99 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
99 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Carlsberg Deutschland Gruppe Vorstellungsgespräche
Carlsberg
Deutschland
Gruppe
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anspruchsvoller Bewerbungsprozess bei dem die Persönlichkeit im Mittelpunkt steht
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carlsberg Deutschland Gruppe in Hamburg als Trainee (m/w/d) Supply Chain & Logistics beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles in Allem ein sehr durchstrukturierter wenn auch sehr anspruchsvoller Bewerbungsprozess, der von allen Beteiligten bei Carlsberg auf die aktuellen Corona-Zeiten sehr gut abgestimmt wurde. Zu jedem Zeitpunkt hatte man das Gefühl, dass die Persönlichkeit im Mittelpunkt stand, um zu schauen, ob man als Bewerber zum Unternehmen passt - was ich sehr angenehm fand!
Ein kleiner Wermutstropfen: Nach stunden- bzw. tagelanger Vorbereitung auf Videobotschaften, Skype-Interview und Assessement Center, bekam ich eine Absage per e-Mail. Hier hätte ich mir gerne einen persönlichen Anruf als Zeichen der Wertschätzung gewünscht. Das abschließende Feedbackgespräch fand auf eigenen Wunsch mit ein paar Tagen Verzögerung dann doch statt, bei welchem mir nochmal ausführlich die Hintergründe erläutert wurden.
Nichtsdestotrotz würde ich den Bewerbungsprozess als sehr positiv bewerten, auch wenn ich leider keine Zusage erhalten habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas BurgardtHR Manager Recruiting & Operations
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du unseren Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen hast. Uns ist es sehr wichtig, auf die Persönlichkeit unserer Kandidaten einzugehen und ein authentisches Bild unseres Unternehmens aufzuzeigen, damit beide Seiten bewerten können, ob sie zueinander passen.
Zudem möchten wir uns ausdrücklich für deinen konstruktiven Verbesserungsvorschlag bedanken. Unsere Intention ist es, unsere Bewerber nicht mit einer negativen Rückmeldung in einer unpassenden Situation am Telefon zu überraschen. Daher informieren wir zunächst per E-Mail, nehmen uns aber im Anschluss gerne Zeit für ein ausführliches Feedback. In Zukunft werden wir uns aber hinterfragen, ob dies immer der richtige Weg ist.
Für deine Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei deinen weiteren Bewerbungsaktivitäten.
Viele Grüße
Lukas
Great Interview, I can only recommend it!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carlsberg Deutschland Gruppe in Hamburg als Praktikant (m/w/d) Brand Management Carlsberg, Somersby & Premium Brands beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
No suggestions for improvement at this point.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas BurgardtHR Manager Recruiting & Operations
Moin Moin,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Lukas
Viel Aufwand
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carlsberg Deutschland GmbH in Bremen als Bezirksleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte für den potenziellen AG eine Präsentation zu Steigerung des Absatzes von einem Produkt halten. Dieses Präsentation wurde auch gespeichert. Sammelt man hier einfach nur Ideen?
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen. Was mochte mein letzter Vorgesetzter nicht an mir
- Lebenslauf durchgegangen. Wollte wissen warum ich in den Außendienst will
- Übermäßige Fragen bezüglich meiner Fähigkeiten. Es wurde extrem darauf eingegangen was meine Stärken sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas BurgardtHR Manager Recruiting & Operations
Hallo,
vielen Dank für die Bewertung. Wir möchten jedoch betonen, dass es uns in unseren Interviews nicht darum geht Ideen zu sammeln, sondern einen ganzheitlichen und praktischen Eindruck unserer Bewerber zu erhalten. Gerade im Vertrieb ist es uns zudem wichtig, dass wir den Kandidaten die Gelegenheit geben, sich mit typischen Fragestellungen der zukünftigen Tätigkeit vertraut zu machen und sich dazu mit uns auszutauschen. Die Präsentationen werden nur für die Dauer des Auswahlprozesses gespeichert und zusammen mit allen anderen Daten nach der vorgeschriebenen Frist gelöscht.
Beste Grüße
Lukas
Ein anspruchsvoller Bewerbungsprozess, der aber in einer sehr angenehmen Atmosphäre durchgeführt wurde.Top Arbeitgeber:)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carlsberg Deutschland GmbH in Hamburg als Sales Manager Handel beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr professioneller + menschlicher Umgang beim Bewerbungsprozess. Wirkt auf den potenziellen Arbeitnehmer motivierend und unterstützend. Darüber hinaus wird das zukünftige Unternehmen gut dargestellt, so dass sich der Bewerber immer im Bilde weiß. Vor allem steht die HR Abteilung auch nach dem Prozess immer für Fragen zur Verfügung, daher würde ich mich jederzeit wieder bei diesem tollem Unternehmen/Konzern bewerben - daher keine Verbesserungsvorschläge!
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Sehr langsamer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carlsberg Deutschland GmbH in Hamburg als Gebietsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Online-Bewerbungstool ist sehr gewöhnungsbedürftig.
Ich habe mich mehrfach beworben und warte immer noch auf eine Antwort.
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Unternehmen weiß offenbar selbst nicht, ob es Bewerber „duzen“ oder „siezen“ will
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carlsberg Deutschland Gruppe in Mönchengladbach als Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Durchgängige Ansprache in allen Schreiben und auf der Plattform entweder in der „Du“- oder in der „Sie“-Form; die Standard-Absage besser (individueller, wertschätzender und stilistisch passender zur Stellen-Ausschreibung) formulieren.
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Zeitverschwendung - das Unternehmen interessiert sich nicht für lt. Ausschreibung passende Bewerber
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carlsberg Deutschland GmbH in Hamburg als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nur Stellen ausschreiben, die wirklich besetzt werden sollen.
Fragen Sie sich ob Sie so behandelt werden möchten, wie sie mit engagierten Bewerbern umgehen.
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Recruitingprozess der ausbaufähig ist
Bewerber/inHat sich 2018 bei Carlsberg Deutschland GmbH in Hamburg als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzenderer Prozess, kürzere Rückmeldezeiten und vor allen Dingen proaktive Rückmeldung/ Feedback von einem der Gesprächsteilnehmer und nicht über unbekannte Dritte
Bewerbungsfragen
- Schwerpunkte
- Rollenverständnis
- Leuchtturmprojekte
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Interessantes Bewerbungsverfahren mit Schwächen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Carlsberg Deutschland GmbH in Hamburg als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schnellere Prozesse führen auf Seite der Bewerber sich zu höherer Identifikation
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbys ... Alle Standard- Fragen wurden gestellt.
- Gründe für Wechsel wurden abgefragt
- Fragen zur Präsentation, die vorbereitet werden musste. Aufgabenstellung zur Präsentation war praxisnah und interessant.
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Unterirdische Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2018 bei Carlsberg Deutschland Gruppe in Mönchengladbach als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für so einen Konzern, muss es doch möglich sein den Bewerbungsprozess etwas zu professionalisieren. Erst bemüht man sich um ein schönes Anschreiben, dann wird in dem unübersichtlichen Onlinetool gar nicht mehr danach gefragt, sondern 3 Fragen gestellt, die man beantworten soll. Dann bekommt man, weil automatisiert, schnell eine Bestätigung, dass man sich melden wird. Schön.
Rufe nach 2 Wochen mehrmals an, niemand erreichbar in der HR oder durchgehendes Tuten. Wow. Auch nach 3 Wochen nix!
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