Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cassini die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So sollte es sein: Generelle Ziele sind die Information der Mitarbeitenden, aber auch Schaffung von Orientierung, Motivation und konstruktives Feedback. Man sollte darauf achten, dass es nicht nur um die reine Informationsvermittlung geht, sondern man den Mitarbeitern auch Wertschätzung, Verständnis, etc. entgegenbringt
So ist es in der Realität: Information für die Mitarbeitenden? => Manchmal und wenn dann durch Zufall Schaffung von Orientierung, Motivation und konstruktives Feedback? => kurz: nein Wertschätzung und Verständnis? => Das wäre zu schön
Was unkontrolliertes Wachstum anrichten kann, weiß jeder…
Für manche gibt es leider nur das "work", wenn man "life" einmal vorzieht, wird man kritisch beäugt.
Als Führungskraft hat man eine gewisse Verantwortung gegenüber dem Unternehmen und auch den Mitarbeitern. Deshalb ist es unabdingbar, als Leader gewisse Eigenschaften und Einstellungen mit sich zu bringen, wie z.B.:
· Unterstützung und Zuspruch für Teammitglieder
· Fokus auf die Entwicklung des Teams
· Effektive Kommunikation
· Hohe emotionale Intelligenz
· Respekt anderen gegenüber
In meinem Fall: leider nein, leider gar nicht.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, sofern man die Möglichkeit bekam, sich auch vernünftig in weitere Aufgaben von anderen Teams einzuarbeiten zu dort zu unterstützen.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht. Wenn man kein Berater/Beraterin ist, wird man komplett benachteiligt. Auf der einen Seite wird das Geld rausgeworfen und bei der Zentrale wird gespart.