Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wenn Sie aktiv Einfluss nehmen und mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung einen Beitrag für eine umweltbewusste Zukunft leisten wollen, dann kommen Sie zu Carrier Klimatechnik.
Vor über 120 Jahren von Willis Carrier, dem Erfinder der modernen Klimaanlage gegründet, zählt Carrier heute zu den weltweit führenden Anbietern von intelligenten Energie- und Klimalösungen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, bis 2050 einen Nettowert von Null bei den Treibhausgasemissionen unserer Produkte zu erreichen und unsere Kunden bei ihrer Dekarbonisierung zu unterstützen. Machen Sie mit.
Die Carrier Global Corporation (NYSE: CARR), Muttergesellschaft der Carrier Klimatechnik in Deutschland, ist ein weltweit führender Anbieter für intelligente Klima- und Energielösungen.
1902 wird Carrier durch Willis Carrier gegründet. Er entwickelt die erste moderne Klimaanlage zur Steuerung der Luftfeuchtigkeit und Temperatur in einer Druckerei. In den folgenden Jahren erschließt er mit der Entwicklung der Turbokältemaschine der Klimatechnik den Einstieg in die Komfort-Klimatisierung von Gebäuden, später kommen Kühl- und Kältetechnik für den Transportbereich (Fahrzeuge, Schiffe) , Wärmepumpen sowie umfangreiche Servicedienstleistungen dazu. Heute bietet Carrier eine breite Palette innovativer Produkte und Serviceleistungen an, die uns zu einem echten „Global Climate Champion“ machen.
Die Carrier Corporation ist mit rund 53.000 Mitarbeitenden in mehr als 160 Ländern vertreten. Eine ausführliche Produktübersicht und Informationen zur Geschichte des Unternehmens finden Sie unter www.carrier.de.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageNeben den inzwischen üblichen Vorteilen wie flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten oder Home Office, Beitrag zur Altersvorsorge, private Unfallversicherung, Firmenwagen (je nach Position) und anderen, bietet Carrier seinen Mitarbeitenden besondere Benefits.
Dazu gehören:
Klar, dass Carrier als international operierendes, börsennotiertes Unternehmen seinen Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung bietet. Aber was macht das Arbeiten für Carrier zu etwas Besonderem? Wir nennen es The Carrier Way.
Wir suchen Problemlöser mit Engagement und der Bereitschaft, mit uns zu wachsen und unsere Werte und Ziele zu teilen. Die sich nicht mit dem Zweitbesten zufrieden geben und zugleich wissen, dass man Exzellenz nicht als einzelner sondern nur in der Zusammenarbeit aller erreicht. Ihnen begegnen wir mit Respekt und Integrität und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle einbezogen fühlen.
Übrigens: Dass Carrier alle Jobs für m/w/d ausschreibt, ist nicht bloße Befolgung rechtlicher Vorschriften, sondern beruht auf Überzeugung. Und es hat Tradition: 1917 stellte Carrier die erste amerikanische Ingenieurin der Branche ein, zu einer Zeit, als man in den USA noch über das Wahlrecht für Frauen diskutierte. 2022 waren 30% der Führungskräfte bei Carrier weltweit weiblich.
Unsere Zeichen stehen seit Jahren auf Wachstumskurs! Aus diesem Grund suchen wir kontinuierlich für unsere Hauptverwaltung in Ismaning bei München und die Standorte Neuss/Düsseldorf, Berlin-Schönefeld, Hamburg, Frankfurt, Kornthal-Münchingen bei Stuttgart, Dresden und Hohenstein-Ernstthal bei Leipzig:
Servicetechniker, Vertriebs- und Key Account Manager, Projektmanager sowie Mitarbeitende für unsere zentralen Abteilungen, wie Finanzen/Buchhaltung, Backoffice, etc.
Wir freuen uns auch über Bewerbungen für die Ausbildung, vor allem zum Mechatroniker für Klima- & Kältetechnik (m/w/d), und werben für diesen zukunftssicheren und spannenden Beruf.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Carrier Klimatechnik GmbH.
Gehalt, mobiles Arbeiten
Gute Kommunikation und zusammen Arbeit. Professionelle Zusammenarbeit
offene kommunikation
krisensicherer Arbeitgeber mit Karrieremöglichkeiten (wenn man will)
Das Unternehmen ist im ständigen Wandel.
Entwicklungsmöglichkeiten
Neue EDV-Programme (ERP / CRM)
Mobile Arbeitsprogramme (Techniker)
Flexible Arbeitszeiten (mobiles Arbeiten möglich)
Mitarbeiter müssen funktionieren.
Das Desinteresse am Mitarbeiter und den Arbeitsbedingungen.
Keinerlei Verbesserungsansätze, trotz jahrelanger Beschwerden aus allen Abteilungen, die in jeder Betriebsversammlung besprochen werden. Bereits zahlreiche Kündigungen/Krankheiten sind durch die viel zu hohe Belastung aller Mitarbeiter entstanden.
Wer hier was zu meckern hat, der hat wahrscheinlich vorher noch nie gearbeitet.
wie der Konzern mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Zuviel um es hier aufzuzählen. Allerdings sollte man sich klarmachen, dass wir mittlerweile das Jahr 2023 schreiben und nicht im vorletzten Jahrhundert stecken. Daraus ergibt sich dann genug zu tun :).
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter, Aktienbeteiligungen an der Firma, mehr Anreize für Frauen (z.B. Kinderbetreuung), mehr Kommunikation und Infos, nicht alle Veränderungen auf einmal, Elektromobilität
- Gerechtere Bezahlung
- größere Auswahl an Firmenwagen vor allem für Techniker
- bessere Einsatzplanung
Die komplette Struktur ändern, neue Organisation der Arbeitsabläufe und neuen Aufsatz der Serverlandschaft. Tauschen der Ja-Sager-Fūhrung, die nur dem HQ gefallen will und nichts auf die MA gibt
Kommunikation verbessern
Trainingszeiten erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Carrier Klimatechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nicht immer Rücksicht auf ältere oder kranke Mitarbeiter genommen
Ältere haben kein Bereitschaftsdienst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrier Klimatechnik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erst wenn etwas bereits feststeht, egal ob es die eigene Position betrifft oder nicht, wird man informiert.
Kein Dialog, nur Monologe
Es gibt viele Veränderungen, die öfters mal früher kommuniziert werden müssten.
Vieles wird ignoriert, meist aber wohl unabsichtlich, da jeder (vor allem in der Führung) maßlos überfordert ist
Es wir ständig alles schön geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Chance, trotz mehrfacher Rückfragen, die Basics beigebracht zu kriegen
Wer möchte, hat alle Möglichkeiten. Bei Führungspositionen werden meist interne Bewerber bevorzugt.
Meister oder Studium wird vom Unternehmen finanziert.
Falls Angebote zur Weiterbildung bestehen, werden diese nicht aktiv beworben/angeboten
Da steht Carrier voll und ganz hinter und schult alle Mitarbeiter nach Bedarf