8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeitsschutz hat höchste Priorität
Gehalt
Kommunikation unter den Mitarbeitern und dem Gebietsleiter
Vorgänge vereinfachen
Büromitarbeiter (Backoffice) besser Schulen ( wie sollen die von Kältetechnik Ahnung haben?) gerade die Älteren (leider)
Meistens in Ordnung, es wird aber auch mal viel gearbeitet, man kann Überstunden jedoch ohne Probleme abfeiern. Wer das nichts macht ist selber Schuld denke ich.
Carrier bietet Regelmäßig Weiterbildungen an, gerade die kleineren Firmen reden gerne tun meistes aber nichts und wer sich anstrengt und Leistung zeigt kann hier auch Karriere machen, von alleine kommt aber auch nichts, dafür muss man schon was tun.
IG Metall Tarif inkl. aller Zahlungen. Besser werden nur Top Leute bezahlt in anderen Firmen
Zusammenhalt muss man aufbauen und die Leute müssen das auch wollen. Ich Persönlich habe keine Probleme mit den meisten, kenne aber auch andere fälle.
Soweit ich weiß geht es denen bei uns sehr gut
Menschen sind sehr verschieden, also auch Vorgesetzte. Die einen sind gut die anderen nicht. Meiner ist Top, kenne aber auch andere. Kommt etwas auf das Servicegebiet an.
Ich denke für ein so großes Unternehmen ist das schon nicht schlecht, besser geht immer.
Es gibt einen Betriebsrat, mehr braucht man da glaube ich nicht sagen
Beim Hersteller machen wir alles von A-Z, ist nicht jeden Tag interessant aber ich würde sagen es kommen immer mal wieder Interessante Aufgaben wenn man dafür offen ist.
Gehalt kommt jeden Monat sehr pünktlich. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Das sehr oft am falschen Ende gesparrt wird.
Manche Entscheidungen sind sehr langwierig. Man könnte gewisse Entscheidungen schneller treffen. Vieles dauert einfach zu lang.
Gepflegte Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen
Könnte besser sein
Ab und zu bekommt man auch mal ne Schulung.
Übers Gehalt kann man sich nicht beschweren.
Man bekommt eigentlich immer geholfen egal wen man am Telefon hat.
Man arbeitet immer mal an neuen Anlagentechniken.
Verlässlichkeit (Gehaltszahlung usw.)
Kommunikation in beide Richtungen
Bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Management und Mitarbeitern. Veränderungen und Sparkurse müssen gut geplant, offen kommuniziert und verstanden werden, damit möglichst alle ihren positiven Beitrag leisten können und wollen.
Entwicklung leider negativ
Im Branchenvergleich sind wir sicher immer noch topp!
Kommt darauf an wie man mit Stress umgehen kann und es sich selbst gestaltet
Stark vom Vorgesetzten abhängig
Kein Entwicklungsplan für meinen Bereich vorhanden
Ältere Verträge besser als die neuen
In meinem Bereich gut aber insgesamt eher abnehmend
von 1 bis 5 alles dabei
Könnte moderner sein -z.B. Zeitmessung, Regelungen zu Arbeitsorten usw
Fehlende kompetente Unterstützung und Begleitung bei IT-Problemen oder Einführung neuer Systeme macht die Mitarbeiter auf Dauer mürbe und desinteressiert
Ich wünsche mir mehr Mut zur Offenheit, Transparenz und einem ehrlichen Austausch
Viel Gestaltungsspielraum aber Voraussetzung für alles: es wird billiger oder kostet zumindest nicht mehr