Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CARTHAGO REISEMOBILBAU die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Informationen werden nicht effizient weitergegeben und es kommt oft zu Missverständnissen. Es gibt kein transparentes System, um Informationen zu teilen, was zu Chaos und Verwirrung führt. Dadurch wird die Arbeit unnötig erschwert. Das liegt aber hauptsächlich an völlig überbewerteten Führungspersonen.
Innerhalb der Abteilungen gut. Auch Abteilungsübergreifend bis auf wenige Ausnahmen völlig in Ordnung. Ab einer entsprechenden Flughöhe verschwindet das WIR Gefühl und die persönlichen Belange rücken in den Vordergrund. Dadurch schwindet auch der Zusammenhalt.
Ein großes Manko ist die fehlende Einheitlichkeit beim Mobile Arbeiten. Unterschiedliche Regelungen in den Geschäftsführerbereichen sorgen für Unmut und ein Gefühl der Ungleichbehandlung. Solche Unterschiede sollten in einem modernen Unternehmen keinen Platz haben. Gleiche Regeln für alle fördern ein starkes WIR-Gefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen.
Im technischen Bereich, werden leider immer wieder Personen zu den obersten Führungskräften gemacht, welche völlig ungeeignet sind für diese Verantwortung. Die Kommunikation mit diesen Führungskräften ist äußerst schwierig. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen und wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Feedback wird ignoriert oder abgetan. Das trägt nicht zu einem WIR GEFÜHL bei.
Die Aufgaben sind interessant und auch herausfordernd. Carthago produziert tolle Produkte.
Innerhalb der Abteilungen ganz in Ordnung. Was die generelle Atmosphäre anbelangt, da muss sich noch einiges verbessern. Es fehlt nach wie vor immer noch am WIR Gedanken.