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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt jeden Monat sehr pünktlich. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Verlässlichkeit (Gehaltszahlung usw.)
Das sehr oft am falschen Ende gesparrt wird.
Kommunikation in beide Richtungen
Bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Management und Mitarbeitern. Veränderungen und Sparkurse müssen gut geplant, offen kommuniziert und verstanden werden, damit möglichst alle ihren positiven Beitrag leisten können und wollen.
Manche Entscheidungen sind sehr langwierig. Man könnte gewisse Entscheidungen schneller treffen. Vieles dauert einfach zu lang.
Der am besten bewertete Faktor von Carrier Kältetechnik Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Übers Gehalt kann man sich nicht beschweren.
Ältere Verträge besser als die neuen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrier Kältetechnik Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt darauf an wie man mit Stress umgehen kann und es sich selbst gestaltet
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Stark vom Vorgesetzten abhängig
Kein Entwicklungsplan für meinen Bereich vorhanden
Ab und zu bekommt man auch mal ne Schulung.
