Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlicher Feierabend und Gehaltszahlung
Für mich steht an erster Stelle, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben und mein Gehalt pünktlich zu erhalten, damit ich meiner Familie Unterstützung bieten kann. Das ist vollumfänglich gegeben.
Je nach Abteilung gute Kommunikation mit denn Teamleiter
Nur die lieben Kollegen!
Gehalt ist immer pünktlich.
Montag bis Freitag
Pünktlich Feierabend
Was ich als problematisch an meinem Arbeitgeber empfinde, ist die schwierige Kommunikation ab Führungsebene und der Umgang damit seitens der Mitarbeiter. Es wäre wünschenswert, dass Kritik ernst genommen wird und das Unternehmen sich flexibler und zeitgemäßer zeigt. Besonders wichtig ist es, auf die Bedürfnisse und Anliegen langjähriger Mitarbeiter einzugehen. Ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam viel mehr erreichen könnten, wenn wir uns stärker an den Mitarbeitern orientieren, denn sie sind die Experten.
Durch das körperliche ist die Bezahlung je nach Abteilung zu gering.
So gut wie alles, aber vor allem die Führungsebene!
Die Wertschätzung fehlt etwas
-schlechte Bezahlung und unfaire Verteilung der Löhne
-keine Aufstiegschancen
-schlecht erreichbar
-keine schöne Arbeitsathmosphäre
-keine Wertschätzung
-schlechte Infrastruktur
-auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Nur die Zahlen sind wichtig.
Da manche Arbeit körperlicher als in anderen Abteilungen ist sollte es dahingehend auch anderes Gehalt geben wie bei einen der denn ganzen Tag nur mit denn Auto rum fährt und es dahingehend nicht so anstrengend ist.
BITTE BIS AUF WENIGE AUSSNAHMEN DIE KOMPLETTE FÜHRUNGSEBENE AUSTAUSCHEN!!
Eine gerechtere Bezahlung für Mitarbeiter die mehr leisten als gefordert
Führung auf Augenhöhe ermöglichen und die Mitgestaltung der Mitarbeiter fördern.
Flexibilität am Arbeitsplatz fördern und innovative Ansätze unterstützen.
Langjährige Kollegen wertschätzen und ihre Erfahrungen anerkennen.
Die Vergütung verbessern, um wettbewerbsfähige Entlohnungen anzubieten.
Diversität und Inklusion aktiv fördern, um eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung zu schaffen.
Mann sollte so langsam mal einsehen das der Standort wirklich am A…. Der Welt ist und man schon so nicht der attraktivste Arbeitgeber hier ist.
Die Mitarbeiter kündigen quasi im Tagestakt weil sie unzufrieden sind. Zeitarbeiter hören nach wenigen Tagen auch wieder auf und die Führung denkt immer noch nicht nach ob man was ändern sollte.
Die Arbeiter lassen sich nicht länger ausbeuten ohne dafür Wertschätzung zu bekommen dann gehen sie einfach. Es gibt genug Angebote auf dem Arbeitsmarkt!
Der am besten bewertete Faktor von Cars Technik &Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn die zwischenmenschliche Verbindung stark ist, ist die Unterstützung praktisch selbstverständlich. Allerdings ist dies stark abhängig von der Bereitschaft und dem Engagement der Führungskraft.
Der Zusammenhalt kann ich nur als gut bewerten.
Der passt noch soweit ich das beurteilen kann innerhalb einer Abteilung
Jeder arbeitet für sich weil Leistung kontrolliert wird und keiner mehr Zeit für kollegen hat. Aber persönlich kommt jeder mit jedem klar.
Kollegenzusammenhalt war innerhalb eines Bereiches sehr gut!! Das hält viele "noch" ab, sich beruflich umzuorientieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cars Technik &Logistik ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Naja auf Grund hoher Fluktuation bei Leiharbeitern kein gutes Image
Unter den Dienstleistern genießt das Unternehmen ein sehr gutes Image, aber leider ist dies nicht unter den Kollegen der Fall. Es sollte klar sein, dass die Kollegen unser Aushängeschild sind.
Wirklich so schlecht wie es hier bereits beschrieben wurde.
Mercedes Benz sollte sich von dieser Bude distanzieren. Schämen muss man sich für sowas!
der Schein trügt, wir sind dabei unseren Ruf zu ruinieren,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Lehrgänge sind möglich, aber die Fachkräfte werden weniger! Diejenigen die noch da sind, kriegen immer mehr aufgeschultert. Gehaltstechnisch wirds dann aber leider nicht anerkannt
Im Unternehmen besteht die Möglichkeit, aufzusteigen, jedoch ob man dies möchte, ist eine ganz andere Frage.
Hmm Schwierig wird sich denk ich mal zeigen.
Gibt es nicht
Aufstiegschancen gibt es hier nicht. Man stellt lieber tolle neue nichtswissende Leute vom freien Arbeitsmarkt ein, anstatt den Kollegen die Chance zu geben einen besser bezahlten Posten zu bekommen die schon länger hier arbeiten und wissen was sie machen. Weiterbildung bringt hier nichts es wird weder bezahlt noch anerkannt.
