Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIn den letzten Jahres klare Steigerung beim Thema Benefits zu erkennen, mittlerweile auf einem überdurchschnittlich guten Niveau.
Digitalisierung und starkes Marketing (neue Apps für Intranet, Zeiterfassung, etc.).
Förderung junger Menschen durch super Talentmanagement.
Familiäres Unternehmen bei dem nicht nur anonyme Arbeitskräfte beschäftigt sind sondern der Mensch noch etwas zählt.
Begeisterndes Produkt auf das jeder Mitarbeiter stolz sein kann.
Mobiles Arbeiten (6 Tage/Monat) in vielen Bereichen möglich.
Sehr gutes Betriebsrestaurant zu bezahlbaren Preisen.
Definitiv, dass der Mitarbeiter im Fokus steht. In unserem familiären Unternehmen geht es nicht nur um Zahlen und Erfolge, die auf dem Papier stehen, sondern um Produkt um Mensch. Es wird gemeinsam als TEAM an einem top emotionalen Produkt gearbeitet.
Es wird aktiv an der (positiven) Veränderung der Unternehmenskultur gearbeitet. Etwas schneller könnte es natürlich gehen...
Außerdem Betriebsrestaurant, Büroräumlichkeiten, Ausstattung etc
Es werden sich sehr viele Gedanken um die Mitarbeiter gemacht, es gibt dadurch viele Benefits und Möglichkeiten. Es gibt eine super Kantine und kostenlose Wasserspender.
Die Kantine muss lobenswert erwähnt werden. Des weiteren ist gut das man Gleitzeit hat und somit sich recht frei einteilen kann.
Führungskultur und Kompetenz im technischen Bereich / Produktion ist mangelhaft. Das wird von der Geschäftsführung-Seite leider nicht gesehen. Warum auch? Man müsste sich seine eigenen Fehler / Fehleinschätzungen eingestehen. In dieser Konstellation wird sich nichts an der schlechten Performance ändern. Im Gegenteil, die vergangenen Zwei Jahre zeigen eine deutlich negative Tendenz.
Das unser Unternehmen nicht die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wissen wollen. Bei ersten wirklichen Umfrage im Unternehmen war ich mit beteiligt und man hat nur Wohlfühlfragen erarbeitet. Wenn ich im Management wäre würde ich doch gern ungeschönt alles wissen. Ja das kann weh tun aber nur so weis ich woran man arbeiten muss.
Ich habe keine großen Beschwerden, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen in Bezug auf Gleichberechtigung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt Mitarbeiter die können sich alles erlauben, und es gibt Mitarbeiter bei denen wegen Kleinigkeiten Eskalationen herbeigerufen werden.
aufgrund des schnellen Wachstums in den letzten Jahren müssen Systeme nachgezogen werden - viele Neuerungen in kurzer Zeit
Die Kommunikation unter den Abteilungen muss definitiv besser werden.
Man muss mehr Zielorientiert gemeinsam an den Produkten Arbeiten. Gerade die Vorentwicklung mit Design und Konstruktion muss so viel besser zusammen arbeiten. Das ist meiner Meinung nach eine Katastrophe. Auch von der Führungsebene des Konstruktionschef aus gesehen. Es ist wirklich eine Katastrophe wie hier mit den angestellten in der Konstruktion umgegangen wird.
Auch das Thema Homeoffice und Urlaub sollte Flexibler werden.. Immer wieder in der Konstruktion ein Krampf und Kampf.
Auch ...
Vieles hier paar Beispiele:
35h in der Verwaltung für alle.
Mehr Frauen in Führungsrollen.
Führungsrollen nur an geeignete Leute und nicht an Fachexperten. (Diesen Fehler machen in der Regel fast alle Firmen die ich kenne)
Kernarbeitszeit aufweichen und überarbeiten
4 Tage Woche bei 35h implementieren Flexibel
Ideenmanagement und Wertschätzung bei Ideen
Entwicklungspläne erstellen und die Leute dann auch fördern
Wesentlich mehr machen im Thema Nachhaltigkeit
Gesünderes Essen anbieten
Mehr sinnvolle Benefits anbieten
Präsentismus Prämie streichen und Leistungsprämie stattdessen
usw....
Den neuen Menschen muss zugehört werden, nicht nur den alten.
Alte Arbeiter arbeiten nicht, sondern geben nur Befehle für die Neuankömmlinge
Den Neuen droht auch, dass wir keinen Arbeitsvertrag bekommen, wenn wir nicht tun, was sie sagen
Tauschen Sie die alten Sesselpupser aus. Entflechten Sie die Intrigen und sprechen Sie auf Augenhöhe mit Ihren Mitarbeitern. Schauen Sie auf Qualität das ist das einzige was uns noch von den günstigeren Mitbewerbern unterscheiden kann.
Der am besten bewertete Faktor von CARTHAGO REISEMOBILBAU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit klappt gut. In meiner Abteilung herrscht ein starkes Wir-Gewühl und wir unterstützen uns gegenseitig.
Der kollegiale Umgang ist gut. Mehr Teamevents würden hier noch Verbesserung bringen aber es ist ein gutes und wertschätzendes Miteinander.
Es gibt einen großen Zusammenhalt in der ganzen Firma, hier und da ein paar Ausnahmen aber das gibt es ja überall
Abteilungsübergreifend gute Zusammenarbeit möglich und privat viele Freundschaften entstanden.
Hier Kann ich nur für den Bereich Konstruktion Interieur sprechen und da halten wir zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARTHAGO REISEMOBILBAU ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Informationen werden nicht effizient weitergegeben und es kommt oft zu Missverständnissen. Es gibt kein transparentes System, um Informationen zu teilen, was zu Chaos und Verwirrung führt. Dadurch wird die Arbeit unnötig erschwert. Das liegt aber hauptsächlich an völlig überbewerteten Führungspersonen.
Es werden Versuche unternommen eine gemeinsame Kommunikation zu führen. Es werden Visionen und Werte vorgestellt welche die Präsentatoren selbst nicht verstehen und welche sich mehr als hoppelig lesen.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte besser sein. Jedoch ist man hier gerade in der Verbesserung.
in der eigenen Abteilung super in Bezug auf übergreifende eher schwierig
Angestellten werden nicht zugehört und Betriebsrat macht nichts dagegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wenn man hier weiterkommen möchte, kann man es auf jeden Fall, wenn man es auch zeigt und sagt! Es gibt so viele Weiterbildungsprogramme und auch Verantwortung bekommt man hier definitiv, sofern es gewünscht wird.
Das Unternehmen hat ein offenes Ohr für Weiterbildungen die nicht nur dem persönlichen, sonder auch dem Interesse des Unternehmen dienlich sind.
In meinem Fall ganz gut aber in der Masse eher schlecht es wird erwartet das man sich eher selber bildet am besten in der Freizeit.
Ältere Kollegen und Kolleginnen kommen bei der Weiterbildung und Karriereaufstieg gar nicht mehr zum Zug.
Es könnten mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung angeboten werden.