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Gehalt

AT-Angestellter mit Bonusvereinbarung. Gehalts verhandlungen waren in den letzten 10 Jahren nicht notwendig

im Benchmark ok

Gehalt ist an der untersten Grenze angesetzt, man kommt gerade so um die Runden. Gehaltserhöhungen gibt es im Wortschatz von CWT nicht.

Im Branchenvergleich schwierig zu sagen.
Während in anderen Branchen satte Tarifverträge und Gehaltssteigerungen erziehlt werden, decken die Gehaltserhöhungen bei Carlson Wagonlit in der vergangenen Jahren nicht einmal die Infaltionsrate.
Offiziell zahlt man Leistungsabhängig - defacto ist dies jedoch nicht der Fall.
Im Gegenteil - junge elanvolle Mitarbeiter mit hohem Einsatzwillen und -pensum erhalten nicht die finanzielle Wertschätzung, der es bedürfte, um ihnen zu sagen "Du arbeitetst überdurchschnittlich viel bei herausragender Qualität - mach weiter so !"
Stattdessen wird gießkannenartig über alle alle paar Jahre eine winzige Gehaltserhöhung ausgeschüttet. Das Signal ist verheerend:

Highperformer werden demotiviert und desilliusioniert
Lowperformer werden in ihrer Arbeitshaltung noch bestätigt

Ja, wir haben in Deutschland ein relativ restriktives Betriebsverfassungsgesetzt - aber das gilt für andere Unternehmen und Branchen auch. Und dennoch bekommen die es hin Mitarbeiter gezielt auch finanziell zu motivieren.

Badges und Recognition Sterne im Intranet sind ja nett - helfen jedoch nicht meine Familie in einem sich immer verteurenderem Umfeld zu ernähren.

Unterdurchschnittlich, verglichen mit anderen Branchen.

Im Vergleich zu anderen im der Branche vermutlich recht gut bezahlt. Allerdings trotzdem völlig unterbezahlt. Man darf das Wort Gehaltserhöhung eigentlich nicht in den Mund nehmen.