Chaosladen
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess:
Der ist durchaus schnell, aber maximal unprofessionell, Interviews sind unstrukturiert, kaum fachlich orientiert. Wohlgemerkt wurde ich von der Teamleitung Recruiting interviewt.
Das ist aber durchaus bezeichnend, denn in Führungspositionen sitzen keine Menschen die ein professionelles Recruiting betreiben (können).
Es werden Leute in Lead-, Team- oder Abteilungsverantwortung gehoben, die gerade verfügbar sind. Hier wird nicht nach fachlicher Expertise entschieden.
Bezeichnend, dass der Head of Recruiting in den letzten Jahren mehrfach ausgetauscht wurde.
Wertschätzung:
Die Aufgaben im Recruiting sind reine Sachbearbeitungstätigkeiten. Keinerlei Spielraum, keine Struktur, keine klare Linie. Interviews werden, vor allem von Seiten der Hiring Manager maximal unprofessionell geführt. Da wird mal mit dem Handy gespielt, uninteressiert agiert, man kommt zu spät oder gar nicht.
Wertschätzung gegenüber den Bewerbenden gleich Null.
Dies spiegelt sich auch in den Kommentaren hier wieder. Bewerber werden als maximal lästig angesehen, die man zwar "verarzten" muss, aber am liebsten würde man nichts mit den Menschen zu tun haben.
Employer Branding
Es gibt exakt Null Austausch zwischen Recruiting und Employer Branding.
Dieses agiert autark und sieht sich gar als übergeordneten Funktionsbereich.
Die stehen noch mit Fähnchen und Kugelschreibern auf Messen. So modern ist das bei Zeiss. Lässt sich gut an den social media Auftritten ablesen, die Null Impact besitzen. Zeitgemäßes Employer Branding ist nicht gewünscht. Zugegeben die Recruiter dürfen auch keine Vorschläge machen, bzw. werden diese nicht gehört.
Warum das Employer Branding zB die Kununu-Kommentare schreibt, man weiß es nicht. Einserseits haben die Kollegen dort keine Ahnung, wie diese Bewertungen zustande kamen und man sieht dan den Kommentaren wie "ernst" man diese nimmt. Gar nicht!
Meetings
Klar Konzern, aber die Masse an komplett sinnlosen Meetings ist exorbitant. Ein Meeting muss eine Struktur haben, muss ein Ziel haben, das war hier so gut wie nie der Fall.
Unternehmenskultur
Schwankt sehr stark von freundschaftlich bis zu unterirdisch. Es wird viel "hinterrum" kommuniziert. Eine wirklich wertschätzende, inklusive Atmosphäre herrscht definitiv nicht.
Karriere
Ja, ist möglich, wenn man mit den richtigen Leuten verbandelt ist, sonst keine Chance.
HR ist hier so alt wie das Unternehmen selbst, aus dem letzten Jahrhundert.