Sachbearbeitungstätigkeiten. ...
Man sollte DRINGEND die Attraktivität des Standortes erhöhen. In Bezug auf das Südwerk heißt das:
- Bessere Lebensmittelversorgung auf dem Areal. Es kann nicht sein, dass die einzige Möglichkeit, um 15 Uhr an einen Snack zu kommen, der Süßigkeitenautomat ist. Dies vor allem, da kein Supermarkt und kein Café in der näheren Umgebung erreichbar ist.
- Mehr Cafébars: Die wenigen Cafébars im Südwerk sind immer hoffnungslos überlaufen und schließen viel zu früh.
- Zugang zu Wanderwegen auf den nahegelegenen Hügeln ...
Das ,,Wir Zeiss" Gefühl auch auf alle Standorte umsetzen. Gerade da der Standort Roßdorf Tariflos ist, sind hier einige Benefits nicht vorhanden. Hier wird eine zwei Klassen Gesellschaft zu den Hauptstandorten nicht Gewährleistet. Auch wird der Standort Rossdorf nicht als eigenständiger Standort gesehen, sondern als Anhängsel zu einem Hauptstandort. Hier schlummert großes Potenzial, welches dadurch teilweise nicht genutzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von ZEISS ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Nach außen hin vermarkten wir uns als High-Tech Unternehmen. Innen sind viele Prozesse und Strukturen veraltet und hinken selbst anderen IG Metall Unternehmen Jahre hinterher. Die Digitalisierung wurde verschlafen.
Auf eine Reaktion kann man sich vorbereiten, sobald man von seiner neuen Stelle in Oberkochen erzählt: "Zeiss? Das ist ein guter Arbeitgeber - da habe ich mich auch mal beworben."
In der Region super Image als High-Tech-Konzern der Spitzenklasse. Darüber hinaus, gemessen an der weltweiten Bedeutung, noch eher unbekannt, aber das ändert sich gerade.
Leider gibt es vereinzelt Unzufriedenheit in Aalen, vieles ist veraltet und wird nicht erneuert. Nach dem Motto es wird schon noch irgendwie gehen.....
Nach außen hin hat Zeiss ein sehr gutes Image. Nach innen hin bröckelt diese Image da vieles nur Schein nach außen hin ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEISS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).
Probleme soll man gerne ansprechen. Es kommen dann aber nur warme Worte und es werden keine Maßnahmen getroffen. Außerdem soll man nich mit dem Betriebsrat reden, weil der böse wäre. Es werden vom Management Änderungen in der Hierarchie kommuniziert, die noch nichtmal mit dem BR besprochen wurden. Kommunikation beschränkt sich auch weitestgehend auf Selbstbeweihräucherung.
Mitarbeiter werden wenig bis gar nicht einbezogen und kurzfristig vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies betrifft sowohl allgemeine Maßnahmen als auch individual und den persönlichen Arbeitsvertrag betreffende Änderungen/Maßnahmen. Geht gar nicht und rechtlich zum Teil nicht haltbar!
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist nicht gut. Es ist zwar ein großer Konzern, aber das war mein alter Arbeitgeber auch und haben es wesentlich besser hinbekommen
Extrem schlechte Kommunikation von Oben nach Unten. Kommunikation zwischen den Abteilungen ist auch nicht vorhanden. Oft weis die linke Hand nicht was die Rechte tut.
Weiterhin HR Meetings ohne Agenda und Zielsetzung. Keine HR Strategie. Keine (einheitliche) Kommunikation trotz oder aufgrund von neuer HR Kommunikationsabteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 212 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung mit Schulungen, Workshops mit Zertifizierung.
Interne Schulungen zum Teil grauenvoll: Lesen von Prozessdokumenten ohne inhaltliche Aufbereitung des Themas in Form von Schulungsunterlagen.
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher bescheiden. Externe werden nur sehr ungerne bis gar nicht übernommen. Allgemein sind die Weiterbildungen wenig strukturiert und nicht mit konkreten Zukunftsplänen verbunden.
Es wird den Mitarbeitern immer wieder die Möglichkeit gegeben sich weiterzuentwickeln. In den letzten Jahren wurden viele Mitarbeiter befördert zu Führungskräften. Auch externe Weiterbildungen sind hier kein Problem.
Fortbildungen erfolgen eher intern, bei Bedarf aber auch extern; Zwischen Tarif und AT scheint aber eine gläserne Decke zu existieren, die man anscheinend nur durch temporären Firmenwechsel durchbrechen kann.
wird alles mögliche angeboten um sich weiterzubilden, Fachkarriere gibt es für die Fachleute ohne Personalverantwortung, nur nicht für mich --> liegt am Chef ;-}