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Carrier 
Klimatechnik 
GmbH
Bewertung

Unterirdisch

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carrier Klimatechnik GmbH in Ismaning gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Desinteresse am Mitarbeiter und den Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Zuviel um es hier aufzuzählen. Allerdings sollte man sich klarmachen, dass wir mittlerweile das Jahr 2023 schreiben und nicht im vorletzten Jahrhundert stecken. Daraus ergibt sich dann genug zu tun :).

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt, es wird ständig gemotzt und gelästert

Kommunikation

Kein Dialog, nur Monologe

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte sitzt am anderen Ende Deutschlands und interessiert sich für seine Abteilung nicht. Kommunikation findet nicht statt, es gibt nur Anweisungen, die auf Hörensagen von Kollegen basieren.

Interessante Aufgaben

Ein Standardvorgang erfordert 20 - 30 einzelne Arbeitsschritte in vier verschiedenen Tools (also sehr altertümliche Arbeitsweise) daher bleibt nicht viel Zeit für Abwechslung

Gleichberechtigung

Die Führung ist ein reiner "Männerverein", lediglich das arbeitende Fußvolk enthält vereinzelt Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Rücksicht

Arbeitsbedingungen

Keine Benefits, Toiletten teilweise nicht nutzbar weil ungepflegt und nicht mehr verschließbar weil die Türen so verzogen sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird nur sporadisch umgesetzt, Sozialbewußtsein ist nicht vorhanden (zumindest im Innenverhältnis)


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Thilo KremplHR-Manager

Danke, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben. Gerne möchte ich kurz Bezug auf einige Punkte Bezug nehmen: Wir investieren seit einigen Monaten viel in die Digitalisierung unserer Systeme und Prozesse. Bei einem globalen Unternehmen wie Carrier dauert es jedoch eine gewisse Zeit, bis die Umstellung abgeschlossen ist und sich alles eingespielt hat. Unser Ziel ist es, Prozesse zu verschlanken und zu vereinfachen sowie unsere Mitarbeitenden mit digitalen Angeboten bestmöglich bei Ihren Aufgaben zu unterstützen.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Reihe an Benefits je nach Standort und Position, die wir ständig erweitern. Ähnlich wie bei anderen Unternehmen aus der Branche ist der Anteil an Frauen derzeit noch geringer als der der Männer. Mit unseren Programmen wie „Women Empowerment“ unterstreichen wir allerdings unser Ziel, künftig mehr Frauen, auch in Führungspositionen, zu beschäftigen. Zudem engagieren wir uns u.a. im Rahmen des Girl’s Day, um jungen Frauen die Ausbildung bzw. das Berufsbild der Mechatronikerin für Kältetechnik näherzubringen.

Auch wenn Sie unser Unternehmen zwischenzeitlich verlassen haben, stehe ich Ihnen für einen Austausch gerne zur Verfügung.

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