Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CARSYNC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hin und wieder werden mal irgend welche Zahlen in den Raum geworfen wie geil man doch wäre… spüren tut man davon allerdings nichts
Mit manchen kommt man ganz gut zurecht, der größte Teil geht sich allerdings aus dem Weg. Geläster über andere Kollegen ist groß.
Man bekommt bei Einstellung gesagt das es Gleitzeit gibt. Wenn man dann mal eingestellt ist, erfährt man das von Gleitzeit gesprochen wird, man jedoch feste Arbeitszeiten hat an denen man anwesend sein MUSS, wo ist hier die Gleitzeit ??? Nur weil man mal Zwischen durch zum Arzt gehen kann, ist das für mich keine Gleitzeit. Überstunden darf man auch keine machen, aber kostenlos weiterarbeiten ist erwünscht ?!?!
Teamleiter/in lästert über andere Mitarbeiter, wenn diese nicht anwesend sind. Das erfährt man dann von anderen Kollegen im Nachhinein. Chef bekommt man so gut wie garnicht zu sehen. Man bekommt gesagt wenn man Probleme hat soll man offen mit Teamleiter/in sprechen, wenn man das nicht möchte kann man auch den Chef anschreiben. Macht man das wird man vom Teamleiter/in zusammengefaltet…
Wenn man mal ein Sommerfest Oder Weihnachtsfeier anspricht, kümmert es den Chef nicht, man soll sich selbst drum kümmern und jeder bekommt 20€, welche er über die Reisekosten sich zurück holen muss ?!?!
Die Arbeit mit manchen Kunden macht Spaß, jedoch hält das meist nicht lange weil man dann wieder wo anders rein gesteckt wird und andere Aufgaben erledigen soll. Vorgesetzte wissen meist nicht mal, was man eigentlich leistet um einen Kunden glücklich zu machen.
Lob bekommt man ziemlich selten bis garnicht, eher nur anschiss. Ständig werden irgendwelche Auswertungen hingelegt, wobei öffentlich alle Mitarbeiter sehen, wer wie oft ans Telefon gegangen ist. Wenn das man keine Unruhe verbreitet, geschweige vom Datenschutz…… Mitarbeiter schreien regelrecht nach Hilfe und weinen regelmäßig weil die Belastung einfach zu groß ist, gehört wird man allerdings nicht, im Gegenteil, man bekommt gesagt das ging früher auch schon. Das sich die Aufgaben allerdings zu früher geändert haben merkt auch keiner…