Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Castella Nova die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Umfeld ist geprägt von den spannenden Herausforderungen eines wachsenden Unternehmens: eine große Dynamik, eine hohe Entwicklungsgeschwindigkeit und natürlich das tolle Team tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich, in monatlichen Treffen mit allen Mitarbeitenden und Gesellschaftern wird über die Entwicklung des Unternehmens und aktuelle Themen berichtet.
Das Team hält zusammen - es macht mit den Kolleginnen und Kollegen einfach Spaß! Gemeinsame Events fördern dies umso stärker.
Natürlich ist in einem jungen, sich entwickelnden Unternehmen immer viel zu tun - dies lässt sich aber mit einer guten W/L-Balance vereinbaren.
Die Gesellschafter sind schon stark im operativen Geschäft involviert, es kann aber über alles gesprochen werden, die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist immer vertrauensvoll.
Es gibt ziemliche Unterschiede in den einzelnen Funktionsbereichen.