Ein Unternehmen im Umbruch mit vielen neuen Chancen
Verbesserungsvorschläge
siehe Gehalt/Soziales
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist immer mehr international geprägt. Der Umgang untereinander ist freundschaftlich respektvoll.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert - sogar so viel, dass es leicht mal zur Herausforderung wird herauszu filtern was für mich jetzt eigentlich von Belang ist und was weniger.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist ausgezeichnet.
Work-Life-Balance
Es wird zunehmend mehr für eine ausgewogene Work-Life-Balance getan. Es ist nachvollziehbar, dass dies, wenn man als Mitarbeiter im direkten Kundenkontakt steht, nicht so individuell einrichtbar ist, wie wenn man "behind the scene" arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde als Mitarbeiter in Entscheidungen meines Vorgesetzten einbezogen.
Zielsetzungen erfolgen global und sind nicht immer persönlich beinflussbar - obwohl man daran gemessen wird.
Interessante Aufgaben
Als globales Unternehmen bietet mir Carlson Wagonlit ein vielschichtiges, interessantes Aufgabenangebot.
Meinen eigenen Aufgabenbereich kann ich mit beeinflussen.
Gleichberechtigung
Wirkliche Ungleichberechtigungen kann ich nicht feststellen. Aufstiegschancen sind rar - wenn auch vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung langgedienter Mitarbeiter empfinde ich eher als verbesserungswürdig. Insbesondere dann, wenn man sich offen für neue Wege und Strukturen zeigt. Letztlich betrifft die verbesserungswürdige Wertschätzung jedoch alle Altersgruppen.
Arbeitsbedingungen
Moderne und schöne Büros. Leider entwickelt sich alles richtung Großraumbüros. Den Schallschutz bekommt man noch irgendwie hin - allerdings wird völlig vernachlässigt, dass sich das gros der Belegschaft in einem unterteilten Büro wohler fühlt.
Die Technik ist verglichen mit den heutigen Möglichkeiten nicht auf dem neusten Stand - und hier spreche ich sowohl von den Endgeräten wie PC und Notebooks, als auch von Internetleitungen und Serverkapazitäten - Deshalb fehlt hier der fünfte Stern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein - wie wäre es mit Ökostrom?
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich schwierig zu sagen.
Während in anderen Branchen satte Tarifverträge und Gehaltssteigerungen erziehlt werden, decken die Gehaltserhöhungen bei Carlson Wagonlit in der vergangenen Jahren nicht einmal die Infaltionsrate.
Offiziell zahlt man Leistungsabhängig - defacto ist dies jedoch nicht der Fall.
Im Gegenteil - junge elanvolle Mitarbeiter mit hohem Einsatzwillen und -pensum erhalten nicht die finanzielle Wertschätzung, der es bedürfte, um ihnen zu sagen "Du arbeitetst überdurchschnittlich viel bei herausragender Qualität - mach weiter so !"
Stattdessen wird gießkannenartig über alle alle paar Jahre eine winzige Gehaltserhöhung ausgeschüttet. Das Signal ist verheerend:
Highperformer werden demotiviert und desilliusioniert
Lowperformer werden in ihrer Arbeitshaltung noch bestätigt
Ja, wir haben in Deutschland ein relativ restriktives Betriebsverfassungsgesetzt - aber das gilt für andere Unternehmen und Branchen auch. Und dennoch bekommen die es hin Mitarbeiter gezielt auch finanziell zu motivieren.
Badges und Recognition Sterne im Intranet sind ja nett - helfen jedoch nicht meine Familie in einem sich immer verteurenderem Umfeld zu ernähren.
Image
Das Image ist mehrheitlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind häufig kaum oder nicht bekannt. Die Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung ist eher übersichtlich. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, dann jedoch bei gleichbleibenden Geldbezügen. Da stellt sich manch guter Mitarbeiter die Frage "mehr Verantwortung und Aufgaben ohne eine finanzielle Wertschätzung?"