Carrier 

Klimatechnik 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie bei uns keine zufriedenstellende Erfahrung gemacht haben.

Uns ist natürlich daran gelegen, Carrier Klimatechnik zu einem besseren Arbeitgeber zu machen. Deshalb würde ich mich mit Ihnen zu den geäußerten Kritikpunkten gerne persönlich austauschen.

Eine konkrete Veränderung, die wir kürzlich umgesetzt haben, ist die Einführung eines Arbeitszeitkontos. Damit ist es möglich, Überstunden in einem definierten Rahmen abzubauen, und wir kommen wir dem Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance entgegen. Auch unsere Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten regelt das Arbeiten außerhalb des Büros nach der erfolgreichen Beendigung der Probezeit. Nach Rücksprache mit der Führungskraft ist mobiles Arbeiten in einem bestimmten Rahmen auch bereits früher möglich.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre positive Rückmeldung zu unserer Kommunikation und Unternehmenskultur.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback, was die Zusammenarbeit und die Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens betrifft.

Besten Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben und für Ihre Verbesserungsvorschläge. Auf ein paar Punkte würde ich gerne kurz eingehen:

Wir bemühen uns fortlaufend um verkehrsgünstig gelegene Räumlichkeiten, die zudem mit ausreichend Parkplätzen ausgestattet sind. Leider gibt es an einigen Standorten keine Möglichkeit, mehr Plätze anzumieten. Zudem überprüfen wir regelmäßig unsere Firmenwagenregelung und Fahrzeugmodelle und passen diese an den Markt an. Dies führt auch zur Angebotserweiterung von E-Fahrzeugen.

Uns ist bewusst, dass bestimmte Änderungen nicht so einfach von der Hand gehen und Routinen im Arbeitsalltag beeinflussen. Wir bemühen uns deshalb, größere Änderungen mit einer entsprechenden Kommunikation zu begleiten. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass sich Dinge ändern müssen, um als Organisation erfolgreich bleiben zu können.

Bis 2030 hat sich Carrier zum Ziel gesetzt, 50% der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Mit Initiativen wie einem Mentorenprogramm, einer Freiwilligengruppe und der Teilnahme am Girls‘ Day, möchten wir gezielt Mitarbeiterinnen ansprechen. Grundsätzlich unterstützen wir alle Mitarbeitende mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und Elternzeit, um Job und Familie vereinbaren zu können.

Eine direkte Aktienbeteiligung für Mitarbeitende ist derzeit leider nicht vorgesehen.

Kommen Sie auch gerne direkt auf mich zu, um zu besprechen, was wir noch verbessern können.

Danke, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben. Gerne möchte ich kurz Bezug auf einige Punkte Bezug nehmen: Wir investieren seit einigen Monaten viel in die Digitalisierung unserer Systeme und Prozesse. Bei einem globalen Unternehmen wie Carrier dauert es jedoch eine gewisse Zeit, bis die Umstellung abgeschlossen ist und sich alles eingespielt hat. Unser Ziel ist es, Prozesse zu verschlanken und zu vereinfachen sowie unsere Mitarbeitenden mit digitalen Angeboten bestmöglich bei Ihren Aufgaben zu unterstützen.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Reihe an Benefits je nach Standort und Position, die wir ständig erweitern. Ähnlich wie bei anderen Unternehmen aus der Branche ist der Anteil an Frauen derzeit noch geringer als der der Männer. Mit unseren Programmen wie „Women Empowerment“ unterstreichen wir allerdings unser Ziel, künftig mehr Frauen, auch in Führungspositionen, zu beschäftigen. Zudem engagieren wir uns u.a. im Rahmen des Girl’s Day, um jungen Frauen die Ausbildung bzw. das Berufsbild der Mechatronikerin für Kältetechnik näherzubringen.

Auch wenn Sie unser Unternehmen zwischenzeitlich verlassen haben, stehe ich Ihnen für einen Austausch gerne zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie das kollegiale Miteinander schätzen. Zunächst möchten wir Ihnen versichern, dass Menschen bei uns nicht nur als Kostenstellen gesehen werden. In unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen vereinbaren Teammitglieder und Vorgesetzte einen Entwicklungsplan, der die individuellen Fähigkeiten und Interessen berücksichtigt. Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 11,6 Jahren zeigt, dass uns sehr daran gelegen ist, Positionswechsel innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen. Unser Gehaltsgefüge entspricht dem Branchendurchschnitt. Zudem arbeiten wir kontinuierlich daran, das Angebot unserer Sozialleistungen zu erweitern, z.B. mit dem Jobrad.

Gerne würde ich mich mit Ihnen zu den geäußerten Kritikpunkten persönlich austauschen.