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Carrier 
Klimatechnik 
GmbH
Bewertung

Ismaning und weitere

Zukunftssicherer Arbeitgeber in Krisenzeiten mit guten Aufstiegsmöglichkeiten

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carrier Klimatechnik GmbH in Ismaning gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

krisensicherer Arbeitgeber mit Karrieremöglichkeiten (wenn man will)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Mehr Parkplätze für Mitarbeiter, Aktienbeteiligungen an der Firma, mehr Anreize für Frauen (z.B. Kinderbetreuung), mehr Kommunikation und Infos, nicht alle Veränderungen auf einmal, Elektromobilität

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre und meist freundschaftliches Zusammenarbeiten mit Vorgesetzten. Auch wenn es mal hektisch wird, bleibt der Umgang miteinander menschlich.

Kommunikation

Es gibt viele Veränderungen, die öfters mal früher kommuniziert werden müssten.

Kollegenzusammenhalt

Ich glaube, das ist der positivste Punkt im Unternehmen, auf Kollegen ist immer Verlass.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, unproblematische Handhabung von Urlaubsanträgen. Auch das Dienstrad nutze ich gerne. Man könnte aber sportliche Aktivitäten mehr fördern.

Vorgesetztenverhalten

Umgangsweise ist fair und freundschaftlich, aber Vorgesetzte sollten sich öfters mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer neue Aufgaben, wo man sich einbringen und entwickeln kann. Ich fokussiere mich aber lieber auf meinen Job.

Arbeitsbedingungen

Büroeinrichtungen, PC, Handy auf neuestem Stand, Kaffee und Getränke vorhanden, mache Kollegen sollten zeitweise etwas leiser telefonieren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann noch verbessert werden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte mehr sein, aber es kommt immer pünktlich

Image

In den USA wird hierfür viel getan, das sollte man auch in Deutschland umsetzen

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, hat alle Möglichkeiten. Bei Führungspositionen werden meist interne Bewerber bevorzugt.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Thilo KremplHR-Manager

Besten Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben und für Ihre Verbesserungsvorschläge. Auf ein paar Punkte würde ich gerne kurz eingehen:

Wir bemühen uns fortlaufend um verkehrsgünstig gelegene Räumlichkeiten, die zudem mit ausreichend Parkplätzen ausgestattet sind. Leider gibt es an einigen Standorten keine Möglichkeit, mehr Plätze anzumieten. Zudem überprüfen wir regelmäßig unsere Firmenwagenregelung und Fahrzeugmodelle und passen diese an den Markt an. Dies führt auch zur Angebotserweiterung von E-Fahrzeugen.

Uns ist bewusst, dass bestimmte Änderungen nicht so einfach von der Hand gehen und Routinen im Arbeitsalltag beeinflussen. Wir bemühen uns deshalb, größere Änderungen mit einer entsprechenden Kommunikation zu begleiten. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass sich Dinge ändern müssen, um als Organisation erfolgreich bleiben zu können.

Bis 2030 hat sich Carrier zum Ziel gesetzt, 50% der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Mit Initiativen wie einem Mentorenprogramm, einer Freiwilligengruppe und der Teilnahme am Girls‘ Day, möchten wir gezielt Mitarbeiterinnen ansprechen. Grundsätzlich unterstützen wir alle Mitarbeitende mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und Elternzeit, um Job und Familie vereinbaren zu können.

Eine direkte Aktienbeteiligung für Mitarbeitende ist derzeit leider nicht vorgesehen.

Kommen Sie auch gerne direkt auf mich zu, um zu besprechen, was wir noch verbessern können.

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