Wandel leicht spürbar. Flasche Führungskraft dann Pech gehabt! (Führungskräfte Bewertungen sind indirekt manipuliert!)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wandel eingeleitet ich bin gespannt was sich tut die nächste Zeit. Nimmt Carthago seine Leitlinien ernst oder nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Zielvorgaben Führungskräfte mit dem Score hier verknüpft ist. Schaut euch einfach die Bewertungen der Führungskräfte an. Würden die Ehrlich zu sich selbst sein und kein Bonus dafür bekommen würde diese auch anderst bewerten. Ein Armutszeugnis Sorry... Leider ist der Inhaber zwar einerseits wertvoll aber auch der größte Nachteil in der Firma da quasi gefühlt alles von ihm bestimmt wird. Negativ auch das Management nur Boomer sind und schon starke narzisstische Züge haben.
Verbesserungsvorschläge
Vieles hier paar Beispiele:
35h in der Verwaltung für alle.
Mehr Frauen in Führungsrollen.
Führungsrollen nur an geeignete Leute und nicht an Fachexperten. (Diesen Fehler machen in der Regel fast alle Firmen die ich kenne)
Kernarbeitszeit aufweichen und überarbeiten
4 Tage Woche bei 35h implementieren Flexibel
Ideenmanagement und Wertschätzung bei Ideen
Entwicklungspläne erstellen und die Leute dann auch fördern
Wesentlich mehr machen im Thema Nachhaltigkeit
Gesünderes Essen anbieten
Mehr sinnvolle Benefits anbieten
Präsentismus Prämie streichen und Leistungsprämie stattdessen
usw....
Arbeitsatmosphäre
In meine Abt. eigentlich 5 Sterne aber in anderen Nicht also mit 3 Sternen bewertet.
Kommunikation
Naja auch hier in der Abt. eher 5 Sterne Kommunikation aber Abt. übergreifend eher mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Denke hier ziemlich gut je Autoritärer der Führungsstiel desto besser halten die Kollegen zusammen. (Bundeswehrprinzip)
Work-Life-Balance
Naja 40h in der Verwaltung nicht nicht mehr zeitgemäß. 1Tag mobiles Arbeiten auch nicht. Hier wieder sehr stark Vorgesetzten abhängig.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abt. wieder 5 Sterne aber z.B in der Konstruktion eher -10 deswegen gebe ich mal eine solide 3
Interessante Aufgaben
Naja interessant schon aber sein eigenes Interesse oder Aufgabengebiet einfach so erweitern eher nicht. In unserer Abt. gut aber KO eher Fremdgesteuert.
Gleichberechtigung
Nein Frauen werden nicht gleich behandelt und Behinderte sind hier auch eine Rotes Tuch. in der 1 Führungsebene keine Frauen und in der 2 Führungsebene gerade mal 2. Naja Männer dominieren die Welt. Altere Personen und Frauen werden benachteiligt weil man Geld für Gesundheit bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier denke ich gibt es nichts zu beanstanden
Arbeitsbedingungen
Naja zwar höhenverstellbare Tische ganz neu. Aber effiziente Werkzeuge eher nicht wird halt am falschen Ende gespart wie überall. Ach im mobilen Arbeiten ist die Firma sogar so dreist und assi das man sein ganzen Equipment selbst beschaffen muss bis auf Laptop! Das geht gar nicht! Wie will man da effizient Arbeiten? Räume steril und ohne Farbe oder Pflanzen. Arbeitsumgebung nicht gut Lärm im Büro keine Rückzugsmöglichkeiten. Ansonsten in der Regel modern der Neubau ist auch noch nicht so alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairer Handel und Umwelt oh je. Es wird einiges aus China beschafft. Wöchentlich Flüge nach Slowenien. Also Nachhaltig und Umweltbewusst schaut anderst aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich, Gehalt nicht angemessen und eher schlecht im Vergleich zur Leistung. Einige Benefits gleichen das aus. Aber sehr verstörend man bekommt Geld wenn man gesund ist wurde bei Gleichberechtigung schon erwähnt. Also keine Belohnung für deine Leistung sondern dafür das du dich Krank zur Firma schleppst und 10 Leute ansteckst.
Image
Naja hintenrum wird nicht immer gut über die Firma oder das Produkt geredet.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall ganz gut aber in der Masse eher schlecht es wird erwartet das man sich eher selber bildet am besten in der Freizeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine differenzierte Rückmeldung zu geben und uns damit mit Ihren Erfahrungen einige Denkanstöße zu liefern. Der konstruktive Austausch ist für uns von großer Bedeutung, da er uns ermöglicht, Verbesserungen vorzunehmen und Veränderungen anzustreben. Wir schätzen Ihr offenes Feedback!
Wir legen großen Wert auf eine faire und respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie auf die Förderung von Chancengleichheit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es tut uns leid zu hören, dass Sie diesbezüglich negative Erfahrungen gemacht haben. Ihren Hinweis zur Verbesserung der Führungskultur und der Arbeitsplatzgestaltung nehmen wir sehr ernst und werden diesen intern weiterleiten, um Lösungen zu finden.
Gerne würden wir in einem offenen Dialog Ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge besprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Sie können uns jederzeit unter der E-Mail-Adresse karriere@carthago.com erreichen. Ihr Input ist uns wichtig, und wir sind bereit, aktiv an einer Lösung zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute!
Liebe Grüße
Das Carthago Karriere Team