Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Über uns
Die internationale Carlsberg Gruppe mit Hauptsitz in Kopenhagen, Dänemark, ist einer der größten Brauereikonzerne der Welt und setzt als eines der führenden Unternehmen seiner Branche weltweit Maßstäbe. Mit einem hervorragenden Netzwerk engagieren sich rund 41.000 Mitarbeitende in 150 Ländern leidenschaftlich für das wahrscheinlich beste Bier der Welt. Das breite Portfolio umfasst mehr als 500 Produkte, darunter sowohl internationale Premium-Marken als auch wachstumsstarke Regionalmarken, die das Image stärken und die globale Präsenz sichern.
Lokale Verantwortung - Globale Stärke
Carlsberg Deutschland ist Teil der internationalen Carlsberg Gruppe und zählt zu den führenden Getränkeherstellern in Deutschland. Mit seinen starken Kernmarken Carlsberg, Holsten, Astra, Lübzer, Duckstein, Wernesgrüner und Somersby ist das Unternehmen erfolgreich am Markt etabliert und setzt mit seinen Produkt- und Marketinginnovationen regelmäßig neue Akzente. Insbesondere in Nord- und Ostdeutschland ist Carlsberg eine feste Größe und nimmt eine Spitzenposition ein. Zur Carlsberg Deutschland Gruppe gehören drei Brauereien und unsere Unternehmenszentrale:
Die Holsten-Brauerei in Hamburg: Die traditionsreiche Brauerei steht in enger Verknüpfung mit der Stadt Hamburg. Nach über 140 Jahren in der Holstenstraße ist die Brauerei 2019 nach Hamburg-Hausbruch gezogen und produziert dort mit traditioneller Braukunst und modernem Standard.
Die Mecklenburgische Brauerei in Lübz: Bereits seit 1877 produziert die Mecklenburgische Brauerei ihr beliebtes Bier und ist damit eine der ältesten Brauereien Norddeutschlands. Mit rund 170 Mitarbeitenden zählt sie zu einem der größten Arbeitgeber der Stadt Lübz im Herzen Mecklenburg-Vorpommerns. Als eine der modernsten Braustätten in den neuen Bundesländern wurde sie für ihr Qualitäts- und Umweltmanagement zertifiziert.
Die Wernesgrüner Brauerei im Vogtland: Im Jahre 1436 gegründet, ist die Brauerei eine der ältesten Brauereien der Welt im schönen Vogtland. Heute zählt Wernesgrüner zu den modernsten und erfolgreichsten Brauereien in den neuen Bundesländern.
Die Unternehmenszentrale in Hamburg: Nach dem Umzug der Holsten-Brauerei ist die Unternehmenszentrale nach Hamburg-Bahrenfeld gezogen. Hier laden moderne Büroräume und unsere Hygge-Lounge Raum zum Zusammenarbeiten und Zusammentreffen ein.
Brauen für ein besseres Heute und Morgen
Wir bei Carlsberg haben eine Vision: Mit unseren Produkten wollen wir den Menschen Genuss und Lebensfreude schenken, sie inspirieren und in der ganzen Welt zusammen bringen. Daher unterstützen wir zahlreiche sportliche, kulturelle und soziale Aktivitäten sowie attraktive große und kleine Veranstaltungen. Die langfristigen Partnerschaften und Engagements von Carlsberg Deutschland bieten eine Plattform für lokale, nationale und internationale Zusammenkünfte. Sie dienen dem Austausch, bauen Barrieren ab und verbinden die Menschen in den Regionen und darüber hinaus. So feiern wir gemeinsam mit unseren Marken, Partnern und Fans und erleben zusammen unvergessliche Momente.
Unsere Bestimmung - Unsere Verantwortung
Wir von Carlsberg sind davon überzeugt, dass ein aktives Engagement für Umwelt und Gesellschaft unverzichtbar ist. Daher ist das Leitbild der Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR) fester Bestandteil unserer Firmenkultur: Wir übernehmen Verantwortung nicht nur in ökonomischer, sondern auch in sozialer und ökologischer Hinsicht. Eine konsequente Innovations- und Qualitätspolitik bestimmt das Handeln unseres Unternehmens und die Entwicklung von Produkten. Aus der in einer Brauerei typischen Verarbeitung natürlicher Rohstoffe ergibt sich ein hohes Interesse an einer intakten Umwelt. Daher haben der Einsatz schonender Technologien, ein sorgfältiger Umgang mit Ressourcen sowie die Förderung des Umweltbewusstseins oberste Priorität. Die Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben und die Arbeitssicherheit unserer Mitarbeitenden sind für uns selbstverständlich. In unserem Betrieb in Hamburg orientieren wir uns zudem an den besonderen Anforderungen der EG-ÖKO-Verordnung zur Herstellung und zum Vertrieb von Bio-Produkten.
Interessiert? Dann bewirb dich jetzt über unser Onlineportal.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Vom Hamburger Kult-Bier Astra, über das typisch norddeutsche Holsten und das traditionsreiche Wernesgrüner, bis hin zum von der Natur Meckenburg-Vorpommerns geprägten Lübzer sowie den in der jüngeren Zielgruppe beliebten Carlsberg und den Somersby Cidern, sind wir breit aufgestellt. Im Bereich der Craft- und Spezialitäten Biere bieten wir mit Duckstein ein Bier, welches für stilvolle Genussmomente steht, zudem vertreiben wir mit Brooklyn Beer eine internationale Topmarke aus den USA und mit Grimbergen ein belgisches Spezialitäten-Bier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAbhängig von der Position und dem Standort bieten wir folgende Benefits:
Wir sind stolz darauf, als moderner Konsumgüterhersteller immer wieder neue Wege zu gehen und dabei unsere Wurzeln und Traditionen zu wahren.
Bei Carlsberg arbeitest du mit einigen der stärksten Marken der Welt und wirst dadurch mit einer Vielfalt beruflicher Herausforderungen konfrontiert. Der Weg kann manchmal beschwerlich, dabei aber niemals langweilig sein. In der Bierbranche verkaufen wir Genuss, Lebensfreude und gute Gesellschaft - Dinge, die du auch bei uns tagtäglich erleben wirst.
Die richtigen Mitarbeitenden einzustellen und individuell weiterzuentwickeln, ist ein Schlüssel unseres Erfolges. Wir wollen die Besten sein, in dem was wir tun. Aus dieser Leidenschaft heraus besteht die wahre Carlsberg Winning Culture - mit viel Engagement, Mut und einer professionellen Einstellung zum Geschäft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Carlsberg Deutschland Gruppe.
Du kannst bei uns praktisch jeden Arbeitsbereich kennenlernen, internationale Projekte mitgestalten, die Karriereleiter erklimmen oder auch innerhalb deines Faches zum Best Practice Champion werden. Was du hier – neben der jeweiligen fachlichen Qualifikation – zum Erfolg brauchst: den Mut und die Leidenschaft, Herausforderungen anzunehmen und die Zukunft mitgestalten zu wollen!
- Arbeitsmodell durch HO, Gleitzeit -> sehr gute Work-Life-Balance.
- Morderne & junge Menschen.
- Einblicke in die Brauerei.
- Sehr freundliches HR
Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit sich selbst einzubringen. Schnellebigkeit der Prozesse und auch eine hohe Dynamik im Team.
Fair bezahlt, nach aussen hin bemüht, tolle Kollegen
Teamwork, Klima, Büros, sehr modern
…dass ich so viel in alltägliche Prozesse, Termine, Besprechungen etc. eingebunden wurde und immer mal wieder in andere Abteilungen zu „fremden“ Menschen geschickt wurde. So habe ich schnell verstanden, wer wer ist, wer was macht und wie was läuft.
Gehalt nicht angemessen
Anstellungen in der mittleren Führungsebene nur von Aussen oder durch Vitamin B
Man muss extrovertiert sein, um bei carlsberg arbeiten zu können.
Manchmal die Kommunikation und dass ich kein richtiges Onboarding hatte.
Außerdem fehlt mir etwas die Perspektive wo ich hinarbeiten kann.
Nicht schlecht, aber man muss sich im Klaren sein, dass die erreichten und erstrebten Leistungskennzahlen viel Platz im
Job einnehmen und den Vorgesetzten sehr wichtig sind, da diese an denen gemessen werden. Mit sowas muss man als Arbeitnehmer aber umgehen können.
- Einen Stärkeren Zusammenhalt mit Festangestellten in die Wege leiten
- Feedback-Runden überarbeiten evtl. neues modernes System integrieren.
- Kantine oder einen Snack-Automaten mit belegten Brötchen.
- 1-2 Wochen Workation.
Introvertierte Menschen mehr akzeptieren. Nicht jeder mag es im großen Kreis gemeinsam essen zu gehen oder hat Lust auf ein After work. Es war sehr anstrengend, weil man nie Zeit für sich alleine hatte. Im Großraumbüro kann man sich kaum konzentrieren, wenn alle immer reden.
Mittlere Führungsebene organisch wachsen lassen und nicht teuer von extern einkaufen
Es muss entweder jedes Mal eine Einarbeitung durch den aktuellen Praktikanten erfolgen oder ein einheitliches, aktuelles, allgemeingültiges On-Boarding-Dokument geben. Ich hatte keine Einarbeitung, dafür aber mehrere verschiedene Anleitungsdokumente, die alle irgendwie unterschiedliche Vorgehensweisen beschrieben, sodass ich sehr lange gebraucht habe, um wirklich zu verstehen wie ich Dinge bestelle, abrechne oder ähnliches.
Leider wurden mir noch keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen angeboten.
Da es mir wichtig ist, dass ich mich weiterentwickeln kann finde ich das sehr schade.
Der am besten bewertete Faktor von Carlsberg Deutschland Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Interessant waren sie. Dennoch wird einem die Aufgabe nicht erklärt, sondern nur weitergereicht. Mir hat oft Hilfe gefehlt, weil es doch recht schwere Aufgaben waren, die man als Berufsanfänger nicht gleich kann.
Im Rahmen der Möglichkeiten
Zu meinen Tätigkeiten gehören regelmäßige Aufgaben und kleine Projekte, die ich bearbeiten kann. Durch die regelmäßigen Aufgaben habe ich eine gewisse Sicherheit, da ich genau weiß, was ich zu tun habe. Die Projekte geben einem die Möglichkeit an Herausforderungen zu wachsen. Alles in allem erfährt man viel über die entsprechende Abteilung und kann dadurch sein "Big Picture" über das Unternehmen erweitern.
Durch die Struktur und Größe im lokalen Markt sind die meisten Rollen breit genug aufgestellt, um nie langweilig zu werden. Persönlich habe ich es in meinen Bereichen auch so erlebt, dass man seine Rolle mit den richtigen Ideen und Argumenten immer auch selbst gestalten und weiterentwickeln konnte.
Super abwechslungsreiche Aufgaben auf verschiedenen Marken oder Unternehmensbereichen, sodass man auch schnell Kontakt zu anderen Mitarbeitenden aufnimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carlsberg Deutschland Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gläserne Decke bleibt bestehen
Wer ein Praktikum bei Carlsberg als Sprungbrett und wertvolle Praxiserfahrung für seinen beruflichen als auch individuellen Werdegang nutzen möchte, kommt perfekt auf seine Kosten.
Wer sich jedoch im Gegenzug einen direkten Berufseinstieg bei Carlsberg nach dem Ende des Praktikums erhofft, hat es nicht immer leicht. Leider sind hier oftmals nicht genügend Möglichkeiten und Kapazitäten verfügbar. Unmöglich ist es dennoch nicht.
Als Werkstudent oder Praktikant ist es fast unmöglich, in das Unternehmen einzusteigen. Auch in den höheren Positionen wurde offen kommuniziert, dass es nach oben hin "gedeckelt" ist, da Positionen schon seit vielen Jahren von denselben Personen besetzt sind (geringe Fluktuation und kaum Schaffung von neuen Stellen).
Leider wenig Weiterbildungsmöglichkeiten in der eigenen Abteilung, aber auch insgesamt im Unternehmen, um aufsteigen zu können.
Es werden nicht so viele neue Stellen geschaffen, sodass man als Azubi teilweise eher schwierige Übernahmechancen hat.
