Vieles in Ordnung, aber Denkeweise noch altertümlich und in 2020 noch nicht angekommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich steht an erster Stelle, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben und mein Gehalt pünktlich zu erhalten, damit ich meiner Familie Unterstützung bieten kann. Das ist vollumfänglich gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich als problematisch an meinem Arbeitgeber empfinde, ist die schwierige Kommunikation ab Führungsebene und der Umgang damit seitens der Mitarbeiter. Es wäre wünschenswert, dass Kritik ernst genommen wird und das Unternehmen sich flexibler und zeitgemäßer zeigt. Besonders wichtig ist es, auf die Bedürfnisse und Anliegen langjähriger Mitarbeiter einzugehen. Ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam viel mehr erreichen könnten, wenn wir uns stärker an den Mitarbeitern orientieren, denn sie sind die Experten.
Verbesserungsvorschläge
Führung auf Augenhöhe ermöglichen und die Mitgestaltung der Mitarbeiter fördern.
Flexibilität am Arbeitsplatz fördern und innovative Ansätze unterstützen.
Langjährige Kollegen wertschätzen und ihre Erfahrungen anerkennen.
Die Vergütung verbessern, um wettbewerbsfähige Entlohnungen anzubieten.
Diversität und Inklusion aktiv fördern, um eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung zu schaffen.
Kommunikation
Vereinzelte Führungskräfte kommunizieren regelmäßig, sonst eher selten
Kollegenzusammenhalt
Wenn die zwischenmenschliche Verbindung stark ist, ist die Unterstützung praktisch selbstverständlich. Allerdings ist dies stark abhängig von der Bereitschaft und dem Engagement der Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter handhabt eine lockere, aber gleichzeitig konsequente Herangehensweise gegenüber seinen Kollegen. Solange wir unsere Aufgaben erledigen, haben wir keine Probleme. Jedoch sieht dies in höheren Hierarchieebenen anders aus.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit, den Aufgabenbereich zu wechseln, ist begrenzt. Auch wenn gelegentliche Veränderungen möglich sind, müssen wir uns darüber im Klaren sein, dass wir uns immer noch am Arbeitsplatz befinden. Daher können wir nicht immer wählen, und auch nicht jede Aufgabe ist unbedingt interessant.
Gleichberechtigung
Ich persönlich finde, dass alle Kollegen gleich behandelt werden. Natürlich gibt es Mitarbeiter, die entweder mehr oder weniger angesehen sind, möglicherweise aufgrund ihrer Persönlichkeit oder ihrer Unbequemlichkeit, was bei einigen Führungskräften zu unangenehmen Situationen führen kann. Jedoch können nicht alle die Wahrheit sehen und solche Kollegen werden oft als schwarze Schafe betrachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine seltsame Frage wäre es zu klären, ab wann jemand als "alt" gilt. Vielmehr sollten wir uns fragen, wie wir mit langjährigen Kollegen umgehen können, um diese im Unternehmen zu halten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht immer optimal, sondern können je nach Führungskraft variieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Konzernvorgaben könnten in Bezug auf soziales Bewusstsein größer sein und besser an die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden. Es sollte ein Geben und Nehmen sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen im Unternehmen halte ich für gut, allerdings liegt das Gehalt leider unter dem Durchschnitt und wurde nicht entsprechend der aktuellen Marktlage oder Inflationsrate angepasst.
Image
Unter den Dienstleistern genießt das Unternehmen ein sehr gutes Image, aber leider ist dies nicht unter den Kollegen der Fall. Es sollte klar sein, dass die Kollegen unser Aushängeschild sind.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen besteht die Möglichkeit, aufzusteigen, jedoch ob man dies möchte, ist eine ganz andere Frage.