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Carsten 
Moch 
Orthopädie-Schuhtechnik
Unternehmenskultur

Bielefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carsten Moch Orthopädie-Schuhtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carsten Moch Orthopädie-Schuhtechnik
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carsten Moch Orthopädie-Schuhtechnik
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    71%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Grundsätzlich Positiv aber auch gerne mal etwas subtil gegeneinander

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ziemlich gut aber es wurde auch viel hinter dem Rücken gesprochen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

War in meinem Fall nicht wirklich da, denn es wurde vorausgesetzt, dass Arbeit die Priorität no. 1 ist, es wurde als selbstverständlich gesehen, dass man immer einspringt, wenn jemand anderes gerade nicht kann.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Grundsätzlich respektvoll, aber gleichzeitig auch sehr fordernd und weniger fördernd. Es gab sehr genaue Vorstellungen von gewissen Abläufen/Themen und das ließ leider wenig Raum für Kompromisse.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Die Team Arbeit ist gut, jeder hilft jedem.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Vorgesetzt behandeln die Kollegen und Mitarbeiter mit Respekt.

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