Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
ZEISS bietet ein kollegiales und hilfsbereites Arbeitsumfeld mit modernen Büros und guter Ausstattung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, wobei die Möglichkeit zur internen Weiterentwicklung geschätzt wird. Es gibt jedoch auch Kritik an der Führungskultur, insbesondere in Bezug auf mangelnde Wertschätzung und fehlende Transparenz. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Mobbing und einer toxischen Atmosphäre in einigen Abteilungen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei ZEISS werden unterschiedlich bewertet. Während es eine interne Lernplattform und regelmäßige interne Schulungen gibt, bemängeln einige Mitarbeiter:innen fehlende Unterstützung vom Management für Weiterbildungen.
In Bezug auf die Kommunikation gibt es Verbesserungsbedarf, insbesondere hinsichtlich der Einbeziehung von Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird positiv hervorgehoben, obwohl einige Mitarbeiter:innen mehr Engagement in diesen Bereichen fordern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiales und hilfsbereites Arbeitsumfeld
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Interne Lernplattform und regelmäßige Schulungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Transparenz seitens der Führungskräfte
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation
Mehr Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei ZEISS sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten einiger Vorgesetzter. Sie berichten von mangelnder Durchsetzungsstärke, fehlender Selbstreflexion und Schwierigkeiten im Umgang mit Kritik. Darüber hinaus wird eine Tendenz zur Vernachlässigung von Führungsaufgaben durch das mittlere Management bemängelt.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Prioritätensetzung einiger Vorgesetzter, die nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen ihre eigenen Interessen über die des Teams stellen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich des schnellen Wachstums des Unternehmens und der damit verbundenen Überforderung einiger Führungskräfte. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre professionellen und kompetenten Vorgesetzten und betonen die Notwendigkeit von Schulungen zur Verbesserung der Mitarbeiterführung und Loyalität.
Die Arbeitsatmosphäre bei ZEISS wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Einige schätzen das kollegiale und hilfsbereite Umfeld, die moderne Büroausstattung und die flachen Hierarchien. Teamarbeit und abteilungsübergreifende Projekte werden positiv hervorgehoben, wobei es Raum für Verbesserungen in der Feedbackkultur gibt.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte, bürokratischen Hürden und mangelnder Transparenz. In einigen Abteilungen wird eine toxische Atmosphäre und Mobbing beklagt. Der Umgangston zwischen den Abteilungen kann rau sein und die Homeoffice-Regelung scheint die Arbeitsatmosphäre negativ zu beeinflussen.
Zudem wird Stress durch hohe Qualitätsansprüche, Zeitdruck und unklare Verantwortlichkeiten erwähnt. Die Auswahl der Führungskräfte und der Mangel an gemeinsamen Zielen in der HR-Abteilung werden ebenfalls kritisiert. Es besteht also sowohl Potential für positive Aspekte als auch Raum für Verbesserungen in der Arbeitsatmosphäre bei ZEISS.
ZEISS wird überwiegend für seinen positiven Kollegenzusammenhalt geschätzt. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und stehen füreinander ein, was zu einem entspannten Arbeitsklima beiträgt. Hilfsbereitschaft und Unterstützung bei Problemen und Unsicherheiten werden ebenfalls hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Innerhalb der Abteilungen kann es zu Misstrauen und Gruppenbildung kommen. Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist manchmal problematisch, und die Kommunikation sowie Informationsweitergabe könnten verbessert werden. Es wurde auch berichtet, dass der Kollegenzusammenhalt mit der Größe des Unternehmens abnimmt und stark von der Führungskraft sowie der eigenen Abteilung oder dem Team abhängt.
Es ist wichtig zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen als egoistisch beschrieben wurden, die Schuld bei anderen suchen und toxisches Verhalten an den Tag legen können. Zudem könnte die Bindung aufgrund vieler neuer und wechselnder Mitarbeiter:innen beeinträchtigt sein.
Die Kommunikation bei ZEISS scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation, insbesondere bei schnellem Wachstum, manchmal chaotisch sein kann und Entscheidungswege lang sind. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht ausreichend einbezogen und ihre Ideen und Feedbacks werden möglicherweise nicht ernst genommen.
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über Meetings und Plattformen, jedoch nicht regelmäßig. Dies könnte besonders für technische Mitarbeiter:innen mit eingeschränktem PC-Zugang problematisch sein. Darüber hinaus wird die Kommunikation mit Vorgesetzten sowie standortübergreifend als schwierig empfunden.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wird eine Feedback-Kultur betont und es existieren verschiedene interne Kommunikationswege. Die Kommunikation mit direkten Kolleg:innen und Vorgesetzten wird generell als gut bewertet. Verbesserungspotenzial liegt vor allem in der transparenteren Weitergabe von Informationen zwischen den Abteilungen und einer klareren Strukturierung der Kommunikationskanäle.
ZEISS entwickelt, produziert und vertreibt für seine Kunden hochinnovative Lösungen für die industrielle Messtechnik und Qualitätssicherung, Mikroskopielösungen für Lebenswissenschaften und Materialforschung sowie Medizintechniklösungen für Diagnostik und Therapie in der Augenheilkunde und der Mikrochirurgie. ZEISS steht auch für die weltweit führende Lithographieoptik, die zur Herstellung von Halbleiterbauelementen von der Chipindustrie verwendet wird. ZEISS Markenprodukte wie Brillengläser, Fotoobjektive und Ferngläser sind weltweit begehrt und Trendsetter.
Mit rund 31.000 Mitarbeitern ist ZEISS in fast 50 Ländern mit rund 60 Vertriebs- und Servicestandorten, mehr als 30 Produktions- sowie rund 25 Entwicklungsstandorten weltweit aktiv. Hauptstandort des 1846 in Jena gegründeten Unternehmens ist Oberkochen, Deutschland. Alleinige Eigentümerin der Dachgesellschaft, der Carl Zeiss AG, ist die Carl-Zeiss-Stiftung, eine der größten deutschen Stiftungen zur Förderung der Wissenschaft.
Produkte, Services, Leistungen
ZEISS ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen der optischen und optoelektronischen Industrie. In den vier Sparten Semiconductor Manufacturing Technology, Industrial Quality & Research, Medical Technology und Consumer Markets erwirtschaftete die ZEISS Gruppe zuletzt einen Jahresumsatz von über 6,4 Milliarden Euro und investierte 11% seines Umsatzes in Forschungs- und Entwicklungsarbeit (Stand: 30.9.2019). Hohe Ausgaben für Forschung und Entwicklung haben bei ZEISS eine lange Tradition und sind gleichermaßen eine Investition für die Zukunft.
Perspektiven für die Zukunft
Mit diesem auf Wachstumsfelder der Zukunft wie Digitalisierung, Gesundheit und Industrie 4.0 ausgerichteten Portfolio und einer starken Marke gestaltet ZEISS den technologischen Fortschritt mit und bringt mit seinen Lösungen die Welt der Optik und angrenzende Bereiche weiter voran. Grundlage für den Erfolg und den weiteren kontinuierlichen Ausbau der Technologie- und Marktführerschaft von ZEISS sind die nachhaltig hohen Aufwendungen für Forschung und Entwicklung.
Kennzahlen
MitarbeiterWeltweit rund 43.000; davon mehr als 20.000 in Deutschland
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.560 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
75%
Betriebliche Altersvorsorge
59%
Kantine
59%
Betriebsarzt
59%
Homeoffice
57%
Rabatte
52%
Parkplatz
52%
Internetnutzung
47%
Mitarbeiter-Events
47%
Gesundheits-Maßnahmen
45%
Gute Verkehrsanbindung
43%
Diensthandy
41%
Mitarbeiter-Beteiligung
38%
Coaching
32%
Essenszulage
31%
Barrierefrei
28%
Firmenwagen
13%
Kinderbetreuung
13%
Hund erlaubt
2%
Was ZEISS über Benefits sagt
Beteiligung am Unternehmensergebnis
Jahresprämie bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung
Prämien für Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
Sonderkonditionen für ZEISS Brillengläser sowie Foto- und Sportprodukte
Portal für Vergünstigungen bei externen Anbietern
Vorzugskonditionen für Mitarbeiter bei Krankenkassen und Versicherungen
Beratung und Unterstützung rund um das Thema Pflege
Vermittlung von Kinderbetreuung
Übernahme von Umzugskosten bei Eintritt
Übernahme vorübergehender Wohnungs- / Hotelkosten bei Eintritt
Flexible Arbeitszeitmodelle
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob Physiker, Ingenieur, Informatiker, Betriebswirt oder Maschinenbauer. Ob akademischer oder handwerklicher Hintergrund. Für eine Ausbildung, für ein Duales Studium oder ein Trainee-Programm. Für eine Promotion oder den Direkteinstieg. Berufseinsteiger nach dem Studium, oder Berufserfahrene, die nach einer neuen Herausforderung suchen.
Wir bieten Arbeitsplätze für Menschen, die über den Tellerrand blicken. Die Ideen und Visionen haben. Für den Chemiker, der sich in der Konzernstrategie bewährt. Den Ingenieur im Vertrieb, den Juristen im Personalwesen. Ob Führungs- oder Fachlaufbahn. Du findest Deine Herausforderung. Sieh Dir unserere Vielfalt an – Forschung und Technologie, Strategieentwicklung, IT, Marketing und Vertrieb, Service, Produktion, Personal und noch so viel mehr. National und international.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Teamplayer mit Erfindergeist. Experten mit Tiefgang. Menschen, die Wissen teilen und wissbegierig sind, sich entfalten und ihre Spuren hinterlassen wollen. Wir suchen Leute mit Empathie und Leidenschaft, die für ihre Ambitionen und für herausfordernde Themen brennen. Die Spitzenleistungen bringen und die Grenzen des Machbaren verschieben wollen. Die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten, anstreben, Verantwortung zu übernehmen und die Gesellschaft weiterzubringen. Im globalen Team von ZEISS.
Weil wir die besten Talente und Experten für uns gewinnen möchten, suchen wir Dich. Mit Deiner Motivation, Deiner Leidenschaft passt Du zu uns. Bereit, das Beste für Deine Sache zu geben. Du bist offen für Neues, aufgeschlossen für Trends und Transformation? Motiviert, einen globalen Technologieführer mit langer Geschichte in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten? Aktiv Deinen Teil dazu beizutragen?
Gesuchte Qualifikationen
Sozialkompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Hervorragende Fach- und Methodenkenntnisse
Überdurchschnittliche Studienleistungen
je nach Stelle gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEISS.
Sie können sich mit ZEISS und unseren Produkte identifizieren? Sie haben sich mit der angestrebten Stelle bei uns intensiv auseinandergesetzt? Dann wünschen wir uns nur noch ein natürliches, offenes und professionelles Auftreten sowie die Motivation, die Zukunft der Optik und Optoelektronik mit Eigeninitiative mitzugestalten. Wir freuen uns auf Sie!
Aller guten Dinge sind drei: Zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit und bleiben Sie dabei authentisch! Zu guter Letzt: Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig bei uns ein.
Abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition, auf die Sie sich bewerben, variieren unsere Auswahlverfahren ein wenig. Die Online-Bewerbung und ein Interview, um Sie persönlich kennenzulernen, sind aber immer ein Teil des Verfahrens.
Standorte
ZEISS ist in über 40 Ländern der Welt präsent mit rund 30 Produktions- und über 50 Service- und Vertriebsstandorten sowie rund 25 Forschungs- und Entwicklungsstandorten.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
ZEISS hat einen langen Atem und eine Unternehmensvision, die ich noch viel mehr Firmen in Deutschland und dieser Welt wünsche: Natürlich soll auch Geld verdient werden - aber mit Nachhaltigkeit und Blick auf eine Zukunft für dad Unternehmen und die Mitarbeitenden.
Ich habe am Anfang eine klare Aufgabe für meine Praktikumszeit bekommen und werde während der Bearbeitung dieser Aufgabe "an die Hand genommen und unterstützt". So fühle ich mich überhaupt nicht allein gelassen oder auf mich allein gestellt. Außerdem sind
Das Arbeitsklima ist sehr gut, meine Kollegen sind alle sehr nett, meine Aufgaben sind interessant und wichtig, von Vorgesetzten wird man für gute Arbeit stehts gelobt, man ist mit allen per du egal welche Position die Person begleitet
Die Unternehmens Atmosphäre und Umgang miteinander zumindest im Zusammenhang mit den Studentengruppen. Das es viele andere Studs gibt die da auch gerade ein Praktikum oder eine Masterarbeit machen. Die Kantine
-Sehr nette und hilfsbereite Kolleg:innen -Tolle Arbeitsatmosphäre -Homeoffice -Schnelle Integration ins Team - Work-Life-Balance -Vertrauen -direktes Feedback -extrem spannende Themen am Puls der Zeit
Leider gibt es Führungskräfte die offen ansprechen, dass ich "nur extern" bin. Ich kann damit umgehen. Andere weniger. Ich bin nicht weniger ein Mitarbeiter wie der "echte" Zeissianer. Führungskräfte die sich gegen neue Prozesse sträuben (früher war alles besser). Das empfinde ich nicht als "schlecht" am Arbeitgeber. Es betrifft eine Mitarbeitergruppe, welche die Transformation nicht begrüßen. Das schleicht sich noch aus. Vielleicht hilft nochmals die Sensibilisierung.
Dass der Standort Braunschweig unter dem aktuellen Management leider keine gute Zukunft mehr haben wird. Die Standortsicherheit gilt nur noch bis 2027. Im gleichen Jahr wird der neue Standort in Ebnat eröffnet. Jetzt sieht man schon den Trend, dass bestimmte Stellen nicht mehr in Braunschweig nachbesetzt werden, bzw. Exklusiv in Oberkochen ausgeschrieben werden. Aber das kennt man in Braunschweig noch aus den IKON-Zeiten.
- Vetternwirtschaft Du bist, wen du kennst und nicht was du kannst oder weißt. Leistung ist irrelevant - Führungskultur Diskreditierung, Diskriminierung, Beleidigungen, Mobbing, etc. sind an der Tagesordnung und kein Versehen. Dieses Verhalten wird systematisch eingesetzt. - Was ZEISS nicht braucht, sind von Profilneurose zerfressene Führungskräfte, die es auf Abteilungsleitungs- und Bereichsleitungsebene, gibt.
Zu wenig Angebote neben der Arbeit, wie zum Beispiel ein Fitnessstudio am Standort. Auch die Außenbereiche für die Mittagspause sind im Südwerk unangebracht. Hier sollte mehr auf Entspannungsmöglichkeiten gelegt werden um die geistige Arbeit zu fördern.
In Hinblick auf die Börsennotierung der Carl Zeiss Meditec AG sollte sich das Management darüber bewusst werden das die Aktienkurse des Unternehmens nicht permanent in den Himmel wachsen können. Kostenoptimierung sind nur in einem gewissen Maße sinnvoll. Wird die Entwicklung und Produktion in Länder mit günstigerer Arbeitskraft ausgelagert, schwindet nachweislich die Kontrolle über Qualität und Einfluss. Stichwort: Singapur und Dublin. Darüber hinaus schadet das blockieren von Neueinstellung im ausführenden Feld-Service im Zusammenspiel mit der zunehmend schlechteren Produktqualität den verbleibenden Mitarbeitern ...
Dringend: Wenn ihr schon neue Leute holt, dann nehmt euch auch Zeit für diese und vor allem kommuniziert das untereinander! Da reicht auch kein vollgestopfter unübersichtlicher Excelplan. Überarbeiten der eigenen Sicht und kritikfähig sein, wenn so viele Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit tlw. geschlossen gehen, hat das schon seinen Grund! ;) Das versucht man dann mit externen Mitarbeitern zu kompensieren, was jedoch aufgrund dieser chaotischen Lage nicht lange gut geht.
Parkplatzprobleme bzw. mehr Shuttlebus-Möglichkeiten. Es sieht so aus, dass die schon versuchen, dieses Problem zu verbessern, aber noch nicht ganz gut geklappt. Oberkochen ist eine kleine Stadt mit weniger Möglichkeiten. Dies soll für Zeiss daher meiner Meinung nach schon eine kritische Herausforderung sein, wenn so viele Mitarbeiter aus anderen Städten kommen würden.
Der am besten bewertete Faktor von ZEISS ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Nach außen ist das Image der Marke ZEISS immer noch sehr stark. Die teilweise Auslagerung von Entwicklung und Produktion nach Dublin und Singapur hat jedoch die Produktqualität in den vergangenen Jahren erheblich verschlechtert, was sich inzwischen auch nach und nach im Markt herumspricht und dem Image der Marke zusetzt.
Nach außen hin vermarkten wir uns als High-Tech Unternehmen. Innen sind viele Prozesse und Strukturen veraltet und hinken selbst anderen IG Metall Unternehmen Jahre hinterher. Die Digitalisierung wurde verschlafen.
Auf eine Reaktion kann man sich vorbereiten, sobald man von seiner neuen Stelle in Oberkochen erzählt: "Zeiss? Das ist ein guter Arbeitgeber - da habe ich mich auch mal beworben."
Das Image ist echt gut. Man sieht sieht viele glückliche Mitarbeiter und in der Region ist Zeiss Bekannt wie ein Bunter Hund. Und steht für Quailität und Präzision
Leider gibt es vereinzelt Unzufriedenheit in Aalen, vieles ist veraltet und wird nicht erneuert. Nach dem Motto es wird schon noch irgendwie gehen.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEISS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 255 Bewertungen).
Entscheidungen der Geschäftsleitung nicht nachvollziehbar. Projekte werden gestartet oder laufen gelassen, die keinerlei Gewinn einbringen sondern nur Geld kosten. Es gibt keinen Überblick über das Marktgeschehen und deshalb auch keinen zielgerichteten Plan. Thema 35h/Woche: In IGM Vertrag Standard, allerdings hat ZEISS einen eigenen Hausvertrag, bei dem jede Änderung, die die IGM erstreitet manuell hinzugefügt, also von den Mitarbeitern erneut erkämpft werden muss. An fast allen anderen Standorten bereits 35h vorhanden oder aktiv auf dem Weg dorthin, nur in Berlin weiterhin ...
Probleme soll man gerne ansprechen. Es kommen dann aber nur warme Worte und es werden keine Maßnahmen getroffen. Außerdem soll man nich mit dem Betriebsrat reden, weil der böse wäre. Es werden vom Management Änderungen in der Hierarchie kommuniziert, die noch nichtmal mit dem BR besprochen wurden. Kommunikation beschränkt sich auch weitestgehend auf Selbstbeweihräucherung.
Mitarbeiter werden wenig bis gar nicht einbezogen und kurzfristig vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies betrifft sowohl allgemeine Maßnahmen als auch individual und den persönlichen Arbeitsvertrag betreffende Änderungen/Maßnahmen. Geht gar nicht und rechtlich zum Teil nicht haltbar!
Hier übertrifft sich die Führungsebene der Abteilung selbst. Es findet nämlich keine vernünftige Kommunikation statt. Das geht schon bei der Vorstellung los und hört bei der fehlenden Informationslage untereinander auf. Solch ein Verhalten habe ich noch nie woanders erlebt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 204 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Es gibt wenige interne Trainings, die von älteren Kollegen gehalten werden, um Geld zu sparen. Der Aufstieg wird einem nicht leicht gemacht. Vor allem junge Kollegen haben schlechte Karten, da sie von guten Projekten ferngehalten werden. Zusätzlich gibt es sehr schwammige Umschreibungen der Tätigkeiten laut Vertrag, weshalb man keine gute Argumentationsbasis hat. Man kann schlecht sagen, dass man die Anforderungen der nächsten Gehaltsstufe erfüllt, wenn nirgendwo festgelegt ist, wie diese Anforderungen aussehen. Man darf hier Absicht ...
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher bescheiden. Externe werden nur sehr ungerne bis gar nicht übernommen. Allgemein sind die Weiterbildungen wenig strukturiert und nicht mit konkreten Zukunftsplänen verbunden.
Fortbildungen erfolgen eher intern, bei Bedarf aber auch extern; Zwischen Tarif und AT scheint aber eine gläserne Decke zu existieren, die man anscheinend nur durch temporären Firmenwechsel durchbrechen kann.
Vom Management kein Interesse Mitarbeiter weiterzubilden, dann sind sie ja weg und die eigenen Managerziele brauchen es ja nicht -> KPI der Manager ist das einzige wichtige hier!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ZEISS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ZEISS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden ZEISS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2184 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 602 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZEISS als eher modern.
